【正文】 第一篇：“三型”黨建 創(chuàng)新發(fā)展“三型”黨建 創(chuàng)新發(fā)展“建設學習型、服務型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。”這是黨的十八大報告對新形勢下黨的建設提出的重要目標。學習型是基礎。只有不斷學習的政黨才能始終保持先進性和純潔性，才能克服本領恐慌、不斷提高執(zhí)政能力。學習型是對馬克思主義執(zhí)政黨的基本要求，是服務型、創(chuàng)新型的前提條件。服務型是目的。建設服務型馬克思主義執(zhí)政黨，核心是堅持人民的主體地位，始終把人民放在心中最高位置；重點是解決好權為民所用、情為民所系、利為民所謀的問題；關鍵是完善服務群眾的機制，使服務群眾落實在制度上、體現(xiàn)在行動中。創(chuàng)新型是關鍵。建設創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨，要求我們始終把改革創(chuàng)新精神貫徹到治國理政各個環(huán)節(jié)，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他各個方面創(chuàng)新。第二篇：淺談“三型”工會工作的創(chuàng)新對電力企業(yè)創(chuàng)建“三型”工會的幾點思考隨著電力企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，企業(yè)內部組織機構、職工隊伍結構的大幅調整，組織形式、利益關系和分配方式都發(fā)生了深刻的變化，這些變化給電力企業(yè)工會工作帶來了諸多困難和挑戰(zhàn)。全總十五屆三次執(zhí)委會通過了《中華全國總工會關于加強和改進新形勢下工會自身建設的決定》，要求各級工會組織認真分析和把握工會自身建設面臨的新形勢新任務，以改革創(chuàng)新精神推進工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、能力建設和反腐倡廉建設，不斷提高工會自身建設科學化水平，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會。這對電力企業(yè)工會工作提出了更高的要求。作為電力企業(yè)工會，要想在構建和諧社會、和諧企業(yè)中發(fā)揮好工會工作的橋梁和紐帶作用，履行工會“維護、建設、參與、教育”的基本職責和職能,就必須深入貫徹落實科學發(fā)展觀，深入創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”工會，以發(fā)展的眼光和思路解決突出矛盾與問題，才能為企業(yè)持續(xù)發(fā)展營造良好的“軟”環(huán)境，起到有力的助推作用。筆者結合當前電力企業(yè)發(fā)展實際,就創(chuàng)建“三型”工會談幾點看法，供商榷:一、供電企業(yè)創(chuàng)建“三型”工會存在的主要問題 作為電力企業(yè)，學習不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等實踐活動而孤立存在，更不能游離于其它理論而存在。學習型工會的創(chuàng)建必須與企業(yè)的日?；顒佑袡C結合起來，才能發(fā)揮其獨特的作用。而部分單位則把學習型工會與學習、培訓相混淆，認為學習和培訓是人力資源部的事情，忽略了學習型工會的重要作用。在實際工作中,工會干部配備精簡,常把過多的精力放在日常事務性上,還沒能做到完全及時掌握職工的心聲,即使了解掌握職工思想和困難，也無法給予解決，造成矛盾出現(xiàn)后才行使維權職能，工作體現(xiàn)滯后性。工會關心和維護弱勢群體利益只能是參與、協(xié)調和幫助，維權的工作難度越來越大，也可能會出現(xiàn)“不能不維護、又不能多維護”的尷尬局面。企業(yè)是經(jīng)濟組織，在工會履行職能中，過于墨守成規(guī)，缺少創(chuàng)新能力，沿襲工會傳統(tǒng)的工作思維定式和工作模式,如：職工福利、舉辦各類比賽、召開職代會、職工住院看病、生日過節(jié)以及書畫比賽、演講比賽、技能競賽、站際競賽等活動為主,如此循環(huán)往復,缺乏新意，久而久之，淡化了工會組織在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所作用的發(fā)揮。上述問題的存在，反映了電力企業(yè)在創(chuàng)建“三型”工會組織中與企業(yè)發(fā)展不相適應，沒有發(fā)揮工會組織的作用。二、提高“三型”工會組織在企業(yè)發(fā)展中的重要性認識 《中國工會章程》明確表述，工會組織的作用是：維護職工的合法利益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化教育素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。因此，電力企業(yè)要提高創(chuàng)建“三型”工會的認識，才能有效發(fā)揮工會組織的作用。提起學習型工會，大多數(shù)職工往往關注的是“學習”二字，很容易錯誤地認為學習是培訓部門的事情，與工會組織無關，其實不然，創(chuàng)建學習型工會是創(chuàng)建學習型企業(yè)的一個組成部分，所承載的責任和義務不同，因此，我們要正確認識創(chuàng)建學習型工會的基本目標：一是幫助職工學習新知識，掌握新技能，提高職工的業(yè)務技術素質。同時積極引導企業(yè)職工為提高經(jīng)濟效益而創(chuàng)造新成績，實現(xiàn)新發(fā)展，引導職工振奮精神克服困難，克服企業(yè)發(fā)展中存在的困難和矛盾，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。另外，電力企業(yè)作為技術密集型企業(yè)，不斷提高職工業(yè)務技能也是為其在企業(yè)內部選擇更多專業(yè)和部門拓寬了渠道。二是明確個人學習與企業(yè)和社會的關系。“學習”已經(jīng)成為當代社會生活的通行證，也是參與社會競爭和自我發(fā)展、自我超越的必需的能力。電力企業(yè)工會要引導職工樹立全程學習、終身學習的觀念，培養(yǎng)每位員工堅持做到“日讀一報，周讀一刊，月讀一書”。讓每位員工都明晰學習與個人的關系，學習與企業(yè)的整體關系，學習與社會的關系。不把學習作為一種負擔，培養(yǎng)全員“學習工作化，工作學習化”，真正做到 “活到老、學到老，學以致用”。三是要維護職工的經(jīng)濟利益和政治權利。創(chuàng)建學習型工會，促進廣大工會干部和職工代表對現(xiàn)代化科學技術、經(jīng)營理念、管理知識及法律知識的學習，不斷提高其參與企業(yè)管理能力，在企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商中，能為職工據(jù)理力爭，如職代會前夕對工會干部、職工代表進行培訓，提高他們的履行職能的意識和能力，以有效地維護了職工的合法權益。四是要實現(xiàn)職工群眾自主維權，通過創(chuàng)建學習型工會，廣大職工主動學法、懂法、用法，不斷提高依法維護自身權益的能力，促使自我維權成為廣大職工的自覺行動。 《工會法》明確規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責”。在電力企業(yè)改革進入攻堅階段，各種利益格局與利益關系處于空前變化與調整的進程中，如何更好維護企業(yè)與職工合法權益，對于促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定至關重要，同事也關系到員工的自身利益。一是實現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。作為企業(yè)來說，建設一個和諧企業(yè)，以和諧促發(fā)展、以發(fā)展促和諧是其追求的目標。那么，在新的形勢下，電力企業(yè)工會就必須把服務企業(yè)發(fā)展與服務職工發(fā)展有機結合起來，把體現(xiàn)企業(yè)所需、職工所望、工會所能有機結合起來，團結動員廣大職工在推動企業(yè)改革、促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮主力軍作用，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。二是讓工會組織成為員工安居樂業(yè)的溫床。工會組織要關心員工生產(chǎn)生活，要做到在職工困難的時候及時慰問，在職工生病住院的時候及時探望，在職工生日喜慶的時候進行祝賀，生活上多關心、工作上多幫助、情感上多溝通，為職工建立安全舒適的工作和生活環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱情，使其感受到企業(yè)大家庭的溫暖。創(chuàng)新是一個國家、民族進步的靈魂，同樣也是推動工會工作不斷向前發(fā)展的內在動力。電力企業(yè)要創(chuàng)新工會工作，要以與時俱進的精神狀態(tài)，研究新情況、探索新方法、解決新問題，始終保持工會工作的優(yōu)勢和活力。一是努力探索工會工作的新形式、新方法，不斷拓展工作的新領域、新空間。工會積極鼓勵全員理論聯(lián)系實際，大膽接受新知識，大膽應用新技術，大膽進行實驗創(chuàng)新，不斷總結經(jīng)驗，出成果、出論文，用優(yōu)秀的理論指導實踐，從而達到促進工會工作之目的。二是在評價機制上鼓勵大家學習，鼓勵大家創(chuàng)新，將個人的思維活動貫穿始終，發(fā)揮著互動學習的作用，成就企業(yè)與員工、員工與員工之間思維活動。這種交互作用，可以使每位員工的學習效果和學習成果相互轉化，達到教育和自我教育的目的。三、電力企業(yè)創(chuàng)建“三型”工會工作的措施面臨新的環(huán)境、新的挑戰(zhàn),供電企業(yè)工會必須始終代表廣大職工的根本利益,不斷創(chuàng)新工會工作方法,充分發(fā)揮工會組織的“四項”職能，不斷在創(chuàng)建“三型”工會上下功夫，為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障?！詫崿F(xiàn)“雙贏”為目標，創(chuàng)建“學習型”工會 學習型工會已成為企業(yè)廣為流行的一種有效組織，創(chuàng)建學習型工會是時代發(fā)展的要求。當今社會已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代，各種信息和科學知識迅速膨脹。人們接受信息和知識的速度在加快，方式也多種多樣。所以說電力企業(yè)創(chuàng)建學習型工會才是我們企業(yè)工會工作的重大舉措。一是電力企業(yè)工會要緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，以解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點和焦點問題為方向，通過廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術比武、技術攻關、技術協(xié)作、小改小革等活動，把優(yōu)質高產(chǎn)、技術質量攻關、突破關鍵和瓶頸工序、節(jié)能降耗、提升生產(chǎn)力等作為競賽活動的主內容和主戰(zhàn)場。提升企業(yè)核心競爭力，提高職工隊伍的技術素質和戰(zhàn)斗力。二是以“創(chuàng)爭”活動為主要載體，為提高職工隊伍素質服務?！皠?chuàng)爭”活動是發(fā)展先進生產(chǎn)力的基礎工程。員工隊伍素質高低決定了企業(yè)的競爭力水平。電力企業(yè)工會要按照擴大參與面、增強實效性的要求，適應企業(yè)以及職工群體的特點，開展富有特色的“創(chuàng)爭”活動，如開展爭當勞動模范、標兵、崗位能手、優(yōu)秀員工和爭創(chuàng)先進工會、先進班組等活動；通過建立有效的激勵平臺引導職工隊伍朝著企業(yè)發(fā)展目標而不斷完善自我，如在員工中評聘高級技工、技師、專家，在生產(chǎn)現(xiàn)場開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“五小攻關”、“降本增效”等活動，并進行實時獎勵等；積極倡導終生學習的思想，開展“讀書角”、讀書活動、讀書競賽以及“爭創(chuàng)學習型班組，爭做知識型職工”等活動，全力打造學習型組織，構建學習型企業(yè)。通過“創(chuàng)爭”，以先進促發(fā)展，以典型帶全面，不斷提高廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和團隊精神，努力推進職工隊伍知識化進程。三是以“建家”活動為主要陣地，為營造先進企業(yè)文化服務。開展豐富多彩的群眾活動，是工會組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢。企業(yè)工會要在活動開展中注重形式與新意相結合，把建家與開展“雙愛雙評”、“創(chuàng)建和諧勞動關系和安全、文明、和諧企業(yè)”等活動有機結合起來，不斷豐富建家內容，拓寬建家領域。依托“職工之家”，積極開展豐富多彩、寓教于樂、喜聞樂見的文體活動，如：羽毛球團體賽、“三人制”籃球賽、演講比賽、卡拉OK比賽、乒乓球賽、春節(jié)團拜會、女職工時裝表演賽、職工拔河賽、職工趣味運動會等活動，并注意活動開展的頻率和形式，以活動增強活力，以活動促進和諧，以活動擴大影響，在營造文明和諧、健康向上的企業(yè)文化中充分發(fā)揮導向作用，激發(fā)企業(yè)的團隊意識、責任意識和職工的主觀能動性，實現(xiàn)企業(yè)以人為本、職工以企為家的高度融合。四是以“四清、五送”活動為主要方式，為凝聚職工隊伍服務。困難