xx煤礦人員準(zhǔn)入制度(定崗定編)(已修改)
2024-11-10 01:00 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：XX煤礦人員準(zhǔn)入制度(定崗定編)XX煤礦人員準(zhǔn)入制度一、每年末，礦人力科配合公司人力科完成全礦的定編、定崗和定員工作。一般在年底前人力科根據(jù)生產(chǎn)崗位需要、礦技術(shù)崗位余缺情況編制各工種及大中專畢業(yè)生需求計(jì)劃，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審核后上報(bào)公司人力科。1）定編、定崗、定員堅(jiān)持以下原則：一是因事設(shè)崗的原則，實(shí)現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；二是優(yōu)化工作流程的原則；三是規(guī)模和效益相結(jié)合的原則。2）定編、定崗、定員的主要內(nèi)容有：定編，即明確本單位的組織結(jié)構(gòu)和人員編制。定編的基本目標(biāo)是通過(guò)對(duì)礦井經(jīng)濟(jì)效益和規(guī)模的分析，確定礦井人員編制總量，從而達(dá)到對(duì)人員編制實(shí)行科學(xué)的動(dòng)態(tài)管理，為礦井優(yōu)化勞動(dòng)力管理提供科學(xué)、有效的依據(jù)；定崗，即明確本單位需要設(shè)立什么樣的崗位。定崗的基本目標(biāo)是建立科學(xué)合理的職位體系，實(shí)現(xiàn)職責(zé)覆蓋無(wú)交叉、無(wú)空白，工作飽滿，互相協(xié)作；定員，即明確保持崗位正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要的人數(shù)。定員的基本目標(biāo)是根據(jù)崗位職責(zé)要求和人員編制計(jì)劃來(lái)確定適合該崗位的人員任職要求及數(shù)量。3）在編制設(shè)置具體崗位需求計(jì)劃時(shí)，必須明確具體崗位的能力標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考慮崗位的能力要求、重要性、風(fēng)險(xiǎn)程度等要素，具體人員準(zhǔn)入崗位能力標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：（1）文化程度及工作經(jīng)歷條件：①礦區(qū)隊(duì)級(jí)安全生產(chǎn)管理人員必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷和從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，考核合格后方可擔(dān)任。②從事技術(shù)管理的工程技術(shù)人員必須具有井下工作一年以上的經(jīng)歷。其中，從事安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員必須具有從事井下工作2年以上的經(jīng)歷。③新畢業(yè)的大中專學(xué)生，至少應(yīng)在生產(chǎn)一線鍛煉1年以上，才能從事技術(shù)和管理工作。④機(jī)關(guān)部室各崗位須具有中?；蛞陨蠈W(xué)歷。各生產(chǎn)單位工程師須具備相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷。⑤引進(jìn)設(shè)備維護(hù)檢修工須具有中?；蛞陨蠈W(xué)歷。引進(jìn)設(shè)備操作工、瓦檢員、測(cè)風(fēng)測(cè)塵工、電器檢修工須具有高中、技?；蛞陨蠈W(xué)歷。⑥其它各工種須具有初中或初中以上文化程度。（2）身體條件：①井下生產(chǎn)、輔助單位各工種：身體健康，無(wú)下列病癥之一：a、活動(dòng)性肺結(jié)核病及肺外結(jié)核病。b、嚴(yán)重的上呼吸道或支氣管疾病。c、顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。d、心、血管器質(zhì)性疾病。e、不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。f、風(fēng)濕病。g、嚴(yán)重的皮膚病。h、經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。②原煤倉(cāng)崗位工：身體健康，無(wú)恐高癥。③機(jī)關(guān)人員及地面其它生產(chǎn)輔助單位崗位人員健康狀況良好。④承包商及短期務(wù)工人員必須符合以下基本要求：年齡在2055周歲，初中以上文化程度，身體健康，無(wú)以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。（3）崗位應(yīng)知要求：①機(jī)關(guān)各崗位：了解與本崗位相關(guān)的法律法規(guī)；熟悉本崗位的規(guī)章制度及崗位職責(zé)；具備與本崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。②各生產(chǎn)單位采煤、機(jī)電、掘進(jìn)工程師：了解本單位各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、技術(shù)特征；熟悉本單位生產(chǎn)工藝流程；掌握排除本單位相關(guān)設(shè)備各種故障的方法。③設(shè)備維護(hù)檢修工、操作工：了解本崗位各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、技術(shù)特征；熟悉本崗位《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《安全規(guī)程》。（4）崗位應(yīng)會(huì)要求：①機(jī)關(guān)各崗位：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，會(huì)使用計(jì)算機(jī)。②各生產(chǎn)單位采煤、機(jī)電、掘進(jìn)工程師：熟悉本單位使用的各種設(shè)備性能及維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；會(huì)使用計(jì)算機(jī)。③設(shè)備維護(hù)檢修工、操作工：熟練掌握檢修和操作本崗位設(shè)備的技能，會(huì)處理各種故障，發(fā)現(xiàn)事故會(huì)應(yīng)急處理。（4）當(dāng)?shù)V生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生較大變化時(shí)，需修改定編定員計(jì)劃，如生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大或減小、上級(jí)公司因管理需要時(shí)要求變動(dòng)的、經(jīng)營(yíng)狀況變化是需調(diào)整定編定員計(jì)劃。修改或調(diào)整定編定員方案時(shí)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際及定編定員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。二、按照公司人力科管理程序，解決各本單位人員的需求，原則上在礦井現(xiàn)有的人員中調(diào)劑；在不能調(diào)劑的情況下，礦井上報(bào)人員需求計(jì)劃，由上級(jí)主管部門向社會(huì)招聘，招聘人員（包括大中專畢業(yè)生、外聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等）經(jīng)必要的上崗培訓(xùn)合格后配備到各單位。1）新招聘人員①新招聘職工入礦前必須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并由總醫(yī)院建立保存職工健康檔案。②新職工入礦培訓(xùn)結(jié)束委托區(qū)隊(duì)培訓(xùn)實(shí)習(xí)期間，各單位要對(duì)實(shí)習(xí)人員的崗位勝任能力及身體素質(zhì)等進(jìn)行考核，確保個(gè)人發(fā)展與企業(yè)需求能得到最佳結(jié)合。③新職工試用期結(jié)束后，由人力科組織相關(guān)單位及人員進(jìn)行新職工崗位能力綜合考評(píng)，出具考評(píng)結(jié)果，對(duì)不符合要求者填寫不予錄用的意見并上報(bào)公司人事部門。2）短期務(wù)工人員①各區(qū)隊(duì)根據(jù)本單位崗位設(shè)置提前一個(gè)月向礦人力科報(bào)用工計(jì)劃，人力科根據(jù)全礦用工狀況及生產(chǎn)接續(xù)實(shí)際情況做出礦井短期用工需求計(jì)劃，經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后予以招聘。②對(duì)于短期務(wù)工人員，入礦前必須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并由總醫(yī)院建立保存職工健康檔案。③短期務(wù)工人員，到礦后，人力科先進(jìn)行資格審查，對(duì)符合基本條件的人員由人力科組織各隊(duì)、安監(jiān)科、分管礦領(lǐng)導(dǎo)面試，面試合格后接受安全培訓(xùn)，面試不合格的務(wù)工人員予以辭退。④對(duì)于不勝任本職工作的短期務(wù)工人員，區(qū)隊(duì)要及時(shí)將人員退回人力科，人力科對(duì)不符合的人員辦理辭退手續(xù)。第二篇：定崗定編定崗定編定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設(shè)計(jì)組織中的承擔(dān)具體工作的崗位，而后者是設(shè)計(jì)從事某個(gè)崗位的人數(shù)。但在實(shí)際工作中，這兩者是密不可分的，當(dāng)一個(gè)崗位被確定之后，就會(huì)自動(dòng)有人的數(shù)量和質(zhì)量的概念產(chǎn)生。有的企業(yè)還把與定崗有關(guān)的人員素質(zhì)的問(wèn)題單獨(dú)提出來(lái)，稱之為“定員”
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