【正文】 第一篇：集團(tuán)員工獎(jiǎng)勵(lì)及違紀(jì)處罰制度第一部分：集團(tuán)員工獎(jiǎng)勵(lì)及違紀(jì)處罰制度第一章 獎(jiǎng)勵(lì)制度一、對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，集團(tuán)將根據(jù)先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，給予精神鼓勵(lì)獎(jiǎng)、物資鼓勵(lì)獎(jiǎng)、晉升工資或一次性發(fā)放獎(jiǎng)金。提前超額完成生產(chǎn)任務(wù)者、提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量方面有突出貢獻(xiàn)者、為集團(tuán)節(jié)約大量資金、節(jié)約能源方面做出顯著成績(jī)者。在生產(chǎn)、科研、技改、修舊利廢、工藝改造、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，在改善員工作業(yè)環(huán)境和工作條件等方面有特殊貢獻(xiàn)者，在生產(chǎn)過(guò)程中有特殊發(fā)明、創(chuàng)造者，對(duì)現(xiàn)有工藝設(shè)備提出合理化建議并取得重大科技成果、成績(jī)卓著者。在改進(jìn)集團(tuán)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，做出顯著成績(jī)者。為保護(hù)集團(tuán)財(cái)產(chǎn)不受損失或在工作中避免了重大安全事故發(fā)生，使公司的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益不受損失或減少到最低限度的有功人員。為維護(hù)集團(tuán)的生產(chǎn)秩序和生活秩序、維護(hù)集團(tuán)公司對(duì)外的聲譽(yù)、名譽(yù)，敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，做出顯著成績(jī)者。為維護(hù)集團(tuán)公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律和抵制不正之風(fēng)中，有突出事跡者。對(duì)一貫忠于職守、任勞任怨、不怕吃苦，對(duì)交辦的工作任務(wù)，非常負(fù)責(zé)任，清正廉潔，秉公辦事，有突出事跡者。在生產(chǎn)工作中有特殊貢獻(xiàn)，有感人的先進(jìn)事跡者。二、集團(tuán)各公司、部門(mén)在申請(qǐng)集團(tuán)公司給予獎(jiǎng)勵(lì)前，應(yīng)有被推薦員工所在單位填寫(xiě)的書(shū)面推薦材料，經(jīng)本企業(yè)公司總經(jīng)理審核簽字后，經(jīng)集團(tuán)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部認(rèn)真審查后，報(bào)人力資源部予以批復(fù)。三、公司員工的受獎(jiǎng)材料及批復(fù)文件，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)存入個(gè)人人事檔案。四、各企業(yè)、公司及生產(chǎn)車(chē)間可以根據(jù)具體情況，對(duì)在各項(xiàng)考核評(píng)比中取得優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人，以及受到集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。在節(jié)能、降耗、增效方面，提出合理化建議，被車(chē)間采納取得良好經(jīng)濟(jì)效益，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目提出人100500元，對(duì)于在技改方面取得較大成績(jī)的，為公司、集團(tuán)創(chuàng)造較大效益的，執(zhí)行集團(tuán)創(chuàng)新方面的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。參加集團(tuán)組織的技術(shù)比武、各項(xiàng)活動(dòng)中取得前三名的,由集團(tuán)授予一定獎(jiǎng)金外，并由人力資源部張榜公布成績(jī)。在集團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，榮獲集體獎(jiǎng)勵(lì)前三名的公司，在該公司的當(dāng)月考核中予以加分，第一名獎(jiǎng)5分，第二名獎(jiǎng)3分，第三名獎(jiǎng)2分。在企業(yè)文化宣傳上取得突出成績(jī)的，如稿件被選刊登在公司宣傳欄或板報(bào)的，供稿人獎(jiǎng)勵(lì)5元，為集團(tuán)進(jìn)行義務(wù)宣傳并取得良好效果的獎(jiǎng)勵(lì)30元。對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)排除車(chē)間內(nèi)的重大隱患（如火情、液氨泄漏、電機(jī)異常、污水事故、酸堿泄漏、油泄漏、易燃、易爆等），避免出現(xiàn)設(shè)備事故、污水事故、人員傷亡、工藝事故等，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)50100元。能夠體現(xiàn)出修舊利廢的，將廢舊物資通過(guò)修理或改進(jìn)，能夠重新使用降低生產(chǎn)成本的，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)2050元。好人好事被集團(tuán)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)30元，集體獎(jiǎng)勵(lì)100元。為維護(hù)集團(tuán)的生產(chǎn)秩序和生活秩序、維護(hù)集團(tuán)公司對(duì)外的聲譽(yù)、名譽(yù)，敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，做出顯著成績(jī)者，根據(jù)具體情況獎(jiǎng)勵(lì)100200元。在原輔材料檢驗(yàn)過(guò)程中，能夠發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)供應(yīng)商或廠家弄虛作假，使公司利益免受損失的，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)100500元。在對(duì)于化驗(yàn)檢測(cè)精度、檢測(cè)時(shí)間、檢測(cè)方法上取得明顯進(jìn)步的，并通過(guò)公司組織論證可行的，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人50100元。因外界條件變化如下雨、下雪等原因，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理倉(cāng)庫(kù)滲漏、地下設(shè)備進(jìn)水等，避免原材料、產(chǎn)成品、設(shè)備、備品備件受損失的，根據(jù)實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)50100元（不包括應(yīng)提前遮蓋的物資材料）。1能夠積極主動(dòng)、任勞任怨完成本職工作，并在工作中表現(xiàn)突出，綜合評(píng)定較好的員工，每月可評(píng)比15名優(yōu)秀員工，每人獎(jiǎng)勵(lì)50元(同時(shí)評(píng)出最差員工13名每人罰30元)。1在設(shè)備維護(hù)后，運(yùn)行時(shí)間超出維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的，提高設(shè)備有效運(yùn)轉(zhuǎn)率超20%的，獎(jiǎng)勵(lì)維護(hù)人員20元；超過(guò)有效運(yùn)轉(zhuǎn)率40%的，獎(jiǎng)勵(lì)50元；超過(guò)有效運(yùn)轉(zhuǎn)率100%的，獎(jiǎng)勵(lì)100元。1機(jī)修人員通過(guò)自行改進(jìn)或試驗(yàn)，將高標(biāo)準(zhǔn)淘汰的備件用于精度相對(duì)低的設(shè)備上使用，并取得了很好效果的，經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，根據(jù)實(shí)際取得的經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)勵(lì)30100元。1對(duì)于公司票據(jù)核對(duì)過(guò)程中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤的，如原材料檢斤單、付款單據(jù)、發(fā)票單據(jù)、材料入庫(kù)單據(jù)、產(chǎn)成品裝車(chē)單據(jù)等，避免公司財(cái)產(chǎn)損失的，根據(jù)實(shí)際情況，獎(jiǎng)勵(lì)30100元。1各車(chē)間每月可評(píng)比設(shè)備衛(wèi)生保持最好的員工15名，每人獎(jiǎng)勵(lì)10元（最差的員工13名罰5元）。1每月車(chē)間可評(píng)比記錄填寫(xiě)最好的員工15名，每人獎(jiǎng)勵(lì)10元（最差13名，每人罰5元）。1每月可評(píng)比安全工作落實(shí)最好的員工15名，每人獎(jiǎng)勵(lì)10元（最差13名，每人罰5元）。1化驗(yàn)人員每月可評(píng)比測(cè)量精度較好12名，每人獎(jiǎng)勵(lì)10元（最差12名，罰5元）。1車(chē)間每月根據(jù)綜合評(píng)比情況，評(píng)出優(yōu)秀運(yùn)行班組1個(gè)，給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。公司每月根據(jù)綜合評(píng)比情況，評(píng)出優(yōu)秀車(chē)間1個(gè)，給予獎(jiǎng)勵(lì)500元（需呈報(bào)詳細(xì)的評(píng)定材料）。第二章 員工違紀(jì)處罰制度對(duì)員工的行政處分根據(jù)違紀(jì)情節(jié)分為：行政警告、行政記過(guò)、行政記大過(guò)、開(kāi)除留廠察看一年、開(kāi)除留廠察看兩年、開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同。一、下列違紀(jì)行為屬重大違紀(jì)，有以下違紀(jì)行為經(jīng)查證屬實(shí)的員工需賠償公司的損失，給予5000元以上的罰款，并將給予開(kāi)除或解除勞動(dòng)合同的處分，解除勞動(dòng)合同時(shí)公司不支付違約金。利用集團(tuán)名義，在外招搖撞騙致使公司名譽(yù)受到重大損害者；在公司內(nèi)聚眾賭博或有傷風(fēng)化行為者； 偷竊公司財(cái)物者；貪占公司財(cái)物、索要客戶(hù)回扣者；接受任何種類(lèi)賄賂，或誘使其他員工貪污者；有煽動(dòng)怠工或罷工者；無(wú)故連續(xù)曠工滿(mǎn)3日，或全月曠工累積逾6日者； 故意破壞集團(tuán)公司財(cái)物者；在外從事與本公司利益沖突的工作，經(jīng)勸告不聽(tīng)者； 在公司內(nèi)打架斗毆，給他人造成嚴(yán)重傷害者；擅自攜帶危險(xiǎn)品入公司不聽(tīng)制止者；1受到公安機(jī)關(guān)刑事拘留以上處罰者；1不服從合理的工作命令或不服從合理調(diào)遣者；1借故請(qǐng)事、病假，往他外工作或末經(jīng)許可在外兼職者；1記大過(guò)滿(mǎn)三次者；1受開(kāi)除留廠察看處分期間，又發(fā)生違紀(jì)行為的員工；1因工作重大失誤，給公司帶來(lái)不可彌補(bǔ)的損失者；1利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者。二、有下列情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)的，視情節(jié)輕重給予開(kāi)除或留廠察看一年處分，并給予2000元以上的罰款，對(duì)開(kāi)除留廠察看的員工，在察看期間按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。受處分的員工取消年底獎(jiǎng)金，處分期間不增長(zhǎng)工資。三、因工作失誤或得用職務(wù)之便為已謀利，給公司帶來(lái)重大損失者；在工作時(shí)間制造私人物件，或唆使他人制造私物者；因工作失職或違反安全操作規(guī)程，造成重大工傷事故或工亡事故的主要責(zé)任人；在公司內(nèi)打架斗毆，造成嚴(yán)重影響者；遺失經(jīng)管的重要物品、工具、或文件等；泄漏公司業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機(jī)密者。偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄者；散播有損公司的謠言，而妨害工作秩序者。對(duì)察看期滿(mǎn)后，根據(jù)本人的表現(xiàn)，由留廠察看用人單位填寫(xiě)察看期間工作表現(xiàn)的情況說(shuō)明，受留廠察看人員要書(shū)寫(xiě)書(shū)面材料，談對(duì)違紀(jì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)及今后打算。由集團(tuán)公