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試論發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用(已修改)

2024-11-09 22:45 本頁面
 

【正文】 第一篇:試論發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用論文作者:李安民二0一四年一月試論發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線,思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位,發(fā)揮怎樣的作用,這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項(xiàng)新的任務(wù)和所要研究的課題。一、構(gòu)建和諧企業(yè)向思想政治工作提出新課題、新要求一個(gè)社會(huì)只有在和諧狀態(tài)中才能順利進(jìn)步,一個(gè)企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)入以完善為主題的新階段,在當(dāng)代世界匯入“競爭中合作”為特征的新潮流,追求并實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部和諧狀態(tài),就必然地成為企業(yè)重要的核心理念。因此,構(gòu)建企業(yè)和諧不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定,同時(shí)也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。構(gòu)建和諧企業(yè)要求思想政治工作著力創(chuàng)新機(jī)制。和諧企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)管理完善,管理體制和管理制度健全的企業(yè)。推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新,是建設(shè)和諧企業(yè)的可靠保證。思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新,是要學(xué)習(xí)和借鑒國外的先進(jìn)管理理論、管理模式和管理方法,按照我國當(dāng)前企業(yè)的管理實(shí)際,用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進(jìn)行整合和創(chuàng)新,要形成暢通的民情民意反映渠道,健全信息匯集和分析機(jī)制,把職工的思想和行為引導(dǎo)到符合企業(yè)要求的正確方向上來。要健全和完善考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制、應(yīng)急機(jī)制,從而保證思想政治工作高效運(yùn)轉(zhuǎn),充分調(diào)動(dòng)思想政治工作者的積極性和主動(dòng)性。二、思想政治工作要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線,在構(gòu)建和諧企業(yè)中,思想政治工作要發(fā)揮重要作用。第一,發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵(lì)鼓勵(lì)作用。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧,這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念,有共同的價(jià)值觀和精神追求,進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來,匯成巨大的精神合力。而要做到這些,思想政治工作在任何時(shí)候,任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命,促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象,其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo),或者一些問題處理不及時(shí)、不公正,導(dǎo)致思想上想不通,行動(dòng)上難統(tǒng)一,使一些矛盾和問題升級或擴(kuò)大化,釀成企業(yè)不安定因素。因此,我們的思想政治工作者,要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題,認(rèn)真分析其原因,創(chuàng)新思想觀念,解開思想疙瘩。思想政治工作者要關(guān)心和激勵(lì)職工,激發(fā)職工的工作熱情,增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和責(zé)任感,為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。第二,發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個(gè)體的和諧,而每個(gè)職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前,企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段,發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等,事關(guān)每個(gè)職工的切身利益,勢必會(huì)影響企業(yè)職工,產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開,必然會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題上,善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題,從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性,切實(shí)幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮,以更加積極的姿態(tài),更加健康的心理參與企業(yè)改革改制,自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作中去。第三,發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系作用。和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力,又保持穩(wěn)定的企業(yè);是既包括各方面的不同利益,又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。當(dāng)前,企業(yè)改革改制已成為社會(huì)又一熱點(diǎn)、難點(diǎn),職工的思想觀念、心理矛盾作為社會(huì)現(xiàn)象是客觀存在的,在這種情況下,必然引起企業(yè)內(nèi)部利益格局的變化,各種矛盾呈現(xiàn)多樣性的特點(diǎn),如果處理不及時(shí)就影響企業(yè)的穩(wěn)定。人與人最長的距離是冷漠,心與心最短的距離是關(guān)愛。思想政治工作要抓住當(dāng)前發(fā)展的大好機(jī)遇,通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式,幫助職工化解矛盾,協(xié)調(diào)各種關(guān)系,把問題和矛盾解決在基層,化解在萌芽狀態(tài)。要為在企業(yè)改革改制中分流出來,無一技之長的職工謀出路;為特困家庭送溫暖,尤其要關(guān)心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭,確保他們的基本生活,解決職工的后顧之憂。建設(shè)和諧企業(yè)文化是一項(xiàng)長期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程,必須在建設(shè)上下工夫,在創(chuàng)新上做文章。一是要樹立科學(xué)發(fā)展意識(shí)。發(fā)展是建設(shè)和諧企業(yè)文化的物質(zhì)基礎(chǔ),而企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,也是企業(yè)發(fā)展到一定層次和高度的標(biāo)志,只有企業(yè)興旺發(fā)達(dá),員工才能更好地生存和發(fā)展下去。二是要樹立競爭意識(shí)。如果不牢固樹立競爭意識(shí),眼光只放在小圈子內(nèi),就很難在市場中站穩(wěn)腳跟,企業(yè)就很難持久地發(fā)展下去。三是要樹立創(chuàng)新意識(shí),要把“以人為本”作為管理經(jīng)營的第一理念,把人力資源的開發(fā)和利用作為首要任務(wù)來抓,大力營造“想干事、會(huì)干事、干成事”的好氛圍,讓想干事的人有機(jī)會(huì),會(huì)干事的人有舞臺(tái),干成事的人有地位。要充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的作用。通過開展“黨建帶團(tuán)建”“導(dǎo)師帶徒”等活動(dòng),團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)青年積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè),構(gòu)建和諧企業(yè),發(fā)揮模范帶頭作用,激發(fā)廣大團(tuán)員青年立足本職,建功立業(yè)。第二篇:試論發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用(定稿)試論發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用構(gòu)建和諧企業(yè),不僅是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的題中應(yīng)有之義,而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線,思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位,發(fā)揮怎樣的作用,這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項(xiàng)新的任務(wù)和所要研究的課題。一、構(gòu)建和諧企業(yè)向思想政治工作提出新課題、新要求一個(gè)社會(huì)只有在和諧狀態(tài)中才能順利進(jìn)步,一個(gè)企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)入以完善為主題的新階段,在當(dāng)代世界匯入“競爭中合作”為特征的新潮流,追求并實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部和諧狀態(tài),就必然地成為企業(yè)重要的核心理念。因此,構(gòu)建企業(yè)和諧不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定,同時(shí)也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。
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