新人面試時談薪水千萬不要謙虛(已修改)
2024-11-09 22:14 本頁面
【正文】 第一篇：新人面試時談薪水千萬不要謙虛新人面試時談薪水千萬不要謙虛近日，一剛參加完某企業(yè) 最終面試的大四學生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前，小張接到該企業(yè)的通知，應聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應屆生。小張與一起從學校去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財務(wù)、銷售等部門的主管。談到薪酬時，在場大部分應聘者都表示“尊重公司的薪酬標準”，少數(shù)幾個表明具體期望值的，標準也在1500元以下。筆者在采訪時，一些企業(yè)招聘負責人也反映，大部分學生在談薪時的姿態(tài)擺得太低，過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。北京某咨詢公司人事部主管胡小姐告訴筆者，一周前，公司招聘文字編輯與市場發(fā)行，因為是通過現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)招聘兩個途徑，吸引了不少應屆生報名應聘?！昂芷婀值氖?，面試者在填寫希望薪資時，幾乎都沒超過1000元，甚至一些前期我們很看好的學生，在這方面也表現(xiàn)得極不自信?！焙〗惴Q。作為學生，謙虛也好、保留也好，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法。“從期望薪資其實可以看出求職者對自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報價，體現(xiàn)的是對自身能力的認可。在談薪時的露怯，我作為面試官（），會覺得你給自己的能力打分就這么低，那我們怎么敢聘用一個先否定自己的人呢?”第二篇：面試時千萬不要“太能干”一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小a，一位是某高校遠程教育學院的大四女生小b，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生的面前時，孫先生毫不猶豫地表示前者從學歷、活動能力、英語能力都有一定的優(yōu)勢。然而一輪面試交談下來，孫先生的態(tài)度來了個大轉(zhuǎn)變，他決定把工作機會給小b，因為小b更適合當助理。過早露底，導致出局這幾年，孫先生的外貿(mào)業(yè)務(wù)做得不錯，目前他急需一個外貿(mào)業(yè)務(wù)助理負責工廠聯(lián)系和發(fā)貨工作。就看面試時接電話的架勢，張先生就發(fā)現(xiàn)小a性格干脆利落，他覺得小a挺合適。但是當他隨意問起小a對職業(yè)的規(guī)劃時，小a同樣干脆利落地表示：希望盡快能進入年薪十萬行列。這句話讓孫先生心里犯起了嘀咕：一個業(yè)務(wù)助理的職位不可能達到年薪10萬標準，這樣的女生肯定不安分做事，說不定還是給自己找了個麻煩。反觀小b，家境不錯，性格文靜，對薪水要求不高，還一直表示要好好學習。學歷、能力上的不足反而成了優(yōu)點?！白錾獾淖钆聝?nèi)部人搶生意，找助手就要找個放心的，太能干的女生，我不想要！”孫先生表示?？跉馓螅屓四娣?無獨有偶，武漢某醫(yī)藥公司杭州辦事處的經(jīng)歷聶先生也有同樣的看法。半個月前的一則小小
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