慵懶散奢問題查找(已修改)
2024-11-09 18:59 本頁面
【正文】 第一篇：慵懶散奢問題查找慵懶散奢個人剖析集團公司在5月份下發(fā)《關于開展治理慵懶散奢進一步提能力增效率正風氣活動的意見》文件。自活動開展以來，認真學習，對照自己的思想、作風、行為等方面，在內(nèi)心深處對自己有了深刻的警醒，也對自己日常工作中的認識、思路、能力、行為有了更清晰的透視。一、自身“庸懶散奢”的問題庸懶散奢是一個人思想意識在工作作風上的表現(xiàn)。思路決定作風，作風決定作為，作為決定成敗。庸會造成工作無作為，會影響斗志；懶會產(chǎn)生消極情緒，造成工作標準低下，懶懶散散；散會造成隊伍形不成合力，工作無從下手心不在焉；奢會腐蝕人的思想，公司利益。經(jīng)過深刻反思，可以清醒地看到自己正在不同程度地受著慵懶散奢的影響，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：存在好人主義、形式主義思想。少數(shù)情況下處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。工作被動落實多，主動超前少。工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備。尤其是在多項工作同時進行，而且時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。工作思路不寬，創(chuàng)新性不強。在平時的工作中，對處理一些工作任務和問題時，只是立足于完成一些表面任務，沒有因地制宜、拓寬思想，總是墨守陳規(guī)，工作方法缺乏針對性和創(chuàng)新性，造成一些問題雖然得到解決，但效果不佳。二、原因分析通過審視自我，反思自我，除了客觀原因外，更多的是我在主觀上還存在許多與新形勢不相適應的舊觀念、舊思維：首先是為誰服務的認識不清晰。認為開展活動總歸是一陣風，雨過地皮濕，在認識上有“說空話”、“形式主義”、“治標不治本”的錯位思想，因而決定了跟著大家走形式，放棄實質(zhì)的行為。其次是服務什么的責任不明確。責任就是使命，責任就是任務。干好各項工作的首要前提是落實責任，有責任心。自己之所以存在庸懶散的種種表現(xiàn)，一個重要的原因就是責任心不強的問題。一方面對待崗位職責沒有積極地去落實，造成了工作上的胡子眉毛一把抓，出工出力不見效；另一方面不能做到心隨責走，缺少謀責之意，守責之情，工作上造成了不主動，意識上松懈，行動中散漫。最后是怎么服務的態(tài)度不端正。自己在思想上還停留在曾經(jīng)取得過的經(jīng)驗、自己的能力已經(jīng)被很多人認可、自己的各項素質(zhì)基礎較好等層面上；面對服務本質(zhì)，不能找準自己在工作中的定位，態(tài)度不端正，無形中就放松了、降低了對自己的要求，自己在思想覺悟、理論水平、業(yè)務知識、領導能力等方面不知不覺已經(jīng)有了差距。三、整改措施開展“庸懶散貪”專項治理活動，歸根結(jié)底是要轉(zhuǎn)變作風，真正轉(zhuǎn)變作風就要落實到行動上，做到思行統(tǒng)一，說做一致，想好再說，說了就做。解放思想求突破。一在服務理念上求突破，圍繞重點工作和薄弱環(huán)
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