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慵懶散奢問題查找(已修改)

2024-11-09 18:59 本頁面
 

【正文】 第一篇:慵懶散奢問題查找慵懶散奢個人剖析集團公司在5月份下發(fā)《關(guān)于開展治理慵懶散奢進一步提能力增效率正風(fēng)氣活動的意見》文件。自活動開展以來,認真學(xué)習(xí),對照自己的思想、作風(fēng)、行為等方面,在內(nèi)心深處對自己有了深刻的警醒,也對自己日常工作中的認識、思路、能力、行為有了更清晰的透視。一、自身“庸懶散奢”的問題庸懶散奢是一個人思想意識在工作作風(fēng)上的表現(xiàn)。思路決定作風(fēng),作風(fēng)決定作為,作為決定成敗。庸會造成工作無作為,會影響斗志;懶會產(chǎn)生消極情緒,造成工作標(biāo)準(zhǔn)低下,懶懶散散;散會造成隊伍形不成合力,工作無從下手心不在焉;奢會腐蝕人的思想,公司利益。經(jīng)過深刻反思,可以清醒地看到自己正在不同程度地受著慵懶散奢的影響,主要表現(xiàn)為以下幾個方面:存在好人主義、形式主義思想。少數(shù)情況下處理問題時的原則性有待加強,對工作中發(fā)現(xiàn)的問題,礙于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主義。有時只求形式,不求落實的問題,具體制度的落實不夠嚴(yán)謹,工作時只求是否做了,不求做得好壞。工作被動落實多,主動超前少。工作中經(jīng)常是處于奉命行事,落實任務(wù),不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想,超前思考、提前預(yù)測、及時準(zhǔn)備。尤其是在多項工作同時進行,而且時間緊、任務(wù)重時,往往是兵來將擋,水來土掩,疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。工作思路不寬,創(chuàng)新性不強。在平時的工作中,對處理一些工作任務(wù)和問題時,只是立足于完成一些表面任務(wù),沒有因地制宜、拓寬思想,總是墨守陳規(guī),工作方法缺乏針對性和創(chuàng)新性,造成一些問題雖然得到解決,但效果不佳。二、原因分析通過審視自我,反思自我,除了客觀原因外,更多的是我在主觀上還存在許多與新形勢不相適應(yīng)的舊觀念、舊思維:首先是為誰服務(wù)的認識不清晰。認為開展活動總歸是一陣風(fēng),雨過地皮濕,在認識上有“說空話”、“形式主義”、“治標(biāo)不治本”的錯位思想,因而決定了跟著大家走形式,放棄實質(zhì)的行為。其次是服務(wù)什么的責(zé)任不明確。責(zé)任就是使命,責(zé)任就是任務(wù)。干好各項工作的首要前提是落實責(zé)任,有責(zé)任心。自己之所以存在庸懶散的種種表現(xiàn),一個重要的原因就是責(zé)任心不強的問題。一方面對待崗位職責(zé)沒有積極地去落實,造成了工作上的胡子眉毛一把抓,出工出力不見效;另一方面不能做到心隨責(zé)走,缺少謀責(zé)之意,守責(zé)之情,工作上造成了不主動,意識上松懈,行動中散漫。最后是怎么服務(wù)的態(tài)度不端正。自己在思想上還停留在曾經(jīng)取得過的經(jīng)驗、自己的能力已經(jīng)被很多人認可、自己的各項素質(zhì)基礎(chǔ)較好等層面上;面對服務(wù)本質(zhì),不能找準(zhǔn)自己在工作中的定位,態(tài)度不端正,無形中就放松了、降低了對自己的要求,自己在思想覺悟、理論水平、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面不知不覺已經(jīng)有了差距。三、整改措施開展“庸懶散貪”專項治理活動,歸根結(jié)底是要轉(zhuǎn)變作風(fēng),真正轉(zhuǎn)變作風(fēng)就要落實到行動上,做到思行統(tǒng)一,說做一致,想好再說,說了就做。解放思想求突破。一在服務(wù)理念上求突破,圍繞重點工作和薄弱環(huán)
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