【正文】 第一篇：衛(wèi)生局 干部作風(fēng)整頓整改提高階段工作安排關(guān)于“四嚴(yán)格一提高優(yōu)作風(fēng)促發(fā)展”干部作風(fēng)百日集中整頓整改落實(shí)階段的安排意見各醫(yī)療衛(wèi)生單位：按照各級關(guān)于“四嚴(yán)格一提高優(yōu)作風(fēng)促發(fā)展”干部作風(fēng)白日集中整頓活動的安排部署和要求，為了進(jìn)一步動員衛(wèi)生系統(tǒng)各方面的力量，群策群力，扎扎實(shí)實(shí)地解決好各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部職工作風(fēng)方面存在的主要問題，全面完成整改落實(shí)階段的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，確保干部作風(fēng)整頓活動取得實(shí)效?，F(xiàn)就我系統(tǒng)整改落實(shí)階段工作安排如下：一、目標(biāo)任務(wù)整改落實(shí)階段是確保整個干部作風(fēng)整頓活動達(dá)到目標(biāo)，取得成效的關(guān)鍵階段。主要任務(wù)是充分運(yùn)用學(xué)習(xí)動員和查找問題階段征集到的問題、意見建議及形成的調(diào)研成果，通過創(chuàng)新舉措，建立臺賬，落實(shí)整改措施，使廣大干部職工感受到活動的成效，進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展緊迫感和責(zé)任感，積極把干部作風(fēng)整頓活動煥發(fā)出來的工作熱情轉(zhuǎn)化為推動全縣衛(wèi)生工作跨越發(fā)展的實(shí)際行動。二、基本原則干部作風(fēng)整頓活動開始以來，各單位征求到的意見建議涉及面很廣，有的是單位內(nèi)部的，有的是針對行業(yè)的，還有的是針對局機(jī)關(guān)的；有的屬于領(lǐng)導(dǎo)班子集體的，有的屬于領(lǐng)導(dǎo)級干部職工個人思想作風(fēng)、工作作風(fēng)甚至工作方式、方法方面的問題，解決這些問題必須堅(jiān)持以下幾條原則：一是公平公正原則。要堅(jiān)持人人平等，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部職工思想觀念、思維理念、工作作風(fēng)、體制機(jī)制等方面存在的突出問題。二是分類指導(dǎo)原則。對于屬于單位內(nèi)部的問題，列入各單位解決計劃，由本單位制定解決方案，落實(shí)解決措施，加快解決進(jìn)度；屬于衛(wèi)生系統(tǒng)的問題，由局黨辦牽頭制定方案，分解責(zé)任，上下互動，左右配合，努力促進(jìn)工作進(jìn)度；屬于領(lǐng)導(dǎo)干部個人的問題，由本單位黨支部協(xié)調(diào)，進(jìn)一步完善整改方案，逐項(xiàng)落實(shí)整改措施；屬于一般干部職工的問題，由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審查監(jiān)督，通過干部職工相互幫助，相互提醒，相互促進(jìn)，營造氛圍，集中整改。三是循序漸進(jìn)原則。在查找問題階段，按照即知即改的原則，解決了一些比較容易的問題。列入整改落實(shí)的多數(shù)屬于一些牽扯面廣、制約因素多、解決周期長的問題。解決這類問題必須按照整改方案，一步一步推進(jìn)，一項(xiàng)一項(xiàng)落實(shí)，決不能急功近利，流于形式。四是協(xié)同推進(jìn)原則。解決問題要注意克服按部就班，各打算盤的等、靠思想，要堅(jiān)持從主觀和客觀兩個層面上努力，單位、行業(yè)整體動作，相互配合，協(xié)同推進(jìn)各項(xiàng)整改任務(wù)。三、主要工作整改落實(shí)階段從9月16日開始至10月20日結(jié)束，著力抓好以下六個方面的工作。（一）深化學(xué)習(xí)效果。在整個活動中，要堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫穿始終，落實(shí)學(xué)習(xí)制度，抓好集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真搞好自學(xué)，不斷拓寬學(xué)習(xí)范圍，深化學(xué)習(xí)深度、提高學(xué)習(xí)效果。促使干部增強(qiáng)服務(wù)意識，從思想認(rèn)識上增強(qiáng)搞好整頓活動的自覺性，從思想根源上尋找解決問題的方法，使干部作風(fēng)整頓活動真正成為思想進(jìn)步的過程、凝聚人心的過程、鼓舞士氣的過程、促進(jìn)發(fā)展的過程。（二）制訂整改方案。各單位對于需要解決的突出問題和需要創(chuàng)新完善的體制機(jī)制，按照輕重緩急和難易程度，提出整改落實(shí)的工作目標(biāo)、方式方法、整改落實(shí)責(zé)任和時限要求。要明確分管領(lǐng)導(dǎo)和整改責(zé)任人，明確努力方向，把整改落實(shí)工作具體化、目標(biāo)化、責(zé)任化和制度化。整改方案制定后，要在一定范圍內(nèi)公布，接受黨員、群眾監(jiān)督。讓干部職工了解改什么、如何改、什么時候改、解決什么問題、達(dá)到什么目標(biāo)，并隨時接納干部群眾的意見，不斷修改完善整改方案。（三）切實(shí)集中整改。要圍繞廣大干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，集中精力重點(diǎn)解決十查十看中的工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作方法、工作績效、工作紀(jì)律、外部形象、承諾服務(wù)等問題，切實(shí)做到“十個不準(zhǔn)”和“十要十不要”，凡違反規(guī)定要求的，一律依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，突顯嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格紀(jì)律要求。（四）公布整改情況。要在一定范圍內(nèi)召開整改情況通報會，公布整改情況。在情況通報會上，廣泛聽取群眾的意見和建議，對群眾不滿意的，要及時完善或重新整改。（五）查處違紀(jì)行為。通過整改，各單位要建立健全內(nèi)部崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。明確每個班子成員、每個科室和每個崗位的具體職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、行為準(zhǔn)則、失職追究等內(nèi)容，推行精細(xì)化管理，使每項(xiàng)工作有人分管、有人負(fù)責(zé)、有人辦理、有人督促落實(shí)，杜絕敷衍了事、推諉扯皮；要建立健全實(shí)效管用的管理制度，實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)責(zé)任制，堅(jiān)持經(jīng)常性檢查與隨機(jī)抽查相結(jié)合，對發(fā)現(xiàn)的遲到早退、脫崗溜崗、網(wǎng)上聊天、炒股、購物、打游戲、下棋，或從事與工作無關(guān)的其他活動等現(xiàn)象，采取個別談心、提醒教育、誡勉談話、通報批評、調(diào)離工作崗位等方式及時予以糾正。（六）搞好建章立制。要積極探索并下功夫提煉加強(qiáng)整頓活動的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，適時上升到制度層面，把一時之策轉(zhuǎn)化為經(jīng)常之舉，構(gòu)建起促進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，使廣大干部作風(fēng)建設(shè)真正得到加強(qiáng)，努力使弘揚(yáng)新風(fēng)正氣成為常態(tài)，鞏固作風(fēng)整頓活動成果。要針對第二階段召開座談會、民主評議會、專題民主生活會中發(fā)現(xiàn)的問題，對屬于沒有明確制度的，要盡快建立切實(shí)可行的制度。對制度“不健全”的進(jìn)行建章立制，對制度“不適應(yīng)”的進(jìn)行完善修訂，對制度“不清晰”的進(jìn)行細(xì)化明晰，對制度“不落實(shí)”的進(jìn)行督促檢查，不斷提高管理服務(wù)能力和水平。四、工作要求整改落實(shí)階段處于整個干部作風(fēng)整頓活動克難攻堅(jiān)的關(guān)鍵階段，各單位要強(qiáng)化責(zé)任意識，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，確保活動取得實(shí)效。（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)責(zé)任。整改落實(shí)階段是干部作風(fēng)整頓活動的一個重要步驟，也是集中精力解決問題、確保作風(fēng)整頓活動出成果的關(guān)鍵階段，群眾關(guān)注度很高。各單位主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作責(zé)任，集中精力研究問題、解決問題、推進(jìn)工作，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，創(chuàng)造性地抓好工作落實(shí)，確?；顒釉鷮?shí)有序進(jìn)行。要堅(jiān)持目標(biāo)不變、思想不松、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，善始善終地做好整改落實(shí)階段的各項(xiàng)工作。（二）