性別優(yōu)勢及自身發(fā)展(已修改)
2025-11-04 05:04 本頁面
【正文】 第一篇：性別優(yōu)勢及自身發(fā)展性別優(yōu)勢及自身發(fā)展在當(dāng)今如此競爭激烈的社會生存，要想有不敗的立足之地，就得不斷地完善自我，提升自我。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。想要成功，還得從了解自己開始。了解自身的優(yōu)勢劣勢，揚(yáng)長避短，取長補(bǔ)短。才能更好地幫助自身發(fā)展的完成！說來或許是種巧合。目前網(wǎng)絡(luò)盛行小說《杜拉拉升職記》，從話劇到電影到電視劇，無一不叫座、不大獲成功?；蛟S是宣傳的效果，但也反映出了現(xiàn)實(shí)中人們對女性職業(yè)的關(guān)注度?；诒救艘彩桥裕员疚恼轮饕接懪缘男詣e優(yōu)勢及自身發(fā)展。“男女平等”的口號已經(jīng)喊了幾十年，但是在職場中女性卻往往會遇到性別歧視，受到不公正的待遇。加上婚育、家庭等一些客觀因素使得女性在職場上相比男性要付出更多的努力來獲得很好的發(fā)展前途。其實(shí)決勝職場的并非只有性別的因素，更重要的應(yīng)當(dāng)是能力。如果女性可以合理利用自身的性別優(yōu)勢，同樣可以笑傲職場而立于不敗之地“大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)身就業(yè)更難”。某報(bào)記者如是說。許多調(diào)查數(shù)據(jù)表明了這樣一個現(xiàn)實(shí)：能提供給女性的職業(yè)崗位遠(yuǎn)少于男性！并不是說這里有存在性別歧視。而是，行業(yè)本身有性別的偏向和選擇。例如一些崗位工作量大、危險，又或許需要時常加班等等。這些顯然都不適于女性就業(yè)。所以出于對生理差別的顧慮，許多行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人更傾向于招聘男性，或不得不聘用男性！那么，女性該如何提高求職的成功率呢？首先，我們得知道女性相對于男性有何性別優(yōu)勢。女性具有更強(qiáng)的生命力擁有遠(yuǎn)比男性精細(xì)靈敏的感覺能力與男性相比女性的壽命更長女性具有男性無法比擬的忍耐力女性具有豐富的情感和感知力善于言辭，溝通能力強(qiáng)更善于人際溝通??以上，我們可以看出無論從生理還是心理上女性都不會遜色于男性?？茖W(xué)研究結(jié)果表明，女性在智力上并不比男性差。無論是在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、藝術(shù)和科學(xué)研究等領(lǐng)域，杰出的女性不勝枚舉。其實(shí)自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點(diǎn)上都不相同。男性的專長和女性的專長結(jié)合起來才能形成一個有效地生存整體。善于發(fā)揮自身的各種特長，才能取得更好的工作效果。如何將自身的優(yōu)勢運(yùn)用于生活、事業(yè)中呢？要確保求職的成功率，首先得先選對適合自己的職業(yè)。畢竟適合自己的才是最好的！適合自身的行業(yè)類別將更有利益今后的發(fā)展。已知細(xì)膩、善解人意是很多女性所特有的性格特質(zhì)。所以在選擇職業(yè)崗位的時候就可適當(dāng)選擇適合自身的。比如銷售、文秘、護(hù)士、教師、運(yùn)作等一些程序化的工作。職場女性可利用自身直覺感強(qiáng)、敏感度高的特點(diǎn)，可很好的抓住市場信息，推進(jìn)工作的進(jìn)程。敏感、細(xì)膩的女性在人際關(guān)系處理時也可以做到游刃有余，更好地推動她的工作。在翻譯、編輯、文秘、公關(guān)以及教育工作方面。女性可充分發(fā)揮語言能力的優(yōu)勢。運(yùn)用形象思維的優(yōu)勢，女性在擔(dān)任工程設(shè)計(jì)、制定工作計(jì)劃、構(gòu)思規(guī)劃方案等方面，往往使人感到優(yōu)美、典雅、和諧、細(xì)膩和直觀新穎。所以在文藝、文學(xué)、藝術(shù)等領(lǐng)域，承擔(dān)細(xì)致周全的工作也是她們擇業(yè)的好去向。女性更加有耐性，與人相處和諧，并且有一定的交際才能，這些是公認(rèn)的女性特有的優(yōu)勢，在工作環(huán)境中女性可以較好的與人溝通，尤其是女性特有的氣質(zhì)與人格魅力，會使她有較大較廣的交際圈，使工作開展的更加順利。在管理方面，受過良好的高等教育的女大學(xué)生，個人修養(yǎng)好，善于廣泛聽取各方面意見并認(rèn)真分析、采納，同時女性溫和、謙遜的品格使她們易于與人共事，友好相處。加之人際交往方面的特長，更能夠在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位管理中發(fā)揮自己的才能。以上所說。都是關(guān)于女性在面對就業(yè)是該考慮的如何選擇的問題。但還有一些女性事業(yè)發(fā)展的瓶頸讓我們不容忽視。生育及哺乳。這可謂是女性職場發(fā)展中最大的瓶頸之一。時間長及無可替代的特點(diǎn)讓很多職場女性很難在工作與生育哺育之間做出取舍。年齡在35~45歲之間的女性往往會面臨家庭中上有老下有小的境地。出于女性特有的社會意識和家庭責(zé)任感，這些因素往往會影響女性的正常工作和發(fā)揮。在家庭關(guān)注度與職場所需的精力之間產(chǎn)生對立面，而使得女性平衡兩者時產(chǎn)生問題。女性在處理這些問題時適當(dāng)調(diào)整滋生心態(tài)想當(dāng)重要。例如針對第一項(xiàng)，女性應(yīng)該盡可能克服生理及心理上帶來的影響，更好得發(fā)揮工作主觀能動性。這會更多地挽回由于生育哺乳帶來的工作上的損失。對于后一項(xiàng)，女性應(yīng)當(dāng)主動提升對工作的熱情
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