華安工資集體協(xié)商匯報(bào)材料合集5篇(已修改)
2025-11-04 01:56 本頁面
【正文】 第一篇：華安工資集體協(xié)商匯報(bào)材料積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系北方華安工業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)李洪鳴（二○一四年四月十七日）市總工會(huì)各位領(lǐng)導(dǎo)，各位工會(huì)同仁：工資集體協(xié)商是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，是職工增加收入、企業(yè)增加效益，實(shí)現(xiàn)雙贏推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立的重要手段。近兩年我們?cè)诠べY集體協(xié)商工作方面也做了一些嘗試，很高興能夠和這里和各兄弟企業(yè)進(jìn)行交流。華安集團(tuán)自2011年組建以來由于受國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不飽滿，經(jīng)濟(jì)有所滑坡，但我們?nèi)郧Х桨儆?jì)想辦法在不降低職工工資收入的前提下，保一線工人和科研人員工資，實(shí)現(xiàn)了職工工資在原有工資收入的基礎(chǔ)上略有提高的目標(biāo)。我們積極貫徹省市總工會(huì)貫徹落實(shí)“兩個(gè)普遍”的要求，從健全和完善集體合同制度入手，提高《集體合同》、《女工專項(xiàng)集體合同》的簽訂質(zhì)量和履行效果，維護(hù)了職工利益、調(diào)動(dòng)了職工的積極性。目前企業(yè)已經(jīng)逐步建立完善了職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了職工收入同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同步增長(zhǎng)。職工年平均工資從2011年的24500元增長(zhǎng)到2013年的33000元。集團(tuán)先后榮獲“黑龍江省和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”、“黑龍江省廠務(wù)公開先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。主要做法是：一、堅(jiān)持開展政策宣傳解讀，引導(dǎo)職工正確理解工資集體協(xié)商工作內(nèi)涵由于工資集體協(xié)商工作政策性強(qiáng)，關(guān)系到職工切身利益，職工關(guān)注度較高。在工作中，我們感到要首先抓好宣傳解讀工作，打好工作基礎(chǔ)，在統(tǒng)一思想、對(duì)政策理解透徹的前提下再進(jìn)行具體操作。其次是要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，華安集團(tuán)東西兩區(qū)過去在集體合同簽訂方面都有著完善的基礎(chǔ)，職工對(duì)集體合同比較認(rèn)同，把工資集體協(xié)商工作融入到集體合同中將更加容易被職工接受。我們及時(shí)同行政取得了溝通，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層面達(dá)成共識(shí)，贏得理解和支持。在宣傳工作上，利用各種每年的職代會(huì)、報(bào)紙廣播等企業(yè)內(nèi)部媒體對(duì)工資集體協(xié)商進(jìn)行專題解讀宣傳，引導(dǎo)職工正確理解工資集體協(xié)商工作對(duì)于企業(yè)和職工自身的重要性，避免出現(xiàn)認(rèn)識(shí)上的偏差，特別是有的職工認(rèn)為工資集體協(xié)商就是單純的漲工資，通過宣傳，職工從心理上認(rèn)同并理解了“工資集體協(xié)商是兼顧企業(yè)和職工雙方利益的一種協(xié)商形式，既可以向上協(xié)商，也可以向下協(xié)商，職工工資的增長(zhǎng)要同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)同步，也要在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)下滑時(shí)進(jìn)行合理調(diào)整”。堅(jiān)持每年開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。鍛煉引導(dǎo)職工依靠自己的雙手創(chuàng)造幸福體面的生活，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。每年根據(jù)企業(yè)各階段的生產(chǎn)任務(wù)和窄口，組織小型勞動(dòng)競(jìng)賽，一方面提高職工的參與意識(shí)，促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)完成，另一方面可以鍛煉職工，為個(gè)人技能提高搭建平臺(tái)。我們還積極參加省市總工會(huì)組織的各種技能比賽，開闊視野。2012年，車工孟祥志通過這個(gè)途徑獲得了全國(guó)比賽的第14名，今年又被推薦全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。個(gè)人獲得榮譽(yù)的同時(shí)也提高了自身的收入，為其他技能工人樹立了榜樣和學(xué)習(xí)的目標(biāo)。二、堅(jiān)持依法協(xié)商，充分反映民情民意，協(xié)商過程公開透明我們每年都依照相關(guān)法律法規(guī)對(duì)集體合同的條款進(jìn)行修改完善，尤其是涉及到職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)健康、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，都要在集體合同中進(jìn)行體現(xiàn)和落實(shí)。合同文本重點(diǎn)著眼于原有條款未涉及、未明確，需要進(jìn)行修改完善的問題，切實(shí)充實(shí)協(xié)商內(nèi)容，集體合同更加注重實(shí)效。在職代會(huì)召開前，工會(huì)牽頭成立由工會(huì)方和行政方組成的集體合同起草小組，在認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，按照勞動(dòng)法、工會(huì)法以及國(guó)家和省市關(guān)于工資集體協(xié)商工作政策要求，結(jié)合集團(tuán)下年的經(jīng)營(yíng)預(yù)算情況，對(duì)合同文本進(jìn)行修改完善。集體合同草案完成后專門召開協(xié)商座談會(huì)征求職工代表的意見，體現(xiàn)整個(gè)集體合同制定過程的公開、透明。薪酬分配方案,重點(diǎn)向重要管理、科研、生產(chǎn)一線和臟、險(xiǎn)、累崗位傾斜，合理拉開檔次,每年職工薪酬分配方案的制定都是本著職工工資增長(zhǎng)同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)同步的原則，逐步提高職工收入。集體合同和薪酬分配方案制定完成后要在職代會(huì)上由全體職工代表審議通過后，才能正式生效執(zhí)行。三、發(fā)揮工會(huì)參與、監(jiān)督作用，保障協(xié)商成果落到實(shí)處 工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。作為工會(huì)組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。我們從實(shí)際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是嚴(yán)格履行職代會(huì)表決程序，不論是集體合同、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同還是職工薪酬分配方案
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