人力資源部經(jīng)理崗位要求★(已修改)
2024-11-08 23:26 本頁面
【正文】 第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位要求崗位要求：1．具有本科以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；2．熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；3．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；4．擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。任職資格：1．年齡區(qū)間：3238歲2．性別：無特殊要求3．教育背景所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？茖I(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)4．培訓(xùn)培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)法，公司歷史培訓(xùn)時(shí)限：三個(gè)月5．經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上6．技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運(yùn)用物知識(shí)，解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。7．體能：無特殊要求8．晉升趨勢：暫無任職資格學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科專業(yè)：管理所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策工作經(jīng)驗(yàn)要求從事人事管理工作三年以上。職位關(guān)系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理任職資格：1．工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3．學(xué)歷要求：大專以上4．年齡要求：30歲以上5．個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允第二篇：人力資源部經(jīng)理崗位描述人力資源部經(jīng)理崗位描述一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（行政）直接下級(jí)：人力資源部員工平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。三、崗位工作職責(zé)：按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作。根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競爭性的 薪酬制度。制定合理、有效的績效評估制度。負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。1協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。根據(jù)公司及用人部門的需要，及時(shí)制訂招聘方案。及時(shí)解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，減少人才流失。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系：所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃
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