人力資源部工作職責(zé)(已修改)
2025-11-01 02:06 本頁面
【正文】 第一篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)一、建立和規(guī)范公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。二、負責(zé)公司新進人員審查、錄用、入職手續(xù)辦理及檔案管理工作，負責(zé)協(xié)調(diào)安排新工種、新崗位及相關(guān)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。三、負責(zé)辦理職工調(diào)動、離職以及勞動合同手續(xù)的辦理工作。四、負責(zé)做好員工晉級、工作調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正考核鑒定工作。五、負責(zé)辦理農(nóng)民工工傷保險及意外傷害保險的購買及理賠工作。六、負責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》，會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)員工的處理意見，并執(zhí)行公司的決定。七、負責(zé)做好績效考核、工資、各項津貼、補貼、加班工資及獎金的審核、造表工作。八、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并參與實施。九、負責(zé)做好年終中層管理人員及員工的測評工作。十、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，為達到退休年齡的員工辦理相關(guān)手續(xù)。十一、做好公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定和管理工作。十二、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理規(guī)章制度。十三、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。昆明龍拱山礦業(yè)有限公司第二篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)人力資源部是集團從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責(zé)包括：(1)制定集團人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計劃實施方案并負責(zé)落實。(2)設(shè)計人力資源管理各項工作作業(yè)流程并有效組織實施。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進集團與員工的共同發(fā)展。(5)負責(zé)集團總部及集團直屬公司部分員工招聘、錄用工作。(6)負責(zé)集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。(7)負責(zé)編制培訓(xùn)計劃，做
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