員工外派協(xié)議書合集5篇(已修改)
2024-11-05 17:00 本頁面
【正文】 第一篇：員工外派協(xié)議書員工外派協(xié)議書甲方：乙方：丙方：根據(jù)工作需要，甲方將丙方外派到乙方擔(dān)任工作，經(jīng)三方平等協(xié)商，就丙方在乙方工作期間的有關(guān)工作職責(zé)、績效考核、工資與福利待遇、勞動(dòng)合同，違約責(zé)任等問題達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。第一條：協(xié)議期限本協(xié)議期限自________年___月___日至_______年___月__日止，為固定期限。第二條：外派崗位與要求外派期間丙方要遵守甲方外派單位乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度崗位職責(zé)，職業(yè)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，做好本職工作；根據(jù)工作需要丙方應(yīng)服從甲方及乙方所分配的崗位或調(diào)動(dòng)；嚴(yán)格遵守外派協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)要求；遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密；公司規(guī)定的其他要求。第三條：薪酬福利及人身安全按規(guī)定享受相應(yīng)比例的異地補(bǔ)貼；福利核定；外派人員在外派期間，享受派駐公司的福利，具體以原崗位福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)以及外派人員的等級(jí)和派駐地點(diǎn)的消費(fèi)水品為標(biāo)準(zhǔn)，按照“就高不就低”的原則進(jìn)行核定；一般情況下，外派人員的工資，個(gè)人所得稅、各項(xiàng)福利、社會(huì)基本保險(xiǎn)以及住房公積金由原公司按月發(fā)放和代扣代繳。如有特殊情況，需由派駐公司辦理上述事宜時(shí)，經(jīng)原公司負(fù)責(zé)人審批后，書面通知派駐公司辦理；外派人員工資、各項(xiàng)福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用有派駐公司承擔(dān)，并在每月規(guī)定時(shí)間前將所需費(fèi)用交至原公司財(cái)務(wù)部，并將外派人員《考勤表》報(bào)給原公司相關(guān)部門。外派人員在外派期間的人身及財(cái)產(chǎn)安全將全部由派駐公司（乙方）負(fù)責(zé)承擔(dān)。第四條：勞動(dòng)合同及協(xié)議一、甲方與丙方應(yīng)簽訂合同及協(xié)議，本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件具有同等的法律效力。二、有以下情況之一，本協(xié)議終止：乙方單位工作情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致丙方不能履行工作內(nèi)容及職責(zé)；因不可抗力事件發(fā)生不能繼續(xù)履行協(xié)議的；甲、乙和丙三方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；甲方和丙方雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；勞動(dòng)合同終止時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)解除。三、丙方有下列情況之一，甲方可解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職、營私舞弊的；勞動(dòng)合同規(guī)定的解除勞動(dòng)合同其他情形；丙方經(jīng)甲方考核不合格時(shí)，甲方可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同，但必須提前30天書面通知丙方；乙方有權(quán)對(duì)丙方進(jìn)行技能審核，若丙方考核不合格，乙方可以與甲方協(xié)商解除本協(xié)議；四、丙方解除本協(xié)議和合同同時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知甲方。五、解除勞動(dòng)合同同時(shí)，本協(xié)議解除。六、病房因病不能堅(jiān)持正常工作（有市級(jí)以上醫(yī)院證明）的，工資福利按勞
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