合集：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)[5篇材料](已修改)
2024-11-05 17:00 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范文合集：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4篇隨著法律觀念的日漸普及，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的39。范文合集：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。范文合集：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4篇1同志：就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知。上海________管理有限公司20xx年xx月xx日范文合集：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4篇2鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請(qǐng)您
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