職業(yè)化塑造培訓心得(已修改)
2024-11-05 02:09 本頁面
【正文】 第一篇：職業(yè)化塑造培訓心得職業(yè)化塑造培訓心得3月30日參加了公司組織的為期一天的《員工職業(yè)化8項修煉》培訓課程，主講康旭老師以惟妙惟肖的語言、貼近生活的案例、淺顯易懂的道理為我們解釋了有關(guān)“職業(yè)化”的一系列問題。整個培訓過程氣氛活躍、場面和諧，讓我這個進公司還不到一年的新人學到了很多職場方面的知識，對“職業(yè)化”這個名詞也有了更深層次的理解和更加清晰的認識，仔細品來受益匪淺，感觸頗深，為今后更好的融入職場打下了基礎(chǔ)?？敌窭蠋熞杂哪溨C的語言從三個方面首先為大家講解了職業(yè)人必備的職業(yè)化意識，即要有清晰的職位認知、過硬的業(yè)務(wù)能力以及良好的人際關(guān)系。并告訴我們要永遠保持自己獨特的性格，但不要太張揚。另外康老師通過現(xiàn)場互動跟大家一起辯論了“先做人還是先做事”，相信很多人都認為我們應該先把人做好，才能把事做好?？墒强敌窭蠋焻s以一個個鮮活的人例事例告誡我們在社會上要先做人，再做事；而在企業(yè)里要先做事，再做人。并且告誡我們做事要認真，做人要厚道。說實話當時自己并不認同康老師的觀點，可是后來仔細想想?yún)s認為非常的有道理。因為在企業(yè)里老板真正看重的是結(jié)果，是利潤，相反并不是很看重你是通過怎樣的過程得到的這個結(jié)果，所以在企業(yè)里只需努力地先把自己該做的事做好就行，在這個前提下你可以再去做好一個人。緊接著康老師又為我們辯證了另外一個觀點“要學會解決問題而不是發(fā)現(xiàn)問題”。相信剛開始很多人都不會贊同康老師的觀點，因為絕大多數(shù)人都會認為發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的前提。可是康老師卻告訴我們，“發(fā)現(xiàn)問題”真正是老板該做的事情，我們一般的員工需要做好的只是“解決問題”，把結(jié)果告訴老板。試想，如果我們整天跑到老板面前指手畫腳說：“老板，我覺得這件事情應該這樣做，而不應該那樣做；老板，我覺得這個地方應該改一下…”，如果你是老板，你會不反感這樣的員工嗎？所以還是踏踏實實地做好自己該做的事情吧，不該管的事情不要管，不該做的事情也不要做。這次的培訓我認為很有必要，很切合我們的實際需求。它既可以提點、強化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)操守，同時也可以培養(yǎng)我們工作中的職業(yè)技能、工作技巧。我相信這次培訓帶給我更大的是有用的知識和源源不斷做人做事的道理，做好一名員工所必須懂得的職業(yè)規(guī)則、職場要求，為今后更好的融入職場，做一名合格的職業(yè)人奠定了基礎(chǔ)。濟源GPON現(xiàn)網(wǎng)中有OLT 9個型號為MA5680T，ONU 398個型號為MA5626。高新局OLT上已用端口為28個，未用端口18個；天壇OLT已用端口24個，未用端口8個；五龍口OLT已用端口1個，未用端口15個；翟莊OLT已用端口1個，未用端口15個；下冶O(jiān)LT已用端口1個，未用端口15個；李八莊OLT已用端口2個，未用端口14個；王屋OLT已用端口2個，未用端口6個；邵源OLT已用端口1個，未用端口15個；桐樹嶺OLT已用端口1個，未用端口15個?？傆嬕延枚丝?1個，未用端口131個。開通駐地網(wǎng)小區(qū)24個，現(xiàn)在駐地網(wǎng)用戶1300.第二篇：《職業(yè)化塑造》培訓心得《職業(yè)化塑造》培訓心得上周，公司組織職員級以上的員工在惠州LCD新工廠四樓2號培訓室參加了為期一天的“職業(yè)化”培訓，由于參加人數(shù)眾多，公司將大家分成了8批在5月分別進行培訓。在我接受培訓前，就聽前一批回來的同事說了許多關(guān)于這次培訓的事，大家都紛紛表示培訓內(nèi)容很符合大家的需求，3月28號我參加了此次培訓，在此次培訓中，我學到了很多東西，對“職業(yè)化”這個新興詞匯有了初步的了解。仔細品來受益匪淺；倪砥老師在整個授課過程中列舉了很多例子解釋“職業(yè)化”的重要性，他歸納作為一名合格職業(yè)人，要以職業(yè)技能、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)形象這四個方面提
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