【總結(jié)】森林資源源頭管理監(jiān)測方案 森林資源源頭管理監(jiān)測方案 根據(jù)《》文件精神和市林長辦要求,為著力開展林長制信息化建設(shè),進(jìn)一步完善“一長兩員”森林資源源頭管理體系工作,制定如下實施方案: 一...
2024-12-04 22:32
【總結(jié)】第一篇:森林資源資產(chǎn)評估報告 (一)森林資源資產(chǎn)評估報告所需資料 森林資源資產(chǎn)由于所具有的經(jīng)營的永續(xù)性、再生的長期性、分布的遼闊性、功能的多樣性、管理的艱巨性等特點,其評估有別于其它一般資產(chǎn)的評估...
2025-10-08 17:51
【總結(jié)】第一篇:森林資源評估法規(guī)(范文) 5、財政部、國家林業(yè)局2006年12月25日財企[2006]529號關(guān)于印發(fā)《森林資源資產(chǎn)評估管理暫行規(guī)定》的通知; 6、1996年12月16日國家國有資產(chǎn)管理局...
2024-11-04 23:42
【總結(jié)】 第1頁共6頁 加強(qiáng)林業(yè)森林資源林政管理 七夕,古今詩人慣詠星月與悲情。吾生雖晚,世態(tài)炎涼卻已 看透矣。情也成空,且作“揮手袖底風(fēng)”罷。是夜,窗外風(fēng)雨如 晦,吾獨坐陋室,聽一曲《塵緣》,合成...
2025-08-17 16:51
【總結(jié)】 第1頁共21頁 森林資源管護(hù)制度 一、天保工程科長工作職責(zé) 1、在本單位范圍內(nèi)組織、宣傳、貫徹執(zhí)行國家及自治區(qū)有 關(guān)天然林資源保護(hù)工程、國家級公益林方面的方針政策、法律、 法規(guī)。 2、...
2025-09-02 23:10
【總結(jié)】森林火災(zāi)隱患排查方案與森林資源管理行動工作方案匯編 第7頁共7頁 森林火災(zāi)隱患排查方案 縣森林防火指揮部: 為確保我鄉(xiāng)(鎮(zhèn))森林防火安全,保護(hù)我鄉(xiāng)(鎮(zhèn))森林資源鞏固綠化成果,有效防...
2024-11-21 22:18
【總結(jié)】人力資源復(fù)習(xí)提綱第一章人力資源管理概論第一節(jié)人力資源概述一、人力資源的含義:在?辭源?中解釋為“人的能力”,具體來講它是人類所具有的體力和腦力的總和。即人的體力、智力和技能等。:辭海把它解釋為“資財?shù)膩碓础?。二、人力資源及其相關(guān)概念推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富,體力勞動者和腦力勞動者。(數(shù)量和質(zhì)量)三、人力資源的構(gòu)成體力
2025-06-28 11:56
【總結(jié)】課程簡介人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的資源,企業(yè)間的競爭,歸根到底是人的競爭?,F(xiàn)代管理越來越從“以事為中心”的管理模式向“以人為中心”的管理模式轉(zhuǎn)變,“人高于一切”的價值理念得到越來越多的企業(yè)家的認(rèn)可。現(xiàn)代管理者面臨前所未有的挑戰(zhàn):如何在社會轉(zhuǎn)型以及經(jīng)濟(jì)全球化的過程中調(diào)動每個員工的積極性以充分利用并合理開發(fā)人力資源?這就是人力資源管理所要回答的問題。本課程主要從四大方面探討人力資源管理的理念
2025-06-28 11:55
【總結(jié)】人力資源管理課后閱讀材料第1章人力資源管理導(dǎo)論新聯(lián)汽車公司1963年,通用汽車公司在加利福尼亞州的弗里蒙特建立了一家總裝廠——弗里蒙特總裝廠,到1978年,該廠已經(jīng)擁有7200多名員工。但是,通用汽車公司在1982年關(guān)閉的這家工廠,主要原因是:第一、生產(chǎn)率在公司排名倒數(shù)第一;第二、產(chǎn)品質(zhì)量是最差的幾家工廠之一;第三、該廠的勞資關(guān)系也惡化到了不可收
2025-06-28 11:36
【總結(jié)】1/50前言................................................................................................................................................................5一.人力資源管理定義...........
2025-06-28 12:09
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理課程(一)中國職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證培訓(xùn)指定課程亞洲(國際)公開大學(xué)銜接課程版權(quán)所有、不得翻印第1頁前言?關(guān)于中國職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證?職業(yè)經(jīng)理人角色與技能定位?關(guān)于理論學(xué)習(xí)與
2025-03-10 21:53
【總結(jié)】人力資源管理的核心一件微不足道的小事,或是你不經(jīng)意的一個動作,員工會感動一生,銘記一生,他們會用百倍的努力來回報你和你的公司。盡管人力資源管理者采取了各種各樣的措施去達(dá)成管理目標(biāo),但其努力都離不開“選人,育人,用人,留人”的管理核心。選人通行的招聘程序我們慣常的招聘程序(也是很多知名公司通用的程序)是:發(fā)布招聘廣告,收集應(yīng)聘資料,對應(yīng)聘資料初選,約見面試,填寫公司要求的履歷
【總結(jié)】第一章企業(yè)與人才企業(yè)只有一項真正的資源,人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作——彼得·德魯克50/50現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)增長的主要途徑取決于以下四個方面的因素;新的資本資源的投人;新的可利用自然資源的發(fā)現(xiàn);勞動者的平均技術(shù)水平和勞動效率的提高;科學(xué)的、技術(shù)的和社會的知識儲備的增加。其中后兩項均是與人力資源密切相關(guān)的,它們對人力資源的質(zhì)量起了決定
2025-06-24 02:09
【總結(jié)】目錄【案例1】汪華為的辭職申請書 2【案例2】“因人設(shè)崗”險中取勝 6【案例3】某食品公司的技術(shù)革新 9【案例4】紐約聯(lián)合印刷公司的“擇人之道” 9【案例5】紅旗輕工設(shè)計院選擇干部 11【案例6】高智力人群的管理 13【案例7】飛宴航空食品公司 16【案例8】松下幸之助的培訓(xùn)之道 1745/45【案例1】汪華為的辭職申請書1995年某月
2025-05-11 23:04
【總結(jié)】目錄人力資源部概…………………………………………………………………5一、人力資源部組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置(一)組織結(jié)構(gòu)圖…………………………………………………………6(二)崗位設(shè)置圖…………………………………………………………7二、人力資源部崗位職責(zé)(一)人力資源部經(jīng)理……………………………………………………8(二)培訓(xùn)主任……
2025-08-02 22:25