關(guān)于嚴(yán)肅重申工作紀(jì)律的通知(草稿)(已修改)
2024-11-04 17:26 本頁面
【正文】 第一篇：關(guān)于嚴(yán)肅重申工作紀(jì)律的通知(草稿)通知各位員工：近期，有員工因公司法定代表人變更要求公司補償工齡和重新簽訂勞動合同，其中有部分員工更以怠工、罷工的方式實現(xiàn)訴求。針對上述情況，公司現(xiàn)向各位員工通報如下:一、企業(yè)法人主體資格與法定代表人是兩個完全不同的概念：企業(yè)法人是指依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》、《中華人民共和國公司登記管理條例》等，經(jīng)各級工商行政管理機關(guān)登記注冊的企業(yè)法人，即具有符合國家法律規(guī)定的資金數(shù)額、企業(yè)名稱、組織章程、組織機構(gòu)、住所等法定條件，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任，經(jīng)主管機關(guān)核準(zhǔn)登記取得法人資格的社會經(jīng)濟組織。法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人（如：工廠的廠長、公司的董事長等）?！睹穹ㄍ▌t》第三十八條規(guī)定：“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人?！倍?、上述員工的訴求沒有任何法律、法規(guī)依據(jù)《合同法》第七十六規(guī)定，“合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)?！薄秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！奔词构痉ǘù砣嘶蚬蓶|（即投資人）發(fā)生變更，但公司法人主體資格依然不變，勞動關(guān)系、債權(quán)、債務(wù)等都是延續(xù)的，并不影響原勞動合同的履行，也不存在工齡補償以及重新簽訂勞動合同的說法。對相關(guān)法律法規(guī)不理解的員工可以在業(yè)余時間或請事假前往勞動部門咨詢，但絕不能夠采取影響公司運作的怠工、罷工行動。三；公司強烈遣責(zé)怠工、罷工行為自通知之日起，請各位員工按正常工作要求開展工作；若繼續(xù)參與怠工、罷工者，公司將按《員工獎懲管理制度》嚴(yán)肅處理（屬曠工的按曠工處理，屬于怠工，罷工的按制度開除）。對惡意串通、阻撓、恐嚇、威脅其它員工以及破壞生產(chǎn)設(shè)施的行為，希望廣大員工積極舉報，一經(jīng)查實，將移送公安機關(guān)處理，構(gòu)成犯罪的，將依法懲處。四、公司正視員工的合理訴求關(guān)于2013年8月份員工們提出的社保和體檢兩個訴求，現(xiàn)將相關(guān)的工作進度公布如下：社保事宜：（1）9月份開始，公司全體員工購買社保，截至目前為止，因身份證號碼問題而無法購買社保的員工共27人，請上述員工盡快提交相關(guān)證件到人力資源中心配合辦理；（2）補繳社保的登記工作已完成，并已核對完畢，目前正在分批補繳中，具體時間視資料準(zhǔn)備和社保機關(guān)的核對進度而定；體檢事宜：自從9月初安排了全體員工的在職體檢后，目前已基本完成復(fù)查的工作。公司重申：公司倡導(dǎo)和諧的勞資關(guān)系，員工應(yīng)該通過合理正規(guī)途徑主張訴求并尋求解決方案，公司絕不允許發(fā)生任何影響正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的行為。希望廣大員工自律，以大局為重，與公司共同發(fā)展。人力資源中心2013
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