【正文】 第一篇：HR教你如何面試問題解疑Q:面試官一般問面試者5年內的職業(yè)規(guī)劃，怎么回答比較好呢A:@大學生職業(yè)與面試技巧所謂五年規(guī)劃，其實不是準確規(guī)劃，這個五年也是HR常說的。你無須嚴格按照五年來規(guī)劃。但既然你選擇了一個職業(yè)，那肯定是順著這個職業(yè)來說了。比如你想做市場，那肯定是慢慢發(fā)展到主觀經理總監(jiān)也是很正常的。只是你不要把時間說得太急，比如想三年做總監(jiān)，但有沒有史玉柱那種魄力~~一般職業(yè)生涯規(guī)劃都建議簡單的順著發(fā)展來說，可以比較坦誠的說，說真想法也是可以的。但不建議過于深入的談這個問題。問職業(yè)規(guī)劃，更多時候是看你目前選擇這個行業(yè)是否穩(wěn)定，是否你的長遠規(guī)劃，還有看看你是否太浮躁，把問題想得太簡單或自大。A：@史冬梅2011(2623610108)那是在考察穩(wěn)定性。如實回答A: @HR夏夕子姐姐(3088977)踏實不浮夸，應該要有所規(guī)劃過。Q:那這個要說出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個什么樣子，怕說太高了，不對，說太低了，好像也不好？A。@大學生職業(yè)與面試技巧，我敢說他也是隨口說個5年出來的。反正個個都這樣問。他考察的是你的職業(yè)方向、是否浮躁、是否穩(wěn)定、是否有真實的想法 @邢老五(1967815456)其實，問職業(yè)規(guī)劃的中心是想問你對自己職業(yè)的忠誠度。任何一個公司都不希望把你培養(yǎng)成人以后，你就跳槽了。但是使用應屆生的最大問題恰恰就是忠誠度的問題，這也是你剛剛成才的時候，而企業(yè)是剛剛開始得到回報的時候，培養(yǎng)應屆生的成本就打了水漂。Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?A:@邢老五(1967815456)你多去校長室轉轉，和校長探討一些問題，這有利于你提高心理承受力。校長沒空就找官最大的。Q:每次面試，hr都覺得我不適合技術工作，我應該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業(yè)嗎? A。@大學生職業(yè)與面試技巧我給你最直接的建議——下次遇到這種HR，直接問他WHY~~~他一般會說的。Q:薪酬怎么能談高點？A:@大學生職業(yè)與面試技巧一般只要你面試技術ok，對方對你印象ok，在他一般會給出的薪酬上限，你的上司會盡量幫你爭取（HR一般比較理性，會壓價），所以談薪水不推薦在初試和HR談。按照我的經驗，和上司比較好談薪水，談薪水都建議婉轉和自信，但不要夸張。現(xiàn)實了解一下你城市和這個企業(yè)類似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要說絕對性的話，例如一定要多少多少（主動權掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對方不喜歡你）Q:快消類的銷售前景到底怎樣呢？:@大學生職業(yè)與面試技巧其實每個行業(yè)都有自己的特色。你要看你當?shù)氐氖袌鲆约澳阄磥硐肴サ牡胤?，看看能否有發(fā)展路線就知道了。Q:考上一個分析師很吃香？Ａ:@大學生職業(yè)與面試技巧這個世界上絕對有特別吃香的職位，但在不同的時機、行業(yè)、企業(yè)，結果大不相同。所以我的思路比較傾向于非投機型職業(yè)選擇，選擇自己愛做想做能做會做的，堅持一段時間，就會成為行內高手。Q:HR面試銷售類職位的時候比較看重應聘者哪些素質A:@邢老五(1967815456)應屆生方面，除了你大學的實習經歷外，別的什么都是空白。所以盡可能的把自己的性格方面多寫一點，目前，企業(yè)對員工的性格方面也是看的比較重的。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開朗的學生。有的學生因為臺球打的好，就被喜歡臺球的老板接受了。我就在找一個乒乓球打的好，其他方面也不錯的孩子。所以在沒有什么經歷的情況下，盡可能多的寫一些差異化的東西出來。A:@大學生職業(yè)與面試技巧銷售？哪類銷售？業(yè)務還是店面？渠道還是終端？無論如何，看銷售都需要一定的表達能力，聆聽能力，分析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個方面。但這都不是絕對的，如果對方發(fā)現(xiàn)你還是個正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應聘銷售的產品和市場，那也是很需要的——市場調查，還有主觀能動性。反正木有絕對~Q:關于簡歷A:@大學生職業(yè)與面試技巧簡歷還是一定要差異化。如果換個名字，稍微修改一點點實習信息，就幾乎全班通用的簡歷，是比較讓人擔心的。Q:我本人讀HR專業(yè)，我是想問一下，覺得對HR應聘者來說，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書會更好呢？A:@隨意lee(578738447)應屆生來講，我們最看重的是基礎素質和你對專業(yè)知識的掌握，經驗可以慢慢培養(yǎng)，但是基礎好態(tài)度好，:財務方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財務的，企業(yè)會注重哪些方面，面試官會從哪些切入點問問題？A:@刑老五面試財務人員的時候，面試官很多情況下會問：你喜歡看什么書。其實這是問你是否能坐得住。你看過的什么書他也不一定看過。還有就是問你基本的財務知識，這個你可以通過看其他公司的財務報表、請教一些公司的財務人員來了解。甚至去看股市的股市年報。Q:如果不是學的hr專業(yè)但想從事hr行業(yè)的話要做哪些努力呢?A:@邢老五(1967815456)HR是一個可以決定別人命運的工作。目前，中小型企業(yè)幾乎沒有專門的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。Q:不會自我介紹怎么辦？A: @邢老五(1967815456)在家自己拿手機對著鏡子練習一下自我介紹，反復看看。錄過5次以后就知道怎么說，說什么了。建議用手機錄像。Q:單面的時候，覺得HR氣場很強，自己心理沒底A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@史冬梅2011(2623610108)HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無論如何都應該做到自然、自尊、自立，誠懇地表達自己的想法。Q：面試的時候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？A：@HR夏夕子姐姐(3088977)學會微笑，學會對視對方的眼睛。Q: 面試時候的打扮應該怎樣為好？A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@隨意lee(578738447)形象上來說，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬不能邋遢，要讓HR感覺到你的誠意A：@HR shirley螞蟻(78391485)與@隨意lee(578738447)職業(yè)裝確實會加