【正文】 第一篇：勞動法 司考真題2002年11．根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議B．進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議 【解析】：本題考查勞動爭議的知識。我國勞動法第二條規(guī)定了勞動法處理爭議范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。而選項A、C、D發(fā)生爭議的當(dāng)事人之間都沒有形成勞動關(guān)系，因而不屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議范疇?！敬鸢浮浚海?4．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？A．甲應(yīng)當(dāng)提前３０日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．甲應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．甲可以隨時通知企業(yè)解除合同 D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同 【解析】：本題考查勞動合同解除條件的知識。勞動法中涉及勞動合同解除的有第二十五條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，第二十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)提前３０日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的情形，第二十九條規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，第三十二條規(guī)定的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，該條規(guī)定的情形之一即在試用期之內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。預(yù)計今后司法考試可能會在第二十五、二十六、二十九條規(guī)定的情形內(nèi)出題，需要考生予以關(guān)注?！敬鸢浮浚海?8．在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第２日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？Ａ．該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的２００元行政管理費用 Ｂ．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費用１萬元Ｃ．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失２萬元Ｄ．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失４萬元 【解析】：本題考查勞動法有關(guān)勞動者解除勞動合同給用人單位造成損失的賠償規(guī)定的知識。我國勞動法第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。吳某在向所在企業(yè)遞交辭職書的第二日即不辭而別，違反了該條規(guī)定。第一百零二條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第二十三條規(guī)定：用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費的賠償可以在勞動合同中約定。由上述規(guī)定，選項Ａ、Ｂ、Ｃ應(yīng)為正確【答案】?！敬鸢浮浚海粒拢?3．下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？Ａ．某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同 Ｂ．某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同 Ｃ．某公司董事長與公司之間的聘用合同 Ｄ．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 【解析】：本題考查勞動法調(diào)整范圍的知識。根據(jù)勞動法第二條規(guī)定，勞動法的適用范圍是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。首先，選項Ｄ是兩個公司之間簽訂的合同，盡管名稱是“勞務(wù)合同”，但二者之間并沒有勞動者一方，故可先行排除。選項Ａ、Ｂ中一方均是勞動者，另一方是用人單位，符合勞動法第二條的規(guī)定。本題的難點是對選項Ｃ的理解，從該選項的表述應(yīng)該有兩種意思，一是公司董事長作為公司的法定代表人，與公司之間是代表和被代表、支配與被支配的關(guān)系，因此其與公司之間的聘用合同也不屬于勞動法的調(diào)整范圍；二是從形式上看，公司董事長與公司之間簽訂的聘用合同屬于勞動合同的一種。但從出題者的意圖揣摩來看，本選項應(yīng)該考查的是第一種意思。故排除選項Ｃ?！敬鸢浮浚海粒?4．下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？Ａ．調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 Ｂ．在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 Ｃ．勞動爭議仲裁的裁決是終局的Ｄ．在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁 【解析】：本題考查勞動爭議解決方式的知識。我國勞動法第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故本題中選項Ｂ、Ｃ表述錯誤應(yīng)予以排除?！敬鸢浮浚海粒?2003年14．下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？A．甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 B．，汪某欲告乙廠 C．丙公司與勞務(wù)輸出公司就３０名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議 D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保 【答案】B 【知識點】勞動法的適用范圍【詳解】勞動法律關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。狹義的勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人只包括勞動者和用人單位。勞動法規(guī)定勞動者有平等就業(yè)權(quán)，不得遭受歧視，故B為正確答案，其他三種關(guān)系均應(yīng)受民法調(diào)整。？，并不給收據(jù) ，報社沒有刊登，小孩被擁擠受傷 ， 【答案】AD 【知識點】法律責(zé)任【詳解】法律責(zé)任，是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利法律后果。法律責(zé)任產(chǎn)生的前提要么是違法行為（包括違約行為），要么是法律的 強制性規(guī)定；當(dāng)然，違法行為的認(rèn)定也離不開法律的規(guī)定。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第二十一條，經(jīng)營者提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費者出具服務(wù)單據(jù)。據(jù)此，A選項的情況會導(dǎo)致法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第三十七條、第四十四條和第九十條的規(guī)定，D選項的情況會導(dǎo)致法律責(zé)任。在B選項，報社沒有刊登的義務(wù)，當(dāng)然談不上法律責(zé)任的存在。在C選項，馮某對小孩的受傷不承擔(dān)法律責(zé)任，因為馮某沒有讓位的法律義務(wù)（只是社會公德要求的道德義務(wù)而已）。47．根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的？A．企業(yè)與職工就勞動爭議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟B．勞動爭議發(fā)生后6個月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁 C．勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D．勞動爭議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力 【答案】A B D 【知識點】勞動爭議的解決【詳解】根據(jù)《勞動法》第79條：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！钡?2條：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。”勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會可依法進行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有法律效力，自送達(dá)之日起具有法律約束力，當(dāng)事人必須自覺履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須自覺履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。50．某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？A．李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D．李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個月工資并通知其解除勞動合同 【答案】A C 【知識點】勞動合同的解除【詳解】根據(jù)《勞動法》第25條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培 訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！钡?7條：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！钡?9條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！惫娟P(guān)于職工結(jié)婚的規(guī)定與勞動紀(jì)律無關(guān)，而且本身也不合法，所以不在考慮之內(nèi)。2004年。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費？ 【答案及解析】：B《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！庇纱丝芍緫?yīng)支付王某的工資報酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應(yīng)支付王某加班費800元。（二）某建筑公司拖欠30位民工的工資達(dá)半年，民工反復(fù)索要無果，遂向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T投訴。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔(dān)連帶責(zé)任，以工資抵償損失。請回答以下第9100題。99．對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定？ A．告知民工直接向人民法院提起訴訟 B．責(zé)令公司支付所欠民工工資C．將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁 D．對公司提出警告、責(zé)令改正、處以罰款【答案及解析】B《勞動法》第9條規(guī)定：“國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。? 縣級以上地矛人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域的勞動工作。”第85條：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！钡?1條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故施欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。”根?jù)以上法條，B項正確，而CD項錯誤。至于A項，對于民工的請求，勞動行政主管部門不能推讀，而有義務(wù)作出處理，A項顯然錯誤。100．對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應(yīng)如何認(rèn)定？A．公司讓全體民工對偷竊和毀壞設(shè)備者造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，于法無據(jù) B．全體民工有義務(wù)與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額C．偷竊和毀壞設(shè)備事件與民工工資無關(guān)，應(yīng)循其他合法途徑另行解決D．全體民工有義務(wù)查出偷竊和毀壞設(shè)備者，查出前可暫扣部分工資作為保證 【答案及解析】AC A項正確。公司在查不出是何人所為破壞和偷竊行為時讓全體民工承擔(dān)，顯然是于法無據(jù)的無理要求。因此，對于公司發(fā)生的偷竊和毀壞設(shè)備事件應(yīng)采取其他合法解決途徑，所以C項也是正確的說法。同理，BD的說法是錯誤的?。2005年 19．某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關(guān)系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？ A．告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在 B．至少提前30天向周某發(fā)出書面通知C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D．如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟補償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟補償【考點】本題是關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的命題，主要考察須預(yù)告的解除。【解題思路和依據(jù)】《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第36條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付勞動者經(jīng)濟補償金。因此，D中，如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約但應(yīng)支付經(jīng)濟補償。【應(yīng)注意的問題】經(jīng)過當(dāng)事人協(xié)商而解除勞動合同、用人單位經(jīng)預(yù)告解除勞動合同、因經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。用人單位可以即時解除勞動合同并且不需支付補償金的情況：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害