關(guān)于員工遲到早退的通知(已修改)
2024-11-04 01:13 本頁面
【正文】 第一篇：關(guān)于員工遲到早退的通知關(guān)于員工遲到早退的通知為規(guī)范公司的規(guī)章制度，加強(qiáng)對員工遲到、早退的管理，以下為公司現(xiàn)有并再執(zhí)行的員工考勤規(guī)范及懲罰制度：一、公司上班時間為周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。（銷售員周六輪流值班，調(diào)班需提前一天向人事部提交調(diào)班申請，批準(zhǔn)后方可調(diào)班，無申請單按原安排值班，沒有到崗按曠工處理）。二、在規(guī)定時間內(nèi)遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退；遲到一個小時以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時向人事部請假并告知原因。三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元；30分鐘以上扣20元；1小時以上算曠工半天，扣除半天工資；3小時以上算曠工一天，扣除一天工資；累計曠工三天公司予以開除處理。以上規(guī)定即日實行。XXXX有限公司2014年10月10日第二篇：員工遲到早退制度明途（亨 得 利 眼 鏡）員工遲到早退制度(1)、逾上下午上班時間到班在半小時以內(nèi)的，即視為遲到一次，遲到第一次者，處以5元罰款，第二次者處以10元罰款，第三次者處以50元罰款，三次以上者予以警告處分并扣除當(dāng)月工資200元。五次以上者給予開除處分。當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假者，為全勤，獎勵100元。(2)、到班時間在上下午上班時間后半小時以上的，即視為請假半天，應(yīng)即補(bǔ)辦請假手續(xù)，并照常上班工作。(3)、在工作時間內(nèi)，因業(yè)務(wù)上的需要而離開工作場所或早退外出時，應(yīng)事先報請直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。如是因私事而離開工作場所，或早退外出時，應(yīng)事先報請直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。(4)、因天災(zāi)、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到者，經(jīng)提出報告且查明確實者，或報經(jīng)核準(zhǔn)后而早退的，免遲到早退。（5）、應(yīng)特殊情況，不能按時上班者，應(yīng)事先報請直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。（6）、員工不按時間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理，員工每早退一次扣薪金5元，給公司帶來嚴(yán)重影響者，當(dāng)月工資扣發(fā)，當(dāng)月早退3次者記曠工1次。（7）、員工上下班時，本人需自覺打卡，不得他人代打，如有違規(guī)者，處以510元罰款。（8）、如有員工曠工，給公司帶來嚴(yán)重影響者，按員工當(dāng)日工資額數(shù)的3倍扣除。名稱：明途（亨得利眼鏡）電話：04785233778地址：五洲商城西第一、二家郵箱：hengdeliyanjing@明途（亨 得 利 眼 鏡）員工請假制度(1)、員工因私事或疾病而請假時，依規(guī)定填寫請假單，報請直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。(2)、病假及事假3日以下的事假應(yīng)由各直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，3日以上事假應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。(3)、請病假時，應(yīng)隨同請假單附醫(yī)師診斷書。診斷書逾期時應(yīng)即補(bǔ)交新診斷書。公司認(rèn)為必要時，并得指定醫(yī)師重新開具診斷書。(4)、員工請假，除因病及遇有人力不可抗拒造成無法上班，不能先行報準(zhǔn)的，得于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離開工作崗位，否則以曠工論。雖經(jīng)請假但假滿后仍未到崗且未續(xù)假者，亦以曠工論處。名稱：明途（亨得利眼鏡）電話：04785233778地址：五洲商城西第一、二家郵箱：hengdeliyanjing@第三篇：員工遲到早退制度KTV員工遲到早退這種現(xiàn)象時?？梢姟Ｓ锌赡軙腥苏J(rèn)為遲到早退是小事。但是一旦因為遲到早退給KTV造成損失的那就不是什么小事了。KTV管理人員為了嚴(yán)格要求自己的員工，杜絕這樣的事情發(fā)生，特地在KTV管理制度中制訂了如下關(guān)于遲到早退管理制度內(nèi)容。首先來看看在這一管理制度中關(guān)于員工遲到方面的規(guī)定：第一條：對于員工在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)沒有打卡上班的視為遲到如果特殊原因不能按時上下班需要提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，沒有請示著一律按照遲到處罰制度來進(jìn)行管理。第二條：KTV員工每遲到一次將扣薪5元第三條：每月遲到三次以上者記小過一次，第4次以上每次記小過1次，依次累計第四條：因為其遲到給KTV場所造成一定損失者，損失由遲到者擔(dān)負(fù)，嚴(yán)重者給予開除處罰第五條：KTV員工在規(guī)定上班時間15分鐘后打卡而沒有向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者予以曠職論處接下來我們在來一次看看在這一KTV管理制度中關(guān)于早退處理相關(guān)內(nèi)容。第一條：員工不按時間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理第二條：員工每早退一次扣薪金510元，給場所帶來嚴(yán)重影響者給予開除處罰，并且當(dāng)月工資扣發(fā)第三條：當(dāng)月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次，依次累計，經(jīng)常遲到者辭退第四條：員工在規(guī)定下班時間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處以上大家所看到的這兩部分內(nèi)容便是在KTV管理制度中關(guān)于員工遲到早退管理制度詳細(xì)內(nèi)容，從制定完成之日開始執(zhí)行。第四篇：員工遲到早退檢討書員工遲到早退檢討書7篇在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了問題或過錯后，為了避免再犯，我們常常被要求寫檢討書，以對出現(xiàn)的問題和過錯進(jìn)行檢討，在寫檢討書的時候要注意語言真摯。檢討書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的員工遲到早退檢討書，歡迎閱讀與收藏。員工遲到早退檢討書1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
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