【正文】 第一篇：雇傭受傷補(bǔ)償協(xié)議書(shū)臨時(shí)用工意外損害賠償協(xié)議書(shū)甲方：身份證號(hào)碼： 乙方：身份證號(hào)碼：因乙方在從事甲方臨時(shí)性事務(wù)中意外受傷，雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，就醫(yī)療及補(bǔ)償事宜達(dá)成共識(shí)，并簽訂本協(xié)議，供雙方遵守。第一條乙方在從事甲方臨時(shí)性工作中，因自己行為不慎發(fā)生意外，造成身體受傷。甲方除承擔(dān)適當(dāng)醫(yī)療費(fèi)外，給予乙方一定金額的補(bǔ)償。第二條 雙方商定，由甲方一次性向乙方補(bǔ)償元（大寫(xiě)：元），以現(xiàn)金的形式支付給乙方。第三條 乙方收到甲方補(bǔ)償款時(shí)，應(yīng)向甲方出具收據(jù)，該收據(jù)為本協(xié)議約定補(bǔ)償事宜已履行的憑證。第四條 本協(xié)議生效后，雙方之前形成的臨時(shí)性工作關(guān)系終止。第五條 在簽訂本協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)對(duì)乙方就醫(yī)已產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算金額為元，此費(fèi)用由甲方承擔(dān)。協(xié)議生效后由乙方自行承擔(dān)。第六條 本協(xié)議生效后，乙方不得再以同樣的事實(shí)與甲方發(fā)生糾紛。第七條 本協(xié)議雙方簽字后，待乙方收到甲方補(bǔ)償款時(shí)生效。本協(xié)議一試兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方： 乙方：協(xié)議簽訂日期：年 月 日第二篇：雇傭協(xié)議書(shū)雇傭協(xié)議書(shū)甲方（公司）：地址：乙方（受傭）：身份證號(hào)：甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方雇傭乙方的進(jìn)行工作達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方聘用乙方從事工作，聘用期為年月日至年月日。二、協(xié)議的有效期限：本協(xié)議自簽字之日起至雇傭期滿(mǎn)之日止。如果協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽本協(xié)議。續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽的次數(shù)不限。每次簽約的有效期限不超過(guò)2年。如果雙方不再續(xù)簽本協(xié)議，需在協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式通知對(duì)方。三、試用期試用期三個(gè)月，并包含于雇傭期之內(nèi)。若在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方明顯不符合本崗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除協(xié)議的要求，且不承擔(dān)責(zé)任。四、工作時(shí)間甲方按照國(guó)家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況制定工作時(shí)間，年工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定，乙方應(yīng)執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時(shí)間。甲方按國(guó)家法定節(jié)假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。五、工資待遇甲方根據(jù)依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。乙方工資實(shí)行形式。月薪元，其他提成或績(jī)效工資發(fā)放按照公司規(guī)定制度執(zhí)行。甲方每月日為發(fā)薪日，甲方按月以貨幣形式支付乙方工資。六、雙方的權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的權(quán)利及義務(wù)根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可對(duì)乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。因乙方故意或重大過(guò)失造成甲方損失的，甲方有權(quán)追索乙方責(zé)任。(二)乙方的權(quán)利及義務(wù)乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升的機(jī)會(huì)，享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。乙方負(fù)有遵守本協(xié)議附件《員工保密合同書(shū)》，在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。乙方在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不在與甲方研究、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售、維護(hù)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)或事業(yè)單位中工作，且不以任何方式間接地為上述企業(yè)或事業(yè)單位工作。乙方不得以甲方名義收受各種形式的金錢(qián)財(cái)務(wù)等，也不得已甲方名義行賄，否則個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、協(xié)議的終止和解除有下列情況之一時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止：（1）本協(xié)議的有效期已滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽協(xié)議。（2）甲方依法宣告破產(chǎn)。（3）甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo)。（4）乙方死亡。（5）乙方喪失民事行為能力。（6）乙方觸犯國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的情形。有下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范。（3）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被治安行政處罰的。（5）乙方未反應(yīng)真實(shí)情況，在違背甲方真實(shí)意愿的情況下簽訂協(xié)議的。（6）乙方違反本協(xié)議所確定的其他義務(wù)，甲方認(rèn)為需要處理的。（7）經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的。在下列情況下，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個(gè)月的工資來(lái)代替30天書(shū)面通知時(shí)間)。而且，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：（1）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。（2）乙方能力已明顯不能適應(yīng)本職工作需要，并且沒(méi)有其它合適崗位可以安排。（3）甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。（4）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行。在下列情況下，甲方不得單方面解除協(xié)議：（1）乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負(fù)傷或致殘，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定證實(shí)在療養(yǎng)期間的。（2）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。（3）國(guó)家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。在下列情況下，乙方可以提前解除本協(xié)議，但需提前30天以書(shū)面形式通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)：（1）經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)證實(shí)，勞動(dòng)、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工健康的。（2）甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。（3）甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)重的違約行為的。如乙方提前解除協(xié)議，則應(yīng)賠償因乙方違約造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失。當(dāng)乙方在協(xié)議期滿(mǎn)前30天內(nèi)提出辭職，但未在協(xié)議屆滿(mǎn)前完成工作交接和離職手續(xù)的，則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢，離職手續(xù)齊備時(shí)止。乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。若乙方自動(dòng)離職(未辦或不辦離職手續(xù))，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關(guān)財(cái)務(wù)費(fèi)用和戶(hù)口、檔案。甲方有向乙方追索相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和追究法律責(zé)任的權(quán)利。八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項(xiàng)，按照雙方簽訂的《員工保密合同書(shū)》執(zhí)行。九、由本協(xié)議而引起的一切爭(zhēng)議首先通過(guò)雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。十、本協(xié)議未盡內(nèi)容或條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。如修改本協(xié)議，必須雙方簽字確認(rèn)。十一、本協(xié)議附件一《銷(xiāo)售提成管理規(guī)定》及附件二《員工保密合同書(shū)》，是本協(xié)議不可分割的組成部分。十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方：乙 方：代 表：簽 字：蓋公章：私人章：日期：年月日日期：年月日第三篇：雇傭協(xié)議書(shū)協(xié)議書(shū)XXXX廠因生產(chǎn)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定雇傭季節(jié)性臨時(shí)工來(lái)我廠工作，熟練工優(yōu)先，使用期為三個(gè)月，其相關(guān)事宜按《XXXX廠關(guān)于季節(jié)性臨時(shí)工的暫行規(guī)定》執(zhí)行，使用期滿(mǎn)后，根據(jù)生產(chǎn)情況再協(xié)商是否續(xù)簽三個(gè)月雇傭協(xié)議書(shū)，具體事宜如下（以下簡(jiǎn)稱(chēng)XXXX為甲方，雇傭方為乙方）：一、甲方責(zé)任乙方工資待遇，本著多勞多得的原則，享受計(jì)件工資和中夜班費(fèi)，不享受其他各種補(bǔ)貼。乙方在雇傭期內(nèi)，享受本廠勞保福利待遇。二、乙方責(zé)任在簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)，交納押金500元（熟練工交納押金300元）。乙方在簽訂雇傭協(xié)議書(shū)后，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)、廠紀(jì)廠規(guī)、努力工作，認(rèn)真完成甲方交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。為保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，乙方在雇傭期間，不得隨意解除協(xié)議，否則按《暫行規(guī)定》執(zhí)行。三、其它協(xié)議期為三個(gè)月，即自年月月日，在雇傭期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方感覺(jué)身體不適，如出現(xiàn)皮膚過(guò)敏，頭暈、傳染病等癥狀，經(jīng)核實(shí)驗(yàn)證后，可接除雇傭協(xié)議，甲方退還乙方押金。如有重大特殊情況，任何一方解除雇傭協(xié)議，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，通過(guò)協(xié)商后解除雇傭手續(xù)。乙方在雇傭期內(nèi)，參加本廠工會(huì)組織，%，可享受與本廠職工同等待遇的工會(huì)福利。4本雇傭協(xié)議書(shū)簽訂后，即日起生效。甲方：乙方：年月日第四篇：雇傭協(xié)議書(shū)雇 傭 協(xié) 議 書(shū)甲方（公司）： 地址： 乙方（受傭）： 身份證號(hào)：甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方雇傭乙方的進(jìn)行工作達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方聘用乙方從事 工作，聘用期為 年 月 日至 年 月 日。二、協(xié)議的有效期限：本協(xié)議自簽字之日起至雇傭期滿(mǎn)之日止。如果協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽 本協(xié)議。續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽的次數(shù)不限。每次簽約的有效期限不超過(guò)3年。如果雙方不再續(xù)簽本協(xié)議，需在協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式通知對(duì)方。新進(jìn)員工 勞動(dòng)合同簽訂期限為一年（試用期為一個(gè)月）。續(xù)簽員工 勞動(dòng)合同簽訂期限為三年。返廠員工 間隔為半個(gè)月，重新入職后工齡歸零，勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)歸零。三、試用期若在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方明顯不符合本崗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除協(xié)議的要求，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。四、工作時(shí)間甲方按照國(guó)家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況制定工作時(shí)間，乙方應(yīng)執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時(shí)間。甲方按國(guó)家法定節(jié)假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。五、工資待遇甲方根據(jù)依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位津貼+績(jī)效工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼＝綜合工資/月。、基本工資：按照東莞市最新最低薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。、崗位工資：依照員工職務(wù)級(jí)別、難度系數(shù)、稀缺程度等綜合定義。、績(jī)效工資：依照員工日常表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行每月考核結(jié)果實(shí)行浮動(dòng)。、績(jī)效獎(jiǎng)金：即是額外的部門(mén)績(jī)效定額獎(jiǎng)金，每月依照員工日常表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行合理分配。、其他津貼：包括社保津貼、外宿津貼、高溫津貼、餐費(fèi)津貼、話費(fèi)津貼等。甲方工資實(shí)行計(jì)時(shí)+包底形式。包底月薪3000元，其他提成或績(jī)效工資發(fā)放按照公司規(guī)定制度執(zhí)行。甲方每月30日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日則提前或緩遲發(fā)放，甲方按月以人民幣轉(zhuǎn)帳形式支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)所有新進(jìn)員工在試用期內(nèi)一律給予社保津貼，并由員工自愿填寫(xiě)。所有符合條件參加社保員工，公司無(wú)須經(jīng)其本人同意即可參保，并在個(gè)人工資中扣除個(gè)人應(yīng)繳金額。七、商業(yè)保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，如員工發(fā)生工傷，保險(xiǎn)公司賠償部份全額歸屬公司，其員工應(yīng)得補(bǔ)償部份公司則按東莞市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付。八、如有下列情形造成人體意外傷害，則由員工本人承擔(dān)全責(zé)：未按照造成傷害者。未穿工鞋、勞保用品造成傷害者。未按作業(yè)要求配帶勞保用品造成身體健康問(wèn)題者。在外飲酒、賭博、打架鬧事、吸毒等造成治安/刑事事件者。上下班途中未遵守交通規(guī)則者或無(wú)證駕駛者。故意自殘索取工傷補(bǔ)償者或曾犯案不良記錄者。宿舍私自使用高危電器、煤氣類(lèi)、亂接電線造成傷害者。六、雙方的權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的權(quán)利及義務(wù)根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)