【正文】 ： ； :； 群： 首 頁(yè) 作為目前國(guó)內(nèi)最大、最權(quán)威的專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一，中華英才網(wǎng) 自 20xx 年 3 月開(kāi)始，進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報(bào)告，以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為薪資的參考。 本報(bào)告是薪資調(diào)查的第 8 期報(bào)告，主要分析 20xx 年下半年（ 7 月 1 日 12 月 31 日）收集的數(shù)據(jù)。 通過(guò)對(duì)本次調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我們得出了以下重要結(jié)論： 總體薪資情況大幅下降，薪情不容樂(lè)觀 通過(guò)對(duì)年薪收入位于 99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析，在本期調(diào)查中，薪資均值為 35568 元（包括港澳臺(tái)以及國(guó)外）。大陸薪資均值為 35333 元，比上期下降 %。而中位數(shù)也較第 7 期下降了 6000 元（第 7期為 320xx 元），下降幅度達(dá)到了 %。 無(wú)論是從行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等各個(gè)方面來(lái)看，平均薪資水平都比上一期有大幅度的下降。 通信、醫(yī)療設(shè)備、金融名列三甲，計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)平庸，政 府和公共事業(yè)薪資抗跌 通信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了 49002 元，高出第二位將近 10%，絕對(duì)值則比上一期下降了 10%。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了 46566 元，較上期下降了 10%左右； 金融業(yè)排名上升，名列第 3 位，年薪均值達(dá)到 43091 元； 計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名下降 4 位，僅名列第 9，年薪均值為 38723 元，交上期下降接近 7000 元； 互聯(lián)網(wǎng)．電子商務(wù)行業(yè)表現(xiàn)平庸，僅排名第 13，而且年薪均值比上一期下降了將近 5000 元（年薪均值 35707元）。 政府．公共事業(yè)依然排在最后，年薪均值為 24959 元，基本與上次調(diào)查持平。但在總體薪資下滑的情況下，實(shí)屬難能可貴。 上海的年薪均值繼續(xù)名列第一，深圳排名下降，廣州平均薪資首次跌破 40000 在本次調(diào)查中，上海的薪資繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首；年薪均值為 47279 元，年薪中位數(shù)為 36000 元，均比上期下降了 5000 元以上。 北京的名次上升一位，名列第 2，年薪平均值到達(dá) 43728 元，比上期下降了 6000 元以上；中位數(shù)為 36000元，與上海持平。 深圳下滑到排行榜第 3 位，年薪均值達(dá)到 43728 元，和上期相比下降幅度超過(guò) 7000 元； 廣州名列第 4，年薪 平均值首次跌到 40000 元以下，比上期下降了 3000 元；年薪中位數(shù)更下降了近 5000元。 外語(yǔ)能力對(duì)個(gè)人的薪資水平有相當(dāng)大的影響 較高的外語(yǔ)水平將大大增加個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力。在本期調(diào)查中，外語(yǔ)能力達(dá)到 “ 熟練 ” 的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了 51270 元，超過(guò)外語(yǔ)能力 “ 中等 ” 參與者將近 14000 元。而外語(yǔ)水平 “ 一般 ” 的參與者薪資均值僅有 29722 元。 外語(yǔ)能力是名副其實(shí)的 “ 高薪通行證 ” 。 高學(xué)歷人群中， MBA 的薪資水平獨(dú)占鰲頭，碩士薪資水平首次全面超過(guò)博士 在高學(xué)歷人群中，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博 士。 由于 MBA 教育相對(duì)于學(xué)院派教育更適應(yīng)工商業(yè)的要求， MBA 們的薪資有明顯優(yōu)勢(shì)。他們的年薪均值達(dá)到了71074 元 (較上期有 3000 元的降幅 )，比碩士和博士要高出 15%以上。 本次調(diào)查概述 作為目前國(guó)內(nèi)最大、最權(quán)威的專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一，中華英才網(wǎng) 自 20xx 年 3 月開(kāi)始，進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報(bào)告，以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為薪資的參考。 本報(bào)告是薪資調(diào)查的第 8 期報(bào)告，主要分析 20xx 年下半年（ 7 月 1 日 12 月 31 日）收集的數(shù)據(jù)。 本報(bào)告的適用對(duì) 象 ChinaHR 薪資分析報(bào)告將對(duì)以下人群有較高參考價(jià)值 : 各大企業(yè)的人力資源經(jīng)理以及人力資源專(zhuān)員 通過(guò)本報(bào)告，企業(yè)的人力資源專(zhuān)員可以了解到同行業(yè)各類(lèi)職位的平均年薪以及薪資中位數(shù)的大致水平。報(bào)告中的數(shù)據(jù)可以作為他們制定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的參考。 廣大的求職者 通過(guò)本報(bào)告，求職者可以了解自己所申請(qǐng)的職位類(lèi)別的薪資行情，從而在面試談判中做到心里有數(shù)。 廣大職員 通過(guò)本報(bào)告，職員不但能夠知道當(dāng)前職位的薪資水平，而且可以了解到本行業(yè)的薪金變化趨勢(shì)以及規(guī)律（例如行業(yè)內(nèi)不同職業(yè)類(lèi)別的薪金水平有較大差異），從而更 好制定自己的職業(yè)規(guī)劃。 專(zhuān)業(yè)的調(diào)查機(jī)構(gòu) 由于本報(bào)告基于大量的調(diào)查數(shù)據(jù)，具有很大的樣本容量，而且調(diào)查中采取了多種過(guò)濾不合理數(shù)據(jù)的措施，因此本報(bào)告可以在一定程度上反映某地區(qū)行業(yè)（或報(bào)告中所包含的分類(lèi)）的薪資水平。報(bào)告中的數(shù)據(jù)將對(duì)涉及收入水平的專(zhuān)業(yè)調(diào)查有一定的參考價(jià)值。 本報(bào)告的限制 由于本報(bào)告基于中華英才網(wǎng)的在線薪資調(diào)查，參加者都具有上網(wǎng)的條件，因此本報(bào)告不能代表沒(méi)有上網(wǎng)條件的人群的薪資水平； 盡管采取了多種措施（我們一共設(shè)定了 15 條數(shù)據(jù)篩選規(guī)則）過(guò)濾不合理數(shù)據(jù)，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數(shù)據(jù) 。 另外，盡管我們采集樣本數(shù)量很大（超過(guò) 49377 條），但是這些樣本的分布并非十分均勻的（主要集中在幾個(gè)大城市）。對(duì)某些參加者較少地區(qū)或者行業(yè)，本報(bào)告的數(shù)據(jù)可能沒(méi)有代表意義。 研究目的 本項(xiàng)目的研究目的是通過(guò)對(duì) ChinaHR 在線調(diào)查 20xx 年下半年（ 7 月 1 日 12 月 31 日）已收集來(lái)的 49377份答卷進(jìn)行合理性探索，篩選，專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)處理、分析，得出在線薪資調(diào)查基本結(jié)果。 研究方法 數(shù)據(jù)的收集方法 本次在線英才薪資調(diào)查，被測(cè)試者不需填寫(xiě)姓名，系統(tǒng)只將 地址作為唯一識(shí)別號(hào)，這就減小了被測(cè)試者的作 弊動(dòng)機(jī)，并且通過(guò)技術(shù)手段，三層篩選，確保同一回答者不能回答同一問(wèn)卷兩次及更多次。 本期 20xx 年下半年（ 7 月 1 日 12 月 31 日）收集的原始數(shù)據(jù)總量為 49377 條。 數(shù)據(jù)的探索方法 邏輯規(guī)則探索 —— 排除不合理數(shù)據(jù) 說(shuō)明：我們對(duì)不符合邏輯規(guī)則的數(shù)據(jù)做相應(yīng)的處理，以保證數(shù)據(jù)的有效性。所有的邏輯規(guī)則按照序號(hào)由小到大執(zhí)行；如果某個(gè)紀(jì)錄中含有多個(gè)邏輯錯(cuò)誤，那么，它將被序號(hào)最小的規(guī)則所處理。 例子：某紀(jì)錄中年薪大于月薪的 100 倍，而且月薪小于 200 元（規(guī)則 8），那么它將由規(guī)則 5 來(lái)處理。 規(guī)則序號(hào) 邏輯錯(cuò)誤類(lèi) 別 本期發(fā)生記錄數(shù) (條 ) 1 對(duì)本期數(shù)據(jù)按照 Email 地址排序，相同 Email 地址的數(shù)據(jù)只保留最早的一條記錄，刪除其余重復(fù)記錄 362 2 未滿 18 歲就已工作 199 3 前一職位薪資大于現(xiàn)職位薪資的 10 倍 35 4 現(xiàn)職位薪資大于前一職位的 50 倍 30 5 年薪大于月薪的 100 倍 55 6 工齡一年以下，但年薪超過(guò) 240000（上期 99%分位點(diǎn)） 42 7 北京地區(qū)月薪少于 260 元 21 8 其他地區(qū)月薪小于 200 元 38 9 年薪高于 240000 元 (上期 99%分位點(diǎn)值 )，工齡少于 5 年 149 10 本科學(xué)歷以上，但年薪少于 6000 元 122 11 有過(guò)海外經(jīng)歷，但年薪少于 10000 元 116 12 年薪高于 240000 元，工作單位性質(zhì)為 39。政府機(jī)關(guān) 39。 4 13 行業(yè)累計(jì)任職時(shí)間 1 年以下，年薪超過(guò) 240000（上期 99%分位點(diǎn)） 107 14 薪資各位數(shù)數(shù)字相同，如 111111 0 15 行業(yè)涂鴉（如 “什么也不是 ”） 414 總計(jì)