【正文】 第一篇：銷(xiāo)售人員考勤管理制度銷(xiāo)售人員考勤管理制度一、工作時(shí)間公司統(tǒng)一規(guī)定的上班時(shí)間為每周一至周五，作息時(shí)間為9：005：30，其中12：0013：00為午飯和休息時(shí)間。（上、下班考勤嚴(yán)格按照簽到時(shí)間為準(zhǔn)，不得代簽。）二、休息日安排銷(xiāo)售部為每周5天工作日，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)銷(xiāo)售具體情況安排人員休息，若有特殊情況可停止安排休息。二、考勤制度⑴遲到、早退：遲到、早退者每次罰款10元，3次以上者罰款30元，每月累計(jì)遲到、早退者3次記曠工一天。⑵曠工：未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來(lái)上班者按曠工，曠工一次罰款100元，累計(jì)曠工3次以上者將給予處分。⑶病假：?jiǎn)T工生病須在上班前通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假扣除當(dāng)日50%工資。⑷事假：事假前需提前一天通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)或超期休假的按曠工處理。事假扣除當(dāng)日工資。⑸外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當(dāng)事銷(xiāo)售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱(chēng)及電話(huà)。銷(xiāo)售人員外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜。⑹每日下班前10分鐘，銷(xiāo)售人員需向銷(xiāo)售經(jīng)理匯報(bào)當(dāng)天的工作情況。⑺每日按時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)外出登記單、匯報(bào)工作情況。三、考勤管理⑴銷(xiāo)售人員考勤記錄于每月固定日期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)公司計(jì)算工資。⑵銷(xiāo)售人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度，遵守作息時(shí)間，為銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)行提供時(shí)間保障。第二篇：銷(xiāo)售人員考勤管理制度銷(xiāo)售人員考勤管理制度（草稿）一、總則制定目的：為加強(qiáng)公司銷(xiāo)售管理，提升員工工作效率，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本制度。適用范圍：電氣公司銷(xiāo)售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。二、崗位職責(zé)。，服從公司的工作安排。，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內(nèi)相關(guān)銷(xiāo)售工作。、行銷(xiāo)策略、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等商業(yè)機(jī)密，不得泄露與他人。，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)有意向的客戶(hù)，利用一切可以利用的關(guān)系，創(chuàng)造成交機(jī)會(huì)。，掌握銷(xiāo)售談判技巧、熟悉銷(xiāo)售合同條款；并嚴(yán)格控制銷(xiāo)售費(fèi)用支出，降低銷(xiāo)售成本。，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，共同完成銷(xiāo)售任務(wù)。，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出個(gè)人建議。，提高客戶(hù)對(duì)公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度。，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，提出解決方案，提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施?！豆ぷ魅罩尽罚⒂诿恐苋瞻l(fā)至指定郵箱。，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶(hù)式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。14．業(yè)務(wù)員要離職時(shí)必須提前一月上交書(shū)面申請(qǐng)，無(wú)條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。三、考勤細(xì)則出勤 工作時(shí)間：每天8小時(shí)工作制，每周規(guī)定工作時(shí)間為星期一至星期六上午。公司作息時(shí)間： 冬季：8:30—12:00，13:30—17:00夏季：8:00—12:00，14:30—17:30 簽到：全體部門(mén)員工按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到，員工上、下班必須本人親自考勤，需外出人員需填寫(xiě)外出登記表，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當(dāng)事銷(xiāo)售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱(chēng)及電話(huà)。銷(xiāo)售人員外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜。（含節(jié)假日）。，以便及時(shí)更新，如不及時(shí)通知，影響電話(huà)查崗，視為曠工。2．請(qǐng)假 任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)立即電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明緣由，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 要求公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)湖北勝華集團(tuán)【2016】03及06號(hào)文件。3．遲到、早退和曠工的處理 遲到、早退：遲到、早退者每次罰款10元，2次以上者每次罰款30元。 曠工：未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來(lái)上班者按曠工，曠工一次罰200元，連續(xù)曠工三日為自動(dòng)離職。 病假：?jiǎn)T工生病須在上班前通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。 事假：事假前需提前一天通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)或超期休假的按曠工處理。事假扣除當(dāng)日工資。 每日下班前10分鐘，銷(xiāo)售人員需向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)天的工作情況。：本月1號(hào)至本月31號(hào)。，結(jié)合考勤系統(tǒng)的記錄及銷(xiāo)售人員外出登記表來(lái)制定月度考勤表。，遵守作息時(shí)間，為銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)行提供時(shí)間保障。第三篇：銷(xiāo)售人員考勤管理制度烏魯木齊熙之雅家具有限公司制度體系（一）公司人員考勤管理制度一、總則制定目的：為加強(qiáng)公司銷(xiāo)售管理，提升員工工作效率，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本制度。適用范圍：凡本部門(mén)銷(xiāo)售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。二、崗位職責(zé)。，服從公司的工作安排。，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內(nèi)相關(guān)銷(xiāo)售工作。、行銷(xiāo)策略、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等商業(yè)機(jī)密，不得泄露與他人。，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)有意向的客戶(hù)，利用一切可以利用的關(guān)系，創(chuàng)造成交機(jī)會(huì)。，掌握銷(xiāo)售談判技巧、熟悉銷(xiāo)售合同條款；并嚴(yán)格控制銷(xiāo)售費(fèi)用支出，降低銷(xiāo)售成本。.在工作中，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，共同完成銷(xiāo)售任務(wù)。，及時(shí)向主管和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出個(gè)人建議。，提高客戶(hù)對(duì)公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度。，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，提出解決方案，提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶(hù)式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。15．業(yè)務(wù)員要離職時(shí)必須提前一月上交書(shū)面申請(qǐng)，無(wú)條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。三、考勤細(xì)則出勤 工作時(shí)間：每天8小時(shí)工作制。公司作息時(shí)間：夏季：10:00—14:00，15:30—19:30冬季：10:00—14:00，15:00—19:00 簽到：全體部門(mén)員工按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到，員工上、下班、午休時(shí)間外出時(shí)必須本人親自考勤。市場(chǎng)銷(xiāo)售人員電話(huà)考勤 銷(xiāo)售人員必須保證24小時(shí)通訊設(shè)備的開(kāi)機(jī)暢通（含節(jié)假日）。 銷(xiāo)售人員的通訊設(shè)備如更改號(hào)碼應(yīng)及時(shí)將新號(hào)碼報(bào)銷(xiāo)售部，以便及時(shí)更新，如不及時(shí)通知，影響電話(huà)查崗，視為曠工。 電話(huà)查崗，被查業(yè)務(wù)員需用當(dāng)?shù)毓潭娫?huà)回復(fù)，如被查人員在途中，必須在20分鐘內(nèi)，用當(dāng)?shù)仉娫?huà)回復(fù)，特殊情況說(shuō)明原因。 被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請(qǐng)經(jīng)銷(xiāo)商或別人代回電話(huà)，如若違反，視為曠工。 被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。 查崗一次不在視為曠工，同時(shí)給予警告；第二次不合格，進(jìn)行現(xiàn)金處罰200元，從當(dāng)月工資中扣除；第三次查崗不合格，取消當(dāng)月所有費(fèi)用并書(shū)面警告。性質(zhì)嚴(yán)重者，調(diào)離銷(xiāo)售崗位。2．請(qǐng)假 任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)立即電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明緣由，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3．遲到、早退和曠工的處理 遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計(jì)遲到、早退者3次記曠工一天。 曠工：未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來(lái)上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計(jì)曠工3次以上者將給予處分。 病假：?jiǎn)T工生病須在上班前通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。 事假：事假前需提前一天通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)或超期休假的按曠工處理。事假扣除當(dāng)日工資。 外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當(dāng)事銷(xiāo)售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱(chēng)及電話(huà)。銷(xiāo)售人員外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜。 每日下班前10分鐘，銷(xiāo)售人員需向銷(xiāo)售經(jīng)理匯報(bào)當(dāng)天的工作情況。4．公休。 法定節(jié)假日： 元旦，放假1日； 春節(jié)，放假3日； 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日； 國(guó)慶節(jié)，放假3日； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。5．考勤統(tǒng)計(jì) 每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)。 對(duì)考勤的記錄辦法由本部門(mén)內(nèi)勤每月按本規(guī)定，結(jié)合考勤系統(tǒng)的記錄來(lái)制定月度考勤表，并報(bào)行政管理部。銷(xiāo)售經(jīng)理須在每月末將當(dāng)月所有票據(jù)貼好寄回公司，未貼票或票據(jù)混亂者一律不予報(bào)銷(xiāo)，公司將根據(jù)每人當(dāng)月每天報(bào)點(diǎn)時(shí)間和地點(diǎn)對(duì)票據(jù)進(jìn)行審查，如有時(shí)間或地點(diǎn)不符者取消當(dāng)天所有費(fèi)用，即當(dāng)天補(bǔ)貼和對(duì)應(yīng)票據(jù)；個(gè)人駕駛車(chē)輛的人員，公司每天給予銷(xiāo)售經(jīng)理的出差補(bǔ)貼，銷(xiāo)售經(jīng)理在月底必須將餐飲或住宿票據(jù)一同寄回，無(wú)票據(jù)者不予報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)日期為每月三號(hào)十八號(hào)。烏魯木齊熙之雅家具有限公司第四篇：人員考勤管理制度人員考勤管理制度 人員考勤管理制度 1第一章總則為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定以下員工考勤管理制度，請(qǐng)大家遵照?qǐng)?zhí)行。第二章考勤登記第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過(guò)簽到、簽退本（考勤機(jī)）進(jìn)行登記。第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：0012：00、下午14：3018：30，輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無(wú)法登記考勤，必須經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)，以部門(mén)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》作為考勤依據(jù)。第四條各部門(mén)設(shè)專(zhuān)人（兼）負(fù)責(zé)考勤工作，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審核后上報(bào)人力資源部。第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，不予辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。第六條考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類(lèi)補(bǔ)貼的依據(jù)。第三章遲到、早退、曠工及處理第七條員工超過(guò)指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以?xún)?nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過(guò)兩次的超過(guò)部分每次罰款30元。第八條員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以?xún)?nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。第九條當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過(guò)3次的給予通報(bào)批評(píng)并罰款100元，3次以上扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。第十條下列情況視為曠工：一、超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗；二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。第十一條員工曠工給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開(kāi)除處理。第四章加班及補(bǔ)休規(guī)定第十二條員工加班前必須填寫(xiě)《加班審批表》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔，作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。第十三條在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。第十四條每月加班累計(jì)原則上不超過(guò)36小時(shí)。第十五條員工加班后各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi)；二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi)；三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)。四、員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫(xiě)《補(bǔ)休審批表》，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。五、普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以?xún)?nèi)（含3天）由本部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由分管副總審批，部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由董事長(zhǎng)審批。六、加班時(shí)間每季度沖銷(xiāo)一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。七、加班待休時(shí)間原則上不能跨使用。第五章各類(lèi)假期規(guī)定第十六條月休假一、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素，各級(jí)職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。二、職工因路途遙遠(yuǎn)，可雙月攢假，但不得超過(guò)10天。第十七條公假下列情況按公假處理：一、因公負(fù)傷；二、公派參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。第十八條年休假一、員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年休假。二、員工的年休假按以下方法計(jì)算：在本公司工作年限滿(mǎn)1年未滿(mǎn)5年5天在本公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)7天在本公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)10天在本公司工作年限滿(mǎn)20年14天三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。第十九條病假一、員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。二、連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上，病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。三、病假可用加班沖銷(xiāo)，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。第二十條事假一、員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請(qǐng)事假。二、事假可用休假?zèng)_銷(xiāo)，但必須由本部門(mén)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。三、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)30天，連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天（含公休日）。第二十一條婚假一、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。二、婚假假期為3天，晚婚（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）增加10天（再婚除外）。三、請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。四、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十二條喪假一、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)5天以?xún)?nèi)（含5天）帶薪喪假。二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十三條產(chǎn)假一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。二、正常產(chǎn)假計(jì)算方法（工齡滿(mǎn)兩年以上享受以下規(guī)定，不滿(mǎn)兩年另行議定）正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；晚育（女方滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女）增加15天；難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天；雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。三、流產(chǎn)假計(jì)算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書(shū)》或《生育證》）懷孕2個(gè)月以下（不含2個(gè)月）15天懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下（不含4個(gè)月）30天懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下（不含7個(gè)月）42天懷孕7個(gè)月以上75天四、申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。五、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十四條護(hù)理假一、女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。二、申請(qǐng)休護(hù)理假須