【正文】 第一篇：在青年干部座談會上的即興講話搞清三個問題，搞好三項修煉，爭取早日成長一定要對“三個問題”有清楚的認(rèn)識。一是要搞清 下一步要發(fā)展什么？希望大家爛熟于心。二是要搞清 將用什么樣的辦法去發(fā)展？思想觀念的大轉(zhuǎn)變。發(fā)展方式的大轉(zhuǎn)變。宏觀、微觀。紀(jì)律作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變。三是要搞清 的發(fā)展需要哪種（民族）干部？發(fā)展需要哪種（民族）干部？什么樣的干部才能算作推動 建設(shè)的將才、帥才、英才、干才？搞好三項修煉，是各位學(xué)員提高實踐能力的當(dāng)務(wù)之急刻苦修煉想法，在念頭上脫俗。避免老想著“當(dāng)官”的想法。認(rèn)為要進(jìn)步，靠就得“關(guān)系”的想法。把“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”當(dāng)成體現(xiàn)自我價值的唯一途徑。人只有為了做事而活著才有意思?？炭嘈逕捘芰Γ谧龇ㄉ厦撍?。就一線而言，需要眾多“政策解讀的專家，引領(lǐng)發(fā)展的向?qū)?，服?wù)群眾的公仆”；就部門而言，需要眾多的有創(chuàng)新的頭腦、胸懷大局的謀士、沖鋒陷陣的干將?？炭嘈逕挕鞍诵r外的自我”，在活法上脫俗。不少人，在酒桌前滔滔不絕、口若懸河，在工作面前、問題面前、群眾面前鴉雀無聲、銷聲匿跡。等等。為官者當(dāng)有“五種意識”文章來源：人民網(wǎng) 發(fā)布時間：2015/4/15 9:10:02 在政治新生態(tài)下，從嚴(yán)要求的“緊箍咒”越念越緊，一些習(xí)以為常的潛規(guī)則正在被打破，一些曾經(jīng)適用的“套路”已不能用或不管用。當(dāng)此之際，及時調(diào)適好為官心理，樹立正確的從政觀念，顯得尤為重要。概括起來說，下面這五種意識不可或缺：第一，當(dāng)官就是要莫發(fā)財，而不是奔財來。正如總書記所說：“當(dāng)官發(fā)財兩條道，當(dāng)官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當(dāng)官。”權(quán)力一旦與金錢聯(lián)姻，一旦讓“錢”綁架了“權(quán)”，就會走形變樣，走上權(quán)力尋租的不歸路。為官者不要想著法子“撈錢”“淘金”，從一開始從政就要橫下一條心，把不發(fā)財作為從政之道、為官之本，徹底打消以權(quán)謀私、升官發(fā)財?shù)乃枷?，否則遲早要出事。第二，當(dāng)官就是要立志做大事，而不是做大官。什么是“大事”？用孫中山先生的話講就是“無論哪一件事，只要從頭至尾徹底做成功，便是大事?！编囆∑酵井?dāng)年復(fù)出時也曾說過：我這次出來工作，不是為做官，是為了做事。現(xiàn)在不少人官本位意識仍然很強(qiáng)，整日規(guī)劃自己的當(dāng)官路線圖，即使做事也是在做一些為自己“涂脂抹粉”的事，其目的主要是為了做更大的官。本著這種心態(tài)為官，最終都會因“升不上去”而心理失衡、自尋煩惱。第三，當(dāng)官就是要法大于權(quán)、法高于權(quán)，而不是以權(quán)壓法、以權(quán)代法。有的人長官意識嚴(yán)重，習(xí)慣于讓法聽命于己、聽命于權(quán)，“一畝三分地”我說了算，干出很多匪夷所思的事情來。為官者尤須養(yǎng)成知法、懂法、守法的習(xí)慣，養(yǎng)成一切在制度籠子里行使權(quán)力的習(xí)慣。要懂得，法律法規(guī)是不可逾越的底線，敬畏法律也就是珍惜自己的從政生涯。第四，當(dāng)官就是要靠實績實干，而不是信奉關(guān)系后門。相信“朝中有人好做官”是官場文化的頑瘴痼疾，有的人把錢當(dāng)“敲門磚”，有的大搞權(quán)色交易，有的變著花樣套近乎搞“雅賄”，還有的拐彎抹角走“夫人路線”“身邊人路線”，指望攀高枝、尋背景、進(jìn)“圈子”，這些都是投機(jī)取巧之術(shù)。最近一些塌方式腐敗說明，甘當(dāng)“門客”“門臣”，甚至搞人身依附、結(jié)黨營私、沆瀣一氣，遲早有一天靠山會成為火山。人與人之間的關(guān)系還是簡簡單單、正正規(guī)規(guī)、清清爽爽一點好。第五，當(dāng)官就是要不舒服不自由不容易，而不是很輕松很自在很逍遙。俗話說“無官一身輕”，只要“官帽”在頭上，享清福就沒可能也不可以。習(xí)近平同志曾告誡：“我認(rèn)為認(rèn)認(rèn)真真地當(dāng)好共產(chǎn)黨的‘官’是很辛苦的。我也沒有聽到哪一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)人說過當(dāng)官真舒服。”為官意味著責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，特別是在可能被“圍獵”的復(fù)雜形勢下，還意味著風(fēng)險，需要既能吃苦又能吃虧、既能受累又能受氣的胸襟、肚量和心態(tài)，更需要一種奉獻(xiàn)精神，做不到這一點，為官就會感到憋屈、難受和尷尬。作為黨的干部，只有自己辛苦了，人民群眾才會真正地舒服?！拔宸N意識”既是試金石，又是“火焰山”，每一個問題都是一道大坎，都是一張問卷，過得去、答得好就能平安為官、健康為官、幸福為官，就能成為一個為黨爭光、對民有利、于事業(yè)有益的好干部。提升干部精神狀態(tài)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。（無論干什么工作都要問“干什么、怎么干、誰來干”）良好的精神狀態(tài)是一個地方重要的無形資產(chǎn)，是區(qū)域發(fā)展競爭中重要的“軟實力”。要有不服輸、不畏難、不怕苦的精神狀態(tài)。矛盾、問題和困難多并不可怕，困難和矛盾是發(fā)展的常態(tài)，工作落后也并不可怕，可怕的是認(rèn)輸放棄，不思進(jìn)取。問題是可以一個一個解決的，路是一步一步走的，事業(yè)是一天一天干起來的，沒有任何一個地方天生就發(fā)達(dá)，沒有任何地方天生就富強(qiáng)，關(guān)鍵是要保持始終昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。要有求真務(wù)實、真抓實干的精神狀態(tài)。實干興業(yè)、實干興縣。大力倡導(dǎo)實干之風(fēng)，大力培養(yǎng)務(wù)實、落實、實干精神，以實干為先、以實干為本、以實干為榮，鎖定目標(biāo)，一以貫之，務(wù)求實效。要有勇于開拓、奮力爭先的精神狀態(tài)。干事創(chuàng)業(yè)，憑的是精神、比的是氣魄、靠的是激情。只有保持奮發(fā)向上、勇爭一流的工作激情，才能喚起責(zé)任、創(chuàng)造奇跡、鑄就輝煌。因此我們要樹立“敢為人先、敢闖敢試”的冒險意識、“勇立潮頭、搶灘登陸”的領(lǐng)先意識、“自我揚(yáng)棄、永不滿足”的進(jìn)取意識，“逢山開路、遇水搭橋”的開拓意識。要理清發(fā)展思路，確立科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、奮力崛起的工作方向。通過大討論活動，透析縣情，找出差距、找準(zhǔn)原因、找到發(fā)展的對策和出路。獨擋一面，當(dāng)一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者在今后的實際工作中，我衷心的希望在座的每個同志都能獨擋一面，當(dāng)一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，努力做好“六種人”。一是要發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，果斷決策，努力做一個能駕馭全局的人；二是要認(rèn)真思考本地優(yōu)勢，充分挖掘發(fā)展?jié)摿?，科學(xué)謀劃發(fā)展思路，努力做一個有思想的人； 三是要敢抓難事，敢于擔(dān)當(dāng)，公道正派，努力做一個有魄力的人；四是要遇事冷靜，善于化解矛盾，克服心浮氣躁的思想，做到講真話，辦實事，解難題，努力做一個務(wù)實的人； 五是要勤于學(xué)習(xí)，善于思考，樹立正確的政績觀，努力做一個有主見的人；六是要立足本職，苦練內(nèi)功，善于實踐，積累經(jīng)驗，發(fā)揮優(yōu)勢，干事創(chuàng)業(yè)，努力做一個有作為的人。新時期如何做好群眾工作我認(rèn)為主要有以下四點：一是樹立群眾觀點。作為一名基層干部，首先你要考慮老百姓在想什么，盼什么，要考慮基層村書記在想什么，干什么。大家將來都要走向主要工作崗位，有可能主政一方，如果沒有較強(qiáng)的工作能力和豐富的實踐經(jīng)驗是不行的。二是要善于做群眾工作。群眾工作能力是第一能力，群眾工作成績是最大政績。要真正知道群眾所思所想、所愿所盼，讓你駐一個村、一個組，你能把這些了解清楚，就是很不錯的。你只要了解一個組的情況，就基本了解了一個村的情況，了解了一個村的情況就基本了解了這個鎮(zhèn)的情況。三是對群眾要有真感情。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一定要對群眾有真感情，要善于為老百姓排憂解難，把他們的疾苦視為我們的疾苦，把他們的困難當(dāng)成我們自己的困難，把老百姓當(dāng)成我們的衣食父母。在感情方面你敬老百姓一尺，老百姓敬你一丈。四是多為群眾辦好事、辦實事。解決兩個不對稱的問題同志們寒窗苦讀茁壯成長了20多年，學(xué)習(xí)中的辛酸我們都感同身受，都有這種經(jīng)歷。大家不缺知識，缺的是能力提高；不缺理論，缺的是實踐鍛煉；不缺學(xué)歷，缺的是經(jīng)歷和閱歷；不缺激情，缺的是更多的理性。通常意義上講，要解決兩個不對稱的問題：一是學(xué)歷與學(xué)識、文憑與水平、知識與能力不對稱的問題。二是書本知識與實踐知識不對稱的問題。解決這兩個不對稱的問題，一是繼續(xù)勤奮學(xué)習(xí)，二是勇于實踐。學(xué)習(xí)也是能力如果不學(xué)習(xí)或者不重視學(xué)習(xí)，就很容易造成知識老化、思想僵化、視野狹窄、能力退化，給工作帶來失誤?，F(xiàn)在，一些部門和單位的工作存在著差距，究其根源是各級干部知識素養(yǎng)的差距、思想觀念的差距和思維方式的差距。當(dāng)今世界，新事物層出不窮，我們不熟悉、不了解的東西太多，過去熟悉的、了解的，也可能因形勢的變化而變成不熟悉、不了解。第一，加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)。沒有理論上的清醒，不可能有政治上的堅定和信念上的堅定。第二、要加強(qiáng)省情省策的學(xué)習(xí)?？茖W(xué)認(rèn)識和準(zhǔn)確把握區(qū)情區(qū)策，更加全面地認(rèn)識到我區(qū)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，增強(qiáng)信心，圍繞本職工作，找準(zhǔn)切入點和結(jié)合點，把工作的出發(fā)點和落腳點放在服務(wù)發(fā)展上，努力提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。第三，要互相交流學(xué)習(xí)。眼界開闊才能有新思路、新辦法，關(guān)起門來搞發(fā)展，路子就會越走越窄。想干事、敢干事、會干事、干成事。把心思集中在想干事上。要敬重自己的事業(yè)，熱愛自己的工作，無論是好崗位還是一般崗位，無論是大舞臺還是小舞臺，都要立足崗位干實事，利用舞臺唱好戲，在其位、謀其政，忠其事、盡其責(zé)。那種只說不練、多說少干，只高談闊論、不埋頭苦干，只坐而論道、不身體力行的做法與組織的期望和個人的發(fā)展是格格不入的。從某種意義上講，干不干事不單純是個能力和水平問題，而首先是個事業(yè)心和責(zé)任感的問題。把責(zé)任體現(xiàn)在敢干事上。干工作不可能一帆風(fēng)順，必然會遇到阻力和矛盾，必然會經(jīng)受困難和挫折，有時還要承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險，甚至受到誤解，遭到指責(zé)。只有始終保持一種積極奮進(jìn)的信心和勇氣，才能戰(zhàn)勝困難，推動工作和事業(yè)的發(fā)展。如果畏首畏尾，怕這怕那，最終一事無成。把能力展現(xiàn)在會干事上。干事要得法，要尊重客觀規(guī)律，嚴(yán)格依法辦事，不能辦外行事，同時要善于創(chuàng)新，善于多角度思考問題，多渠道解決問題，注重研究新情況，開拓新思路，探索新方法，在工作實踐中磨煉意志、鍛煉才干。把目標(biāo)定位在干成事上。想干、敢干、會干的最終目的是把事干成、辦好，要帶著責(zé)任、帶著問題，經(jīng)常走進(jìn)群眾，與群眾零距離接觸，了解社情民意，掌握第一手資料，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，扎扎實實地干好每一項工作，同時也成就自己的一番事業(yè)。在青年干部座談會上的即興講話2