遲到與請(qǐng)假及上班時(shí)間制度(已修改)
2024-10-28 17:44 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：遲到與請(qǐng)假及上班時(shí)間制度《遲到與請(qǐng)假及管理規(guī)章制度》公司為了有更好的發(fā)展及壯大，從而必須要有嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度，制度化管理對(duì)公司而言是非常重要的，“制度面前人人平等”，為此公司特制訂以下規(guī)章制度，望公司全體員工認(rèn)真、自覺(jué)遵守。遲到：公司員工在規(guī)定上班時(shí)間未打卡者視為遲到；公司員工每次遲到扣薪10元；當(dāng)月遲到3次扣薪一天工資，依次累計(jì)。早退：公司員工在規(guī)定下班時(shí)間未打卡者視為早退；公司員工每次早退扣薪10元；當(dāng)月早退3次扣薪一天工資，依次累計(jì)?！咀ⅲ喝缬袠I(yè)務(wù)需要﹙早上到公司打完卡后方可出行），便于公司考勤】請(qǐng)假：公司員工請(qǐng)假，必須先向自己所在部門(mén)主管請(qǐng)假簽字，而后拿簽 字假條到辦公室請(qǐng)假；部門(mén)主管及辦公室請(qǐng)假，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可；如公司員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不來(lái)者，按曠工對(duì)待，一切懲罰由公司定，嚴(yán)重者，公司有權(quán)辭退。上班：工作時(shí)間一律不得上網(wǎng)打游戲、看電影及相關(guān)影視新聞、聽(tīng)歌 等和工作無(wú)關(guān)的事情，如發(fā)現(xiàn)每次罰款100元。公司領(lǐng)導(dǎo)布置當(dāng)天工作必須當(dāng)天完成，如上班時(shí)間未完成自行加班完成。第二篇：公司員工上班時(shí)間及請(qǐng)假制度員工上班時(shí)間及請(qǐng)假制度一、上班時(shí)間：上午8:30點(diǎn)—12點(diǎn)，下午2點(diǎn)—6點(diǎn)。二、遲到早退：遲到1到10分鐘扣5元； 遲到10到30分鐘扣10元；30分鐘以上，扣基本全天工資（按月工資每日40元計(jì)算）。早退1到10分鐘扣5元； 早退10到30分鐘扣10元；30分鐘以上，扣基本全天工資（按月工資每日50元計(jì)算）。三、病假事假：病假、事假需提前向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，如不提前請(qǐng)假扣除全天工資。四、曠工：曠工一天按每日工資雙倍計(jì)算，無(wú)故曠工5天以上按自動(dòng)辭職處理。第三篇：遲到請(qǐng)假計(jì)算方法3000月薪薪資構(gòu)成1500塊錢(qián)的基本工資+750塊錢(qián)的崗位工資+750塊錢(qián)的獎(jiǎng)金 基本工資+崗位工資+活動(dòng)獎(jiǎng)金這三個(gè)工資怎么來(lái)的？拿3000塊錢(qián)月薪來(lái)說(shuō)，3000*（1/4）=750，這個(gè)是每個(gè)月的活動(dòng)獎(jiǎng)金，剩下的2250是基本工資和崗位工資，如何區(qū)分基本工資和崗位工資，基本工資是合同中寫(xiě)的工資，2250減去基本工資就是崗位工資。假設(shè)你基本工資是1500，那么崗位工資就是750了。下面稱(chēng)三者加起來(lái)稱(chēng)之為月薪，活動(dòng)獎(jiǎng)金簡(jiǎn)稱(chēng)為月獎(jiǎng)金，基本工資加崗位工資加起來(lái)稱(chēng)為月工資遲到每個(gè)月的全勤，4次10分鐘的緩沖時(shí)間。，并且沒(méi)有請(qǐng)假早退曠工，ok，那么你將會(huì)得到100元的全勤獎(jiǎng):11分前到公司，其他都是9:01鐘前到，并且沒(méi)有請(qǐng)假早退曠工，ok，那么還是可以得到100元的全勤獎(jiǎng):11到達(dá)公司，其他都是9：01鐘前到，那么這個(gè)也不能算為全勤，只能算
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1