【正文】 第一篇：《團隊拓展訓(xùn)練》實習(xí)《團隊拓展訓(xùn)練》實習(xí)報告姓名張 春 紅學(xué)號121409142專業(yè)市場營銷指導(dǎo)教師工商管理系2011年12月一、實習(xí)目的和任務(wù)實習(xí)目的（1）在訓(xùn)練過程中，使大學(xué)生達到“突破自我、熔煉團隊、增進溝通”的訓(xùn)練目標。（2）從某種意義上說，野外拓展的本質(zhì)就是生存訓(xùn)練，訓(xùn)練大學(xué)生在今后激烈的市場競爭中的生存能力與發(fā)展能力。（3）提高大學(xué)生的思想素質(zhì)、錘煉意志品德、提升大學(xué)生的適應(yīng)能力、迎接挑戰(zhàn)的能力、開拓創(chuàng)造的精神以及團隊發(fā)展的潛力。實習(xí)任務(wù)（1）每人要樹立團隊精神，增強了團隊意識，方能成功；（2）增強協(xié)作意識，加強合作意識；（3）認識溝通的重要，計劃的目的性；（4）面對同學(xué)的交流和表達鍛煉，增進同學(xué)之間的友誼，加深理解。二、實習(xí)的組織及實施方案組織：針對拓展訓(xùn)練進行一次活動宣講和細則的說明，按照自愿結(jié)合的原則將兩班的同學(xué)劃分為若干小組。實施方案：（1）團隊熱身。在培訓(xùn)開始時，團隊熱身活動將有助于加深學(xué)員之間的相互了解，消除緊張，建立團隊，以便輕松愉悅的投入到各項培訓(xùn)活動中去。（2）團隊項目。團隊項目以改善受訓(xùn)者的合作意識和受訓(xùn)集體的團隊精神為目標，通過復(fù)雜而艱巨的活動項目，促進學(xué)員之間的相互信任、理解、默契和配合。（3）回顧總結(jié)?；仡檶椭鷮W(xué)員消化、整理、提升訓(xùn)練中的體驗，以便達到活動的具體目的?？偨Y(jié)，使學(xué)員能將培訓(xùn)的收獲遷移到工作中去，以實現(xiàn)整體培訓(xùn)目標。三、實習(xí)流程及實習(xí)基本內(nèi)容本周是一個很有意義的時間，因為我們選在這個時候進行計劃已久的大學(xué)生素質(zhì)拓展訓(xùn)練。我們的地址是在學(xué)校大操場及校外附近的一些環(huán)境清幽的地方，我們自己準備了很多不同的實習(xí)道具，然后大家略熟悉了一下實習(xí)道具就在老師的安排帶領(lǐng)下開始了本周的實習(xí)的活動。項目有以下幾種：：讓參與者體會合作的重要性，借團隊合作與思考達到解決問題的目的，并體會個人在團隊中的位置。：建立小組成員間的相互信任，促進溝通與交流，提高團隊配合意識，建立成員之間的相互信任，使小組充滿活力。建立小組成員間的相互信任，促進溝通與交流：每隊學(xué)生分成三組，分別安置在盲人島(喻基層員工)、啞人島(中層管理者)、健全人島(高層決策者)。要求在規(guī)定時間內(nèi)完成各自的任務(wù)并集合在一處安全的地方。此項目強調(diào)主動溝通、信息共享的重要性，尤其是說明了主管者運用資源和決策的重要性。：增強團隊配合的意識，訓(xùn)練參與者的身體協(xié)調(diào)性 蛛 網(wǎng)：培養(yǎng)團隊合作精神。增進溝通，體現(xiàn)協(xié)同工作在解決問題中的作用，把隊員團結(jié)在一起，學(xué)會克服看似難以解決的問題。：確立行為規(guī)范的重要性；明確團隊角色，增強溝通能力；提高決策與領(lǐng)導(dǎo)能力，體會團隊內(nèi)部協(xié)調(diào)的重要性。：通過游戲使大家認識到團隊合作的重要性；增強集體的配合意識，建立組員之間的相互信任；流動活動的完成有利于激發(fā)成員的積極性，使小組充滿活力。：構(gòu)建有效溝通平臺，增進理解與信任。四、專業(yè)知識在實習(xí)過程中的應(yīng)用所謂素質(zhì)拓展是要求大學(xué)生首先滿足基本素質(zhì)要求，即大學(xué)的培養(yǎng)目標規(guī)格基礎(chǔ)上，培養(yǎng)具有充分個性和豐富創(chuàng)造精神與實踐能力的素質(zhì)。全國高校普遍開展的“挑戰(zhàn)杯”、“文化、科技、衛(wèi)生三下鄉(xiāng)”活動等，均是大學(xué)生素質(zhì)拓展訓(xùn)練的有效載體。同時，大學(xué)生素質(zhì)拓展的過程就是促進大學(xué)生社會化的過程。因此，實施“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”要求我們主動加強與社會的溝通與協(xié)作，積極爭取社會參與到大學(xué)生素質(zhì)拓展的過程中來。在素質(zhì)拓展訓(xùn)練中，要采取“請進來”、“推出去”等多種途徑，通過組織開展社會實踐活動和等活動，通過與企業(yè)聯(lián)合舉辦大學(xué)生文化藝術(shù)活動和科技創(chuàng)新活動，讓學(xué)生能夠更多的與社會接觸，從而能夠深入社會，了解社會。在大學(xué)生素質(zhì)拓展工作中積極吸納社會的參與，不僅能夠增強大學(xué)生自覺提高綜合素質(zhì)的主動性，而且使社會在參與大學(xué)生素質(zhì)拓展工作的過程中強化對“大學(xué)生素質(zhì)拓展證書”的認同。團隊精神是人的社會屬性在當(dāng)今的企業(yè)和其他各社會團體內(nèi)的重要體現(xiàn)，事實上它所反映的就是一個人與別人合作的精神和能力。一個優(yōu)秀的員工總是具有強烈的團隊合作意識——團隊成員間相互依存、同舟共濟，互敬互重、禮貌謙遜；彼此寬容、尊重個性的差異；彼此間是一種信任的關(guān)系、待人真誠、遵守承諾；相互幫助、互相關(guān)懷，大家彼此共同提高；利益和成就共享、責(zé)任共擔(dān)。信任與尊重信任是合作的基礎(chǔ)和前提，它能夠提高團隊合作，讓大家把焦點集中在工作而不是其他議題上。一個企業(yè)如果員工之間缺乏信任，這時人們的注意力已經(jīng)不可能放在目標上，而會轉(zhuǎn)移到做人方面：怎樣平息個人間的矛盾，怎樣做完這個事以后不會得罪其他人，防衛(wèi)心理增加，導(dǎo)致小團隊利益和個人利益代替了團隊利益?；バ拍軌虼龠M溝通和協(xié)調(diào)，缺乏信任、績效平平的團隊成員在描述問題的時候言詞比較含混，難以理解，而且表現(xiàn)出很強的防衛(wèi)心理，也不會很明確的告訴你存在的問題?；バ拍軌蛱嵘献鞯钠焚|(zhì)，要創(chuàng)造合作氣氛必須遵守兩項規(guī)則：坦誠地分享信息，包括負面信息；鼓勵團隊成員冒險，允許犯錯誤，要對錯誤總結(jié)?；バ拍墚a(chǎn)生相互支持的功能，相互支持是很多團隊成功的關(guān)鍵，這種情形下團隊成員會激發(fā)出一種平時沒有的能量，面對各種障礙的時候也能跨越障礙。要想贏得別人的信任，就要誠實、正直、廉潔、不欺騙、不夸大，要愿意跟別人分享信息，個人的一貫表現(xiàn)都要一致，要以一種有尊嚴、光明正大的態(tài)度待人。這涉及做人的道理，真正成功的人不是靠技巧成功，而是靠內(nèi)在的品德修養(yǎng)成功。每個人都有受人尊重的愿望，希望能有更多的自我表現(xiàn)機會，以實現(xiàn)自身的價值，如果這種愿望能充分地得到滿足，就會產(chǎn)生一種新的鼓舞力量。突破自我，首先，要明確，我們不是也不應(yīng)為了突破自己而突破自己其次，要找到自己喜歡干的事情，說大了是人生的定位吧（其實這個是在成長中慢慢形成的），為了你喜歡的事或物你可以無條件的投入你的時間和精力，然后，放開手腳去做吧，甚至忘了你自己??我相信，只要你真投入了，就一定會有收獲，有進步，有成長，盡管這收獲、進步和成長有時候是微不足道的、緩慢的。突破自己不是目的，只是水到渠成的結(jié)果。最后忠告一下，對于你所面對的任何事情，包括自己的成長，最重要的是要有耐性，事物有它自己的發(fā)展規(guī)律，你感知體會就可以了，不要把自己的期望強加于其上，一切順其自然。五、實習(xí)體會與經(jīng)驗總結(jié)我們被分成四組：戰(zhàn)狼隊、獵人隊、烈鷹隊、藍精靈隊。每隊都有自己的口號和隊歌。我們被告知，我們的活動是團隊活動，團隊合作精神非常重要，我們需要互相幫助和協(xié)調(diào)。團隊精神的培養(yǎng)是本周實習(xí)的重點之一。團隊項目不是靠一個人的能力就能很好地完成的，只有團隊中的每一個個體相互團結(jié)，群策群力，才能共同完成目標。在拓展中，每個隊員之間最關(guān)心的是如何組織，協(xié)調(diào)和配合好。隊名，隊歌，口號，造型使團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。每個人必須有著很強的團隊合作意識，因為靠一個人的力量是不可能成功的。我們每一隊的表現(xiàn)都非常好。我們都很團結(jié)。我們的烈鷹隊雖然在其中一個項目中沒有得第一，但是我覺得我們隊的隊旗是編得最好的。通過親身體驗拓展，我得到的收獲遠遠超出了以往閱讀書籍獲取的。這是一次心靈的洗禮，讓我更深地領(lǐng)悟了人生。生活中，人與人之間更重要的是懂得付出和信任，在付出和信任的同時，我們也正得到回報，也許得到的就是對方對你的信任。改變這個社會的正是人與人之間的付出和信任，關(guān)愛和支持，鼓勵和祝福。所有的感動，也許會是讓心靈的震撼，也許會是細小微弱得無法清晰的感覺，只有你在生活中用心聆聽，才能頓悟那些生動的音符。歲月的車輪不知不覺中已從我的生活隧道中碾過了20多個春秋，留下的有不易察覺的痕跡，也有在心靈中深刻的回憶。時光，往往在我們徘徊，迷茫，不知所措的時候而悄悄溜走。我們會感慨過去的日子里我們失去了太多太多，而得到的實在太少太少了。但我們不能總是沉浸在過去，前方是一段未知的旅程，你無法預(yù)測哪個轉(zhuǎn)彎會成為你下一站的風(fēng)景，要做的，就是足夠真誠，勇敢地往前走。讓我感悟到的實在太多太多，感悟快樂，感悟生活，感悟幸福，感悟生命…所有的感悟，我將把它們化為一份動力，用心去做每件事，欣然地接受每一天，學(xué)會感恩和知足！第二篇：團隊拓展訓(xùn)練團隊拓展訓(xùn)練河南世博企業(yè)管理咨詢有限公司216。 拓展訓(xùn)練起源“拓展訓(xùn)練”起源于第二次世界大戰(zhàn)，當(dāng)時盟軍在大西洋的物資供應(yīng)線屢遭德軍潛艇的襲擊，大部分水手在運輸船被擊沉后葬身魚腹，只有少數(shù)人得以生還。人們驚奇的發(fā)現(xiàn)生還者是那些心理素質(zhì)較好，具有強烈團隊合作精神的，而非那些身強力壯的水手。通過對這一現(xiàn)象的分析與研究，人們得出的結(jié)論是能在惡劣情況下求得生存靠的不是體能而是良好的心理素質(zhì)。據(jù)此德國人庫爾特漢恩提出了“拓展訓(xùn)練”理念，并于1941年創(chuàng)辦了第一所專門訓(xùn)練水兵的學(xué)校，后來逐漸延伸為軍隊士兵生存能力的訓(xùn)練。二戰(zhàn)結(jié)束后“拓展訓(xùn)練”由軍事生存訓(xùn)練演變成為社會經(jīng)濟領(lǐng)域服務(wù)的一種人本訓(xùn)練。如今，外展訓(xùn)練主要是利用崇山峻嶺、瀚海大川等自然環(huán)境，通過精心設(shè)計的訓(xùn)練項目，在解決問題、接受挑戰(zhàn)的過程中，激發(fā)個人潛能，增強團隊活力、凝聚力和創(chuàng)造力，從而達到磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊的訓(xùn)練目的，是現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織全新的學(xué)習(xí)方法。216。 團隊拓展訓(xùn)練企業(yè)拓展是一種全新的訓(xùn)練方式，只有走在時代前沿的企業(yè)才能搶先贏得商機；獨據(jù)慧眼的商家，一定不忘在繁忙的工作中，抽出一兩天時間，給自已的員工充電；只需一兩天，你會收到意想不到的效果！拓展中心還可以根據(jù)具體需要進行開發(fā)、設(shè)計、組合，使每次培訓(xùn)活動更為切合實際地達到目標。并且我們始終將安全保障放在活動首位，經(jīng)過精心地組織策劃，由經(jīng)驗豐富的領(lǐng)隊嚴格地依照安全程序指導(dǎo)、監(jiān)控活動的全過程。將現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)理論與野外體驗活動所蘊含的精神價值、自然理念、以及對人的心理思想的深該影響相融合，利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，通過精心設(shè)計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓(xùn)目的。河南世博企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2004年，公司成立之初以體驗式培訓(xùn)為主，在體驗式培訓(xùn)上公司堪稱是中原地區(qū)的開拓者之一，對于體驗式培訓(xùn)在中原地區(qū)的推廣與普及，以及行業(yè)的規(guī)范與創(chuàng)新等都做出了自己重大的貢獻。因此，世博在體驗式培訓(xùn)的輝煌歷程中留下了重重的一筆。世博秉承以誠意、正心、創(chuàng)新、合贏的精神風(fēng)格，始終致力于中國咨詢業(yè)的發(fā)展和民族經(jīng)濟的昌盛，作為一個年輕睿智的管理咨詢專業(yè)機構(gòu)，世博已先后為本土數(shù)百家企事業(yè)提供過優(yōu)秀的咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)，從中積累了豐富的管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗。世博在管理咨詢、策劃等企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，以近幾年的社會影響，已建立了與客戶風(fēng)雨同舟，共擔(dān)共贏的運作模式。成功地為很多新老客戶解決了一些實際中的問題。用客戶的成功不斷地踐行著“悟管理之道、立百年強企”的服務(wù)理念。今天的世博在業(yè)務(wù)服務(wù)領(lǐng)域上逐漸形成了以培訓(xùn)、管理咨詢、營銷策劃、商業(yè)運營等多元一體的服務(wù)格局。目前公司已有簽約、特邀、專職培訓(xùn)師、咨詢師、策劃師一百零六人，極大地滿足了客戶全方位的咨詢、策劃與培訓(xùn)需求。216。團隊開展拓展訓(xùn)練的必要性有這么一個奇妙的事實，越是深刻的道理其表現(xiàn)形式也越簡單。在企業(yè)管理過程中，怎樣用簡單形象的形式，將復(fù)雜的管理理念、管理規(guī)則貫徹到企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)，確實是值得深思的。當(dāng)然，經(jīng)過科學(xué)和嚴格的培訓(xùn)是一種行之有效的方法。但是在培訓(xùn)中怎樣才能使你的聽眾不至坐立不安、昏昏欲睡？怎樣才能使你的管理溝通達到預(yù)期的目的？在培訓(xùn)過程中如何才能調(diào)動學(xué)員的興趣，讓每個人都積極地參與到學(xué)習(xí)中去？如何才能使你地培訓(xùn)更加生動有效？聽故事和做游戲，是人的天性。在培訓(xùn)過程中，故事、游戲或者是精彩的案例的運用，是大家履試不爽的好方法，它往往能起到舉一反三、事半功倍的效果，更能啟發(fā)員工，使他們積極參與，充分表達自己的觀點，而這比單純的說教有效得多。這種訓(xùn)練形式就是――拓展訓(xùn)練，他會給企業(yè)帶來如下收獲： 178。 增強團隊的凝聚力；咨詢熱線：178。178。178。178。178。178。178。178。增強團隊成員間的相互信任、團結(jié)； 增進團隊之間、人與人之間的溝通與交流； 增強團隊的緊迫感和使命感； 有助于營造和諧的、積極向上的工作氛圍；提高工作效率； 培養(yǎng)團隊的合作精神和團隊意識； 培養(yǎng)團隊合理利用資源的意識； 挖掘團隊的創(chuàng)造性潛能； 提高團隊的開拓精神和敬業(yè)精神。216。團隊拓展訓(xùn)練流程需求分析Demand Analyse在接受貴公司的委托培訓(xùn)尋求后，培訓(xùn)和咨詢專家須進行實地訪問，提供免費的培訓(xùn)咨詢來更好地了解貴公司及其員工的培訓(xùn)需求及要達到的目的。分析工具包括調(diào)查問卷、電話訪談和小組討論。量身定制Act According To Actual Circumstances我們將組建課程定制小組，根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果的分析做相應(yīng)的課程設(shè)計。課件由該課程的相關(guān)理論框架、實戰(zhàn)技巧及為客戶量身定制的案例分析、小組討論和評估表組成。確保達到滿意的培訓(xùn)效果。確定講師 Teacher Confirm將從公司師資及國內(nèi)名校名師，外聘名校專家、學(xué)者，知名企業(yè)高層管理者、資深企業(yè)管理培訓(xùn)專家中確定與培訓(xùn)要求、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象相適應(yīng)的培訓(xùn)講師，以求培訓(xùn)達到最佳效果。課程實施 Course Bring Into Effect培訓(xùn)師負責(zé)實施定制后的課程，無論我們的公開課還是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)都會嚴格按照科學(xué)的流程執(zhí)行，包括課程時間進度控制、培訓(xùn)現(xiàn)場氛圍控制以及燈光和音樂的配合等。將豐富的培訓(xùn)內(nèi)容展現(xiàn)給學(xué)員。效果評估 Effect Evaluate培訓(xùn)實施后，接受培訓(xùn)的公司和學(xué)員會收到關(guān)于培訓(xùn)實施和培訓(xùn)效果的綜合評估報告，跟蹤調(diào)查學(xué)員客戶公司的滿意程度 以及學(xué)員提出相應(yīng)的培訓(xùn)跟進計劃建議。跟進計劃 Service Extend培訓(xùn)至此并未結(jié)束，我們將與客戶公司以及參加培訓(xùn)人員繼續(xù)保持聯(lián)系并進行關(guān)注。在內(nèi)部培訓(xùn)實施這一階段以后，我們將再一次了解學(xué)員培訓(xùn)中所學(xué)到的技能在實際工作中的應(yīng)用情況。另對調(diào)查結(jié)果進行分析后，將對學(xué)員進行相應(yīng)的指導(dǎo)或者提出進一步的解決方案和建議。216。 團隊拓展訓(xùn)練部分基地介紹鄭州地區(qū)一、鄭州櫻桃溝七絕櫻桃溝風(fēng)景區(qū)侯寨櫻桃分外紅，繽紛重墨畫晴空。朱砂點點佳人痣，淡雅清香自不同。櫻桃溝位于鄭州市二七區(qū)侯寨鄉(xiāng)南部，