機關臨時人員聘用管理規(guī)定(已修改)
2024-10-28 14:48 本頁面
【正文】 第一篇：機關臨時人員聘用管理規(guī)定機關臨時人員聘用管理規(guī)定一、總則第一條 為了適應深化人事制度改革和勞動與社會保障制度改革的要求，規(guī)范用工管理，根據(jù)國家和省有關法律法規(guī)文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱臨時聘用人員指鄉(xiāng)機關行政和事業(yè)編制外的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性等各類臨時用工人員。二、臨時用工計劃與審批第三條各部門臨時用工要根據(jù)工作崗位需要，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)機關的臨時用工計劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時用工的鄉(xiāng)機關各部門應提前擬定臨時用工的書面申請，并填寫《機關臨時用工申請表》(內容包括使用崗位、工作任務、學歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等)，臨時用工申請經(jīng)部門分管領導審查，報鄉(xiāng)主要領導批準后執(zhí)行。三、聘用與解聘第四條招聘臨時用工人員應符合以下基本條件：，思想品德好，遵紀守法。、健康證、以及當?shù)毓矙C關出具的無不良行為證明。第五條聘用臨時用工人員須按規(guī)定辦理用工手續(xù)：。各部門招聘臨時用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動合同。勞動合同書一式三份，黨政辦、財政所和被聘用人員各執(zhí)一份，合同內容應包括聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等?！杜R時用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門各執(zhí)一份。第六條臨時用工人員合同期滿，勞動合同即行終止。根據(jù)臨時用工人員在崗期間表現(xiàn)和各部門的崗位需求情況，決定是否續(xù)聘。需續(xù)聘的，應在合同到期前30天由各用人部門提出書面申請，并填寫《機關臨時用工申請表》，經(jīng)分管領導審查，報鄉(xiāng)主要領導審批后，續(xù)簽勞動合同。第七條各部門因工作情況變化或被聘用人員本人原因需提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門，經(jīng)雙方同意后，報分管領導和鄉(xiāng)主要領導同意后，以書面形式通知黨政辦，由黨政辦根據(jù)相關規(guī)定解除合同。第八條臨時用工人員因不能勝任工作崗位，或因工作失誤造成損失，或發(fā)生政治性錯誤等，鄉(xiāng)上有權按相關規(guī)定及時解聘。四、經(jīng)費開支與工資待遇第九條臨時用工人員工資實行月工資制，工資（含個人交納各項保險部分）參照綿陽市涪城區(qū)最低工資標準，并根據(jù)應聘崗位工作任務情況適當浮動。臨時用工人員除領取用工工資外，不享受鄉(xiāng)上其他待遇。第十條臨時用工人員受聘期間，參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險。五、附則第七條 本規(guī)定自20年 月日起試行第二篇：臨時聘用人員管理暫行規(guī)定XXX中醫(yī)院臨時聘用人員管理暫行規(guī)定（討論稿）一、臨時聘用人員的管理臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項政策，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度和業(yè)務操作規(guī)程，遵守醫(yī)療服務規(guī)范。在科室負責人的領導下，認真履行崗位職責，刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高業(yè)務技術水平和職業(yè)道德修養(yǎng)。臨時聘用人員來我院工作的，首先應經(jīng)院政工科登記備案，再由相關主管部門分配到用人科室。如未經(jīng)院政工科登記備案的，任何科室擅自用人的，一切后果由相關人員及其本人負責。用人科室和相關業(yè)務主管部門共同負責對首次聘用的人員進行教育與培訓
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