人力資源副主管(已修改)
2025-10-22 02:05 本頁面
【正文】 第一篇：人力資源副主管崗位說明書崗位名稱 直接上級 工作概要 人力資源副主管 人力資源經(jīng)理 編制人數(shù) 直接下屬 1人 1人 所屬部門 生效日期 人力資源部 負責人才梯隊建設(shè)、員工培訓(xùn)、績效評估工作 工作內(nèi)容及職責負責根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃建立后備人才選拔、培養(yǎng)和人才儲備機制；進行員工培訓(xùn)需求分析與調(diào)研，并根據(jù)公司發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃組織制定培訓(xùn)計劃；針對各類崗位設(shè)計培訓(xùn)方案、并負責其經(jīng)費的預(yù)算、管理、控制以及具體實施；負責公司培訓(xùn)師隊伍的組建、考評和管理工作；負責培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)場地的選擇與培訓(xùn)效果的評估、反饋；崗 位 職 責負責公司員工職稱評定組織；執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)考試信息的收集與發(fā)布工作；對員工進行職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，使員工清晰了解自己在公司的發(fā)展方向；負責組織制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系；負責與各部門進行績效考核溝通工作，組織實施績效評價面談；指導(dǎo)各部門開展績效工作，監(jiān)督執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的問題；1根據(jù)績效考核情況和公司規(guī)定對相關(guān)員工實施獎懲；1檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案；1上級主管安排的其它工作。學(xué)歷要求 大專及以上學(xué)歷 人力資源相關(guān)專業(yè) 至少 3 年以上同崗位工作經(jīng)驗 具較強文字、口頭表達、組織、協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力。有很強的敬業(yè)精神、責任心和使命感。正常白班，偶有加班 工作場所為辦公室；工作環(huán)境舒適；基本無危險，無職業(yè)病危險。審核人： 批準人：任 職 要 求專業(yè)要求 工作經(jīng)驗 技能要求 其它工 作 環(huán) 境工作時間 工作條件 起草人：第二篇：人力資源主管HR 工具箱職位模版人力資源主管本范例僅供參考,請酌情修改后再使用崗位職責業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與實施計劃；協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格人力資
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