【正文】 第一篇：公司員工辭職管理制度公司員工辭職管理制度第一章 總則為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。公司員工如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因有辭職的權(quán)利。第二章 辭職管理第一條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門(mén)索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門(mén)審核。第二條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。第三條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門(mén)索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第四條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。第五條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第六條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。第七條 本條例自頒布之日起施行第三章 附 則公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動(dòng)辭職），該月工資將不予發(fā)放。員工按規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)的，公司將于次月8日給予工資發(fā)放。本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。第二篇：公司員工辭職管理制度公司員工辭職管理制度第一章 總則為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。公司員工如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因有辭職的權(quán)利。第二章 辭職管理第一條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門(mén)索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門(mén)審核。第二條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。第三條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門(mén)索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)，手續(xù)未完成的不予辭職。第四條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第六條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司所有。第七條 本條例自頒布之日起施行第三章 附 則公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動(dòng)辭職），該月工資將不予發(fā)放。員工按規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)的，公司將于每月發(fā)工資日給予工資發(fā)放。本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。余姚正盛電子科技有限公司20120527員工離職移交清單年月日 填表日期：編號(hào)：HRLZ20第三篇：公司員工辭退與辭職管理制度公司員工辭退與辭職管理制度一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍：適用于公司全部員工，公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。三、公司對(duì)有下列為之一者，給予辭退或開(kāi)除，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：一年內(nèi)記大過(guò)三次者；一年內(nèi)記小過(guò)五次者連續(xù)曠工三日或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)四日者；營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為；工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財(cái)產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等，或唆使他人做出此類(lèi)行為者；因個(gè)人原因?qū)е掳l(fā)生質(zhì)量事故，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者； 7 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者； 8 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；擅自離職為其他單位工作者；在公司以外從事兼職者違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；辦事不力、玩忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；試用期未滿(mǎn)，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的； 21 工作能力及效率無(wú)明顯提高者，經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的； 22 不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的23被依法追究刑事責(zé)任的；違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者； 25 偷盜同事和公司財(cái)物者；對(duì)公司利益造成重大損害的；在與客戶(hù)共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶(hù)以此為由終止與公司合作，或有損害客戶(hù)利益行為的；攜帶危險(xiǎn)品（包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）進(jìn)入公司或有危害人身或財(cái)產(chǎn)安全的企圖或行為，或是知情不報(bào)，給公司和他人造成損害或帶來(lái)危險(xiǎn)隱患；對(duì)公司員工或其他駐廠(chǎng)人員進(jìn)行毆打或?qū)嵤┍┬谢蛱魮艽蚣苁录晃唇?jīng)許可擅自駕駛公司或客戶(hù)車(chē)輛或開(kāi)動(dòng)任何非本職的機(jī)械電氣裝置造成事故；飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場(chǎng)所滋事者或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響和損失；損壞公司設(shè)備或因違反操作規(guī)程（或工作程序）而造成公司重大損失參加非法組織者；由于其他類(lèi)似原因或