【正文】 第一篇：企業(yè)正風(fēng)肅紀(jì)心得“振奮精神，凝心聚力，加強(qiáng)管理，提升水平”—自我批評報(bào)告時光飛逝，眨眼間2017年就要結(jié)束了，距離年底還有短短的25天，在認(rèn)真履行年底計(jì)劃的同時，各單位都制定了較為詳細(xì)的攻堅(jiān)計(jì)劃，但執(zhí)行中卻暴露出了較多的問題，主要表現(xiàn)在辦事拖拉、推諉扯皮、互相推卸責(zé)任，不擔(dān)當(dāng)、不作為而影響攻堅(jiān)計(jì)劃的順利實(shí)施。針對以上情況，集團(tuán)公司積極組織了“正風(fēng)肅紀(jì)”專題會議，之后總裁又專門召開視頻會議和電話會議，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了文件《關(guān)于開展正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)行動的通知》的精神，充分宣講了“正風(fēng)肅紀(jì)”的必要性和緊迫性，作為參會人員和部門領(lǐng)導(dǎo)，我深感責(zé)任重大，壓力重重?；仡欉^去的一年的各項(xiàng)工作，公司面臨了重大變故，但全體人員上下緊緊團(tuán)結(jié)，頂住內(nèi)外部壓力，克服各種困難，各方面都取得了一定的成績。但我們也應(yīng)清醒地看到，經(jīng)營管理工作中暴露出的一系列問題，突出表現(xiàn)在部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想覺悟不端、組織紀(jì)律渙散、責(zé)任意缺失等；尤其是自百日攻堅(jiān)行動開展以來，部分領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不實(shí)、紀(jì)律不嚴(yán)、不擔(dān)當(dāng)、不作為等問題時有發(fā)生，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)（“四風(fēng)”）抬頭跡象明顯，在公司內(nèi)外部造成了極其不良的影響，甚至損害了公司核心利益，已嚴(yán)重影響到集團(tuán)公司正常經(jīng)營管理工作秩序。致使我們在相當(dāng)長的一段時間里感覺工作乏力，力不從心，做事敷衍了事，深受其害。根據(jù)文件《關(guān)于開展正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)行動的通知》的精神，結(jié)合2014第44號文件，我再次認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔自律50條，并結(jié)合自己在實(shí)際工作中的不足，查找自身存在的問題，積極開展自查自糾活動，積極開展批評與自我批評會議。通過這次正風(fēng)肅紀(jì)活動的開展提升了我的工作積極性，加強(qiáng)了我求真務(wù)實(shí)、以身作則、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的精神，使我的銷售工作更加順暢。在學(xué)習(xí)過程中我也充分認(rèn)識到了自身的缺點(diǎn)，其主要表現(xiàn)在：對公司制度學(xué)習(xí)不夠透徹，不能很好的領(lǐng)會集團(tuán)公司文件精神，不能融會貫通，一知半解、吹毛求疵，抱怨牢騷滿腹，文件執(zhí)行中存在得過且過，敷衍了事有令不，有禁不止的消極工作態(tài)度，甚至有時候帶頭抵制文件精神，造成很負(fù)面的影響；自身銷及售工作業(yè)務(wù)知識不夠全面，對外宣講宣傳不夠徹底，對內(nèi)工作流程不夠熟悉，很多具體工作當(dāng)時能夠提出解決辦法，但缺乏持久跟蹤能力，不能夠一插到底，沒有鉆研精神，大部分工作業(yè)務(wù)中不能夠捋順工作思路和流程，多走彎路浪費(fèi)時間，不能很好引導(dǎo)銷售工作；工作中情緒化情節(jié)嚴(yán)重，對領(lǐng)導(dǎo)交代的具體工作常有抵觸情緒，沒有對銷售工作中相關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，導(dǎo)致銷售工作中各部門不能順暢銜接，個人做事拖拉，遇到疑難問題總是往后拖，導(dǎo)致好多問題一直延續(xù)不能有效解決，最終對銷售結(jié)算工作造成隱患和障礙。針對以上問題，我個人認(rèn)真剖析，全面分析自己，在同事們的積極批評下，積極彌補(bǔ)自身的不足，也深刻感受到了自己的短板，對照以上不足和問題，覺得以后自己需要從以下這些方面入手整理自身缺點(diǎn)和不足：加強(qiáng)公司制度學(xué)習(xí)，深入細(xì)致領(lǐng)會公司文件精神，積極倡導(dǎo)和督促各個片區(qū)銷售人員加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守公司組織規(guī)則引導(dǎo)銷售人員的工作積極性，徹底摒棄作風(fēng)不實(shí)、紀(jì)律不嚴(yán)、不擔(dān)當(dāng)、不作為等問題，重點(diǎn)解決組織結(jié)構(gòu)松馳、紀(jì)律渙散、管理不嚴(yán)、效率不高等問題，以問事、問責(zé)、問效為主要手段，打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、工作高效、作風(fēng)務(wù)實(shí)、公正清廉的銷售隊(duì)伍，全力實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程規(guī)范化、工作效能進(jìn)步化、服務(wù)能力超前化；加強(qiáng)銷售工作以外的學(xué)習(xí)和貫通，熟悉工程環(huán)境和管理原則，使自己懂工程、懂施工、會管理、能協(xié)調(diào)，能組織、有保障，確保銷售及工程工作順暢，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，嚴(yán)肅公司各項(xiàng)規(guī)矩，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”抬頭，在銷售系統(tǒng)中建立一個批評與自我批評常態(tài)化的工作環(huán)境讓大家充分發(fā)揮監(jiān)督作用。積極梳理自身缺點(diǎn)，常聽領(lǐng)導(dǎo)及下屬的批評教育，積極改變心態(tài)，堅(jiān)決杜絕惰性思想滋生，敢啃“硬骨頭”，扎實(shí)自身作風(fēng)，不敷衍搪塞、陽奉陰違、不搞“上有政策、下有對策”的抵觸活動，不打折扣、不做選擇、不搞變通，不擅作主張，不先斬后奏；要勇于創(chuàng)新突破，堅(jiān)決壓制逆反心理，不傳播負(fù)能量，不無事生非、不歪曲公司大好發(fā)展形勢，不擾亂工作秩序。堅(jiān)決改善工作簡單粗暴的陋習(xí)，做事做人據(jù)公據(jù)理，對下屬和基層單位或個人態(tài)度公正、不講臟話、不故意刁難。加強(qiáng)自身約束，加強(qiáng)制度管控，消滅惰性。積極學(xué)習(xí)跟進(jìn)、按章辦事，組織紀(jì)律松懈，提升集體觀念有組織紀(jì)律性，振奮精神提高財(cái)務(wù)紀(jì)律意識，遵守公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定，按照組織流程辦事。糾正自由散漫工作作風(fēng)，重視公司考勤紀(jì)律、會議紀(jì)律、出差管理制度。堅(jiān)決糾正自身協(xié)同意識差，大局意識不強(qiáng)，推諉扯皮相互指責(zé)的陋習(xí)，杜絕對職責(zé)范圍內(nèi)的事不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象；保障政令通暢，擁護(hù)集團(tuán)決策，對集團(tuán)安排的工作積極配合、主動報(bào)告，做到令行禁止，上下統(tǒng)一，提高工作效率，嚴(yán)格執(zhí)行限時辦結(jié)制、一次性告知制、失職追究制，做到工作提速增效。堅(jiān)決糾正個人違反廉潔紀(jì)律，不牟取不正當(dāng)利益，不利用職權(quán)和職務(wù)上的便利違規(guī)操作，不利用知悉或掌握的公司信息牟取個人利益等。堅(jiān)決杜絕超標(biāo)公務(wù)消費(fèi)和支出，強(qiáng)化財(cái)務(wù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和制度，增強(qiáng)民主意識不強(qiáng)，不隨心所欲，不欺上瞞下。以上是我本人對本次專項(xiàng)整頓的學(xué)習(xí)心得，雖已梳理總結(jié)，但難免還有錯漏，希望公司領(lǐng)導(dǎo)及廣大員工給予批評指導(dǎo)，我將虛心接受并努力整改，全面提升自己，做一個合格員工和一個稱職的管理人員。第二篇：正風(fēng)肅紀(jì)心得、（推薦）組工干部正風(fēng)肅紀(jì)心得體會正風(fēng)肅紀(jì)是今年換屆工作的根本要求，是換屆工作圓滿成功的重要保障。組織部門作為換屆工作的組織者和施工隊(duì)，應(yīng)帶頭堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)，帶頭做到風(fēng)清氣正，要以自身的風(fēng)清氣正確保換屆工作風(fēng)清氣正。一、要勤于學(xué)習(xí)蓄底氣，切實(shí)打牢正風(fēng)肅紀(jì)、風(fēng)清氣正的思想基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)是解決問題的前提和基礎(chǔ)。換屆是一項(xiàng)政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，必須把學(xué)習(xí)放在首要位置，筑牢風(fēng)清氣正的思想基礎(chǔ)。一要學(xué)政策。要認(rèn)真學(xué)習(xí)換屆工作的新政策、新制度、新規(guī)定等，全面掌握換屆選舉工作的基本知識。要熟悉和掌握相關(guān)工作流程，提高換屆工作的政策水平和操作能力，努力成長熟練換屆政策的“政策通”和“活字典”。要認(rèn)真學(xué)習(xí)換屆工作的相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，把“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”的換屆紀(jì)律要求學(xué)精學(xué)透，入腦入心，使自己能夠正確地對待換屆工作，把嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律內(nèi)化為自覺行動。二要學(xué)法規(guī)?！陡刹咳斡脳l例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度是干部工作法規(guī)的重要內(nèi)容，是防范和**選人用人不 的基本要求、時間節(jié)點(diǎn)和方法步驟，不折不扣、一步不讓地落實(shí)到位。對換屆中的提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)都要通盤考慮,精細(xì)操作,絕不能出現(xiàn)任何失誤。要堅(jiān)持細(xì)節(jié)決定成敗，牢固樹立換屆工作無小事的理念，切實(shí)做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，規(guī)范操作。要嚴(yán)格依法按程序選人用人，嚴(yán)格按程序辦事，在執(zhí)行程序上不變通、不走樣、不逾越。二要扎實(shí)推進(jìn)改革。組織部門要抓住換屆的有利時機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)干部選拔任用制度改革。要突出干部初始提名改革這個重點(diǎn)，積極擴(kuò)大初始提名的民主。在提名主體上要逐步做到由常委會、全委會集體研究提名；在提名對象上要從提名黨政主要負(fù)責(zé)人逐步推行到提名所有提拔任用對象上；要創(chuàng)新提名的方式，將民主推薦、實(shí)績考核結(jié)果與干部的道德、品行、能力等量化，變定性提名為定量提名；要不斷規(guī)范干部初始提名程序，做到提名程序化。三要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督。要突出監(jiān)督查處這個手段，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。對加強(qiáng)對執(zhí)行換屆政策法規(guī)、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的監(jiān)督檢查。要加強(qiáng)換屆期間二要樹立公道正派的可信形象。要把公道正派作為的立身之本。要堅(jiān)持秉公辦事，凡事要出以公心，力求做到公道、公正。要拋棄私心雜念，要不講關(guān)系、不計(jì)恩怨、不看背景，要堅(jiān)持一把尺子衡量，做到一碗水端平。對于不正之風(fēng)要敢于亮“黃牌”。特別是當(dāng)干部受到不公正待遇時，要敢于聲張正義，主持**，以此贏得干部群眾的信賴和擁護(hù)。三要樹立清正廉潔的可敬形象。換屆對組工干部的考驗(yàn)。要筑牢道德底線，保持清醒頭腦，不闖紅燈，不踩黃線，不越雷池。必須始終耐得住清貧，抵得住誘惑，安得住心神，做到不為名利所惑、不為浮華所動。要用理智駕馭情感，以原則規(guī)范言行，時刻保持小心謹(jǐn)慎、時刻保持頭腦清醒。組工干部要謹(jǐn)言慎行，不該說的說，堅(jiān)決做到不符合黨性原則的話一句不說，不符合政策規(guī)定的話一句不說，違反換屆紀(jì)律的話一句不說，做到不傳謠信謠，不跑風(fēng)漏氣；不該做的不做，不該去的地方不去，有損組工干部形象的事情堅(jiān)決不做，有損組工干部形象的場所堅(jiān)決不去，真正做到一身正氣，兩袖清風(fēng)。第三篇：正風(fēng)肅紀(jì)教育心得正風(fēng)肅紀(jì)教育心得四篇【篇一】經(jīng)過XX黨支部的反腐倡廉學(xué)習(xí)教育，看到少數(shù)黨員干部放松了對世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘惑，走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄，結(jié)果令人痛心，我對此感受頗深，啟發(fā)很大。一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)思想理論，以案為鑒，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，是共產(chǎn)黨員的立身之本。牢記為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，提高自我約束能力，提高自我警能力，堅(jiān)決抵制市場經(jīng)濟(jì)條件下物欲橫流的誘惑，過好權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)，才能經(jīng)受住各種