三講三提升演講稿合集五篇(已修改)
2024-10-25 14:36 本頁面
【正文】 第一篇：三講三提升演講稿三講三提升，與奉獻(xiàn)同行各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好！我來自安陽市地稅局，今天，我演講的題目是《三講三提升，與奉獻(xiàn)同行》。春風(fēng)一度又一年。正值中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)華章錦繡、風(fēng)生水起之際，以“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”為主題的“三講三提升”活動，有如星星之火般悄然燎原。作為一名年輕的組工干部，我希望在這里，與大家分享我的一點感悟。先說“三講”。我所理解的“講”，除了它的字面含義外，還包含“固守”的意思。譬如我們說一個人講信用，又可以說他守信用。從這個層面來說，講責(zé)任、講作為，講正氣，乃是每一名組工干部必須恪守和遵循的規(guī)范和準(zhǔn)則。“責(zé)任”發(fā)自于內(nèi)里。組織部門上聯(lián)大政方針，下系群眾冷暖，可以說是我們黨政的政治生命。不講責(zé)任，選人用人失察，民心盡失；不講責(zé)任，基層班子配備乏力，單位工作一盤散沙；不講責(zé)任，操作環(huán)節(jié)漏洞百出，形象盡失。也就是說，如果組工干部丟掉了責(zé)任的“衣缽”，失去的將是我們整個黨和國家的生命?！白鳛椤蹦サZ于秉性。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。組工部門工作量大、要求嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)高，也就注定了幾乎所有組工干部共同的特質(zhì)：同樣的能干，同樣的寡言，同樣的精耕細(xì)作、精益求精?！罢龤狻备灿谖滞?。干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，智者看到的是“為群眾服務(wù)的平臺”，俗人看到的卻不過盡是“名與利”的流動。我們常講，一個人像不像一名組工干部，其中關(guān)鍵一點便是看這個人在能否各種情況下都固守一腔浩然正氣?？磻T庭前花開花落，歷經(jīng)物是人非，他們深知錢貴，卻無心于銅臭；他們緊靠官場，卻無意于弄權(quán)。更進(jìn)一步說，從發(fā)自于內(nèi)心的鏗鏘責(zé)任，到磨礪于秉性的一方作為，再到根植于沃土的滿堂正氣，對于服務(wù)于各項建設(shè)中發(fā)揮中流砥柱作用的組工干部而言，其實更是一份忠誠的體現(xiàn)，一種態(tài)度的凝聚。毛主席講，要做有學(xué)識的人，所謂學(xué)識，就是學(xué)問和建立在實踐基礎(chǔ)上的見識。十年之前，我在學(xué)校圖書館里第一次讀到了王蒙的 《組織部里來了個年輕人》；十年之后，我有幸真正成為安陽市地稅系統(tǒng)的一名組工干部。記得那是在走進(jìn)人事科的第一天，科長與我談話，她語重心長的說，從此你要做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備，時刻牢記自己是名組工干部。剛進(jìn)人事科的那段日子，我確實有些不了解：為什么進(jìn)出人事科的人走路都很快，出去都不怎么愛說話，做事情又都極其認(rèn)真？如今，在經(jīng)歷過平凡而充實的每一天，我始明白，組工干部不敢拖沓，因為有許多事情需要踏實再扎實，必須又快又好完成；組工干部不尚空談，因為組織工作具有高度的機(jī)密性，不能講的堅決不透露一絲一毫；組工干部不可隨便，因為每一項工作都事關(guān)干部的切身利益，從每一份干部任免表的填寫，到每個人人事檔案的整理；從一項具體事宜，到整體布局謀篇，組工干部必須把嚴(yán)謹(jǐn)當(dāng)做一種自覺、一種習(xí)慣、一種操守。一直以來，我試圖找出一個合適的詞語，用來形容身邊那些身居幕后、默默無聞的組工干部。是“蠟炬成灰淚始干”嗎？似乎不夠貼切。是“春蠶到死絲方盡”嗎？似乎也不夠準(zhǔn)確?？茨且环莘莼鶎诱{(diào)研報告，一張張征求民意表，看那周密嚴(yán)格的人才考核程序和方案，似乎有一條無形的線，貫穿起每項瑣碎又枯燥的組工工作。那是一種在焦裕祿、孔繁森、郭明義身上都能找到的奉獻(xiàn)精神。也許，對于普通干部而言，被提拔任用就
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