微信群規(guī)章制度范文合集(已修改)
2024-10-25 09:10 本頁面
【正文】 第一篇：微信群規(guī)章制度目的 為更好的加強部門之間的溝通聯(lián)絡，提高辦公效率，特制定本制度?；疽?、命名規(guī)則：部門+姓名；例如：“銷售部張三”。、嚴格保守公司機密，對業(yè)務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發(fā)給非相關人員，一經發(fā)現(xiàn)則按照相關條例進行處罰。、領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。、如果群內成員不停從群管理、執(zhí)意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人承擔。、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第1章目的第2條本制度適用于德魯克咨詢（濟南）有限公司全體員工。第5條嚴禁談論不健康話題及使用不健康圖片。第6條嚴禁刷屏影響他人交流。第7條嚴禁發(fā)任何性質的非法商業(yè)廣告和大篇幅的轉發(fā)信息。第8條嚴禁發(fā)布任何有損公司聲譽及利益的信息。第10條嚴禁發(fā)表與政治有關的惡搞類圖片、語言及其他一切。第11條嚴禁其他經群主及群管理員一致認為應禁止的活動及話題。第12條服從群管理員的管理，其他事宜另行補充。第3章群管理員第16條對違反管理制度的行為及時給予處理并執(zhí)行相應的處罰政策。第17條收集群內成員們的意見和建議，接受群成員的監(jiān)督，并定期進行匯總整理并提交人資中心商議解決。第18條負責離職員工群成員資格的取消。第19條積極了解群最新活動計劃，有義務指導、解答新加入成員提出的有關群事務的問題，活躍成員思想，促進交流。第20條群管理員有權勸退或清退擾亂群秩序的成員，清退時須公開說明事因或事先告知原因。不能因個人原因清退，違者警告或依據(jù)《員工獎懲管理制度》進行處罰。第4章群成員第21條所有符合申請加入群資格的員工均為群成員，群成員均需要嚴格遵守國家互聯(lián)網管理法規(guī)及本制度的相關規(guī)定并接受監(jiān)督；第23條可在公司群上尋求專業(yè)幫助；第25條尊重他人，請勿辱罵他人，對于任何人都不得進行污辱、漫罵及人身攻擊，違反者會被隨時清退。第5章群內容要求 第27條群內發(fā)言規(guī)定禁止在群內（包括群空間各欄目）發(fā)布、傳播或從事一切含有下列與工作無關的、負面的不健康的信息與活動，凡違反以下規(guī)定者，視情節(jié)嚴重作禁言、清理出群等處理。如遇違規(guī)嚴重者，群管理員可報人資中心并依據(jù)《員工獎懲管理制度》給予違規(guī)者處罰。反對公司確定的基本原則，損害公司榮譽和利益；發(fā)表任何影響、煽動公司團隊安定、團結的言論；進行人身攻擊或漫罵、言語攻擊其他成員；惡意刷屏，或發(fā)帶有欺騙性質的言論及消息；惡意干擾群內聊天（包括但不限于聚眾挑釁滋事、濫發(fā)廣告；持續(xù)使用尺寸過大的圖片、大號字體等）；非群管理員授權，禁止群內成員私自成立下屬群組，以便于群管理者統(tǒng)籌資源、合理分配，確保公告及發(fā)布信息的權威及正確性。嚴禁其他經管理員一致認為應禁止的活動及話題，其他事宜另行補充。第6章附則第27條本制度由人資中心制定并負責解釋。第27條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。德魯克咨詢（濟南）有限公司一、進群要求二、信息發(fā)布要求務實、效率、正面，重在價值分享。
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