【正文】 第一篇：如何做好新形勢下的離退休干部服務(wù)管理工作如何做好新形勢下的離退休干部服務(wù)管理工作一、離退休服務(wù)管理工作面臨的現(xiàn)狀1．處于高齡段的離退休職工子女大多已就業(yè)、成家，形成了所謂“空巢家庭”；還有部分老年人配偶已去世，雖然子女能在一定程度上履行照顧老人的職責(zé)，但由于子女的工作原因和居住條件的限制，客觀上造成了這部分老人“獨(dú)居”的現(xiàn)狀，身邊無子女，無人照料。2．處于高齡期的離退休職工，大部分也進(jìn)入了高發(fā)病期。這部分人員不僅受到疾病的困擾，而且由于長期治療花費(fèi)較大，造成了家庭經(jīng)濟(jì)比較困難。3．由于離退休職工進(jìn)入高齡、高發(fā)病期的“雙高期”，加之子女大多不在身邊，部分老人社會交往少了，存在邊緣化的現(xiàn)象，或因體力和精力方面的原因不愿參加集體活動的現(xiàn)象，產(chǎn)生了失落感、自卑感、空虛感和孤獨(dú)感。三、應(yīng)對的措施和途徑1．更新觀念，重新認(rèn)識離退休服務(wù)管理工作的重要性。隨著我國社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的發(fā)展，老年人的需求觀念也有了相應(yīng)改變，離退休服務(wù)管理工作要根據(jù)老年人新的需求，有針對性地做好工作，并結(jié)合實(shí)際有所創(chuàng)新。首先，要從政治上、思想上關(guān)心老年人，樹立關(guān)心今天的老人就是關(guān)心明天的自己的理念；其次，要為老年人提供機(jī)會，為發(fā)展社會公益事業(yè)繼續(xù)奉獻(xiàn)余熱。再次，盡可能地完善文體活動設(shè)施，為離退休職工活動創(chuàng)造良好的活動條件，以通過健康有益的群體性活動，使他們精神充實(shí)，生活愉快，身心健康，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)，老有所學(xué)，老有所樂。2．強(qiáng)化管理，充分發(fā)揮離退休職工的人力資源，退休職工中一部分人仍然年富力強(qiáng)，退休前是生產(chǎn)骨干或技術(shù)能手，應(yīng)創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)他們參加社會發(fā)展或社會化服務(wù)，繼續(xù)發(fā)揮他們的智力優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，這樣，對國家、對單位、對其本人都是有利的。3．在繼續(xù)落實(shí)離退休職工“政治待遇、生活待遇”的同時(shí)，給予離退休職工精神慰藉和必要的幫助。例如針對“空巢家庭”、“獨(dú)居”的離退休職工，在“兩項(xiàng)待遇”得以有效落實(shí)的情況下，他們所面臨是“空虛感和孤獨(dú)感”，解決辦法是創(chuàng)造條件推進(jìn)居家養(yǎng)老服務(wù)。4．老年醫(yī)療保健工作水平的高低，是一個(gè)國家社會文明程度和社會制度優(yōu)越性的體現(xiàn)。因此，務(wù)必把老年醫(yī)療保健工作真正落到實(shí)處。積極利用國家逐步完善醫(yī)療保障機(jī)制的政策，在條件和政策允許的基礎(chǔ)上，適當(dāng)降低退休人員住院治療費(fèi)自負(fù)比例；并爭取政策，按一定比例報(bào)銷離退休人員的門診就醫(yī)費(fèi)，逐步解決離退休職工看病貴的問題。同時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)社會發(fā)展的需要適當(dāng)提高離休干部的護(hù)理費(fèi)用，解決離休干部的后顧之憂。另外，為方便離休干部就醫(yī)問題，醫(yī)院要為離休職工就醫(yī)提供“綠色通道”即：“優(yōu)先掛號，優(yōu)先就診，優(yōu)先配藥，優(yōu)先住院”的四優(yōu)服務(wù)。堅(jiān)持定期對離退休職工進(jìn)行健康體檢，設(shè)立老年健康狀況檔案，對疑難病癥早發(fā)現(xiàn)、早治療，減少老年人的痛苦；積極創(chuàng)造條件，開設(shè)老年人康復(fù)診所，設(shè)置專門老年家庭病床，消除其因疾病痊愈后遺留的功能性障礙。5．離退休職工作為一個(gè)特殊群體，其精神愉悅與經(jīng)濟(jì)保障同等重要。老年人只有老有所養(yǎng)，才有老有所樂；只有老有所樂，才能為社會做出新的貢獻(xiàn)。離退休服務(wù)管理部門應(yīng)按照靈活多樣、統(tǒng)分結(jié)合、培養(yǎng)興趣、發(fā)揮特長、量力而行、適當(dāng)鼓勵(lì)的思路，組織離退休老同志開展琴棋書畫比賽，舉行獲獎(jiǎng)作品展覽；開展老年文藝活動。根據(jù)老同志的愛好，成立老年舞蹈、腰鼓、釣魚、象棋、門球、乒乓球等體協(xié)隊(duì)伍，制定全年活動計(jì)劃，做到天天有活動、月月有賽事，并結(jié)合離退休職工身體狀況，適當(dāng)減少競技性文體活動，以開展大眾性文體游樂活動為主，真正把大多數(shù)離退休職工吸引到活動場所，以增強(qiáng)離退休職工的體魄和身心健康，達(dá)到愉悅身心、陶冶情操、活躍氣氛的目的。6．采取措施，努力提高離退休服務(wù)人員的自身素質(zhì)。一是加強(qiáng)離退休服務(wù)人員的政治思想建設(shè)，使服務(wù)人員不斷提高對離退休管理工作重要性的認(rèn)識，牢固樹立起做好離退休服務(wù)工作的自信心和責(zé)任感，清除離退休服務(wù)工作“沒出息”、“低人一等”、“沒地位”的錯(cuò)誤認(rèn)識，使他們熱愛本職工作，組織他們深入社區(qū)“現(xiàn)場辦公”，定期走訪，調(diào)查研究，與離退休職工交朋友，掌握他們的思想動向，有針對性地做好服務(wù)工作。二是完善服務(wù)人員培訓(xùn)制度，分期分批組織離退休服務(wù)人員參加培訓(xùn)，關(guān)心服務(wù)人員的成長，并在條件成熟的情況下，給予服務(wù)人員晉升的機(jī)會，以充分調(diào)動離退休服務(wù)人員的積極性，讓服務(wù)人員把服務(wù)離退休職工作為一項(xiàng)事業(yè)來干。三是選有一定工作經(jīng)驗(yàn)和能力、資力較深、服務(wù)意識強(qiáng)、工作負(fù)責(zé)的同志擔(dān)任離退休服務(wù)工作人負(fù)責(zé)人，并保持服務(wù)人員隊(duì)伍相對穩(wěn)定。7．充分發(fā)揮黨支部和自管組的作用。目前，根據(jù)工作需要，分片區(qū)成立離退休黨支部和自管組。這些基層組織在協(xié)助離退休職工管理服務(wù)部門做好離退休職工的思想政治工作、分析離退休職工思想動態(tài)、化解調(diào)處矛盾、上門走訪、互幫互助，開展活動和維護(hù)穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極作用，是做好離退休服務(wù)工作的一支不可替代的力量，是維護(hù)穩(wěn)定的第一道防線。所以，應(yīng)重視這支力量的建設(shè)，在給他們交任務(wù)的同時(shí)，做到政治上多關(guān)懷、思想上多交流，工作上多支持、待遇上有保證，注重保護(hù)他們的積極性，充分發(fā)揮其服務(wù)、管理離退休職工的作用?？傊x退休管理服務(wù)管理工作做好了，既能保證離退休職工幸福地安度晚年，又可以有效地化解在職職工的后顧之憂，使他們安心地為新疆的大發(fā)展努力工作，還可以促進(jìn)家庭和社會的和諧穩(wěn)定，建設(shè)和諧國稅。（辦公室）淺議如何做好新形勢下的離退休工作發(fā)布時(shí)間： 20100913 16:24:00 王大寶在我國改革開放，建設(shè)有中國特色社會主義新形勢下，只有以黨中央提出的“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論和黨的十七大報(bào)告提出關(guān)于“全面做好離退休干部工作”的要求為指導(dǎo)，才能真正做好新形勢下的離退休工作。黃河勘測規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司（以下簡稱：公司）現(xiàn)有離退休職工879人，其中離休干部60人。%，分別歸屬六個(gè)獨(dú)立會計(jì)單位落實(shí)離退休“兩費(fèi)”，具有人員多，居住分散，管理服務(wù)難度大等問題。下面我就如何做好新形勢下的離退休工作談幾點(diǎn)體會。一、領(lǐng)導(dǎo)重視是做好離退休工作的關(guān)鍵中央提出堅(jiān)持“四項(xiàng)基本原則”，堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，是我們的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，是新時(shí)期全面搞好黨建工作的偉大綱領(lǐng)。同時(shí)也為我們治黃事業(yè)進(jìn)一步深化改革開放，實(shí)現(xiàn)基層治黃工作不斷創(chuàng)新提出了新的要求。因此，要把“三個(gè)代表”重要思想，真正的體現(xiàn)到每個(gè)單位的離退休工作當(dāng)中，就必須把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想同如何做好新形勢下的離退休工作有機(jī)的結(jié)合起來，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，樹立和諧理念，認(rèn)真做好新形勢下的離退休管理工作。近年來，公司黨委以“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神為指導(dǎo)，把抓好離退休隊(duì)伍建設(shè)和做好思想政治工作列入單位年度工作目標(biāo)，統(tǒng)籌考慮，認(rèn)真安排部署，堅(jiān)持做到平時(shí)有指導(dǎo)、年中有檢查、年底有總結(jié)考核。在落實(shí)離退休干部方針政策、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和開支方面，公司嚴(yán)格按照上級的政策規(guī)定和《水利部黃河水利委員會離退休工作管理辦法》執(zhí)行。每年為離退休職工下?lián)軐ｍ?xiàng)公用經(jīng)費(fèi)和特需費(fèi)，創(chuàng)造條件，提供辦公、活動場地，在人力、財(cái)力上給予支持。特別是在公司改制后，公司機(jī)關(guān)及所屬外業(yè)單位，都配備了離退休管理工作專（兼）職人員，進(jìn)一步明確了工作職責(zé)和要求，從組織上給予了加強(qiáng)和領(lǐng)導(dǎo)。公司從抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部的自身學(xué)習(xí)，提升管理能力和政策水平入手，先后選派領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，多次參加黃委會、水利部舉辦的離退休工作方針政策的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，進(jìn)一步加深了對離退休工作方針政策的全面理解和領(lǐng)會。提升了對新形勢下離退休工作重要性的認(rèn)識。同時(shí)，組織有關(guān)人員開展學(xué)習(xí)中組部編發(fā)的《老干部工作文件選編》讀本及政策，了解政策規(guī)定，深刻領(lǐng)會上級文件精神。并強(qiáng)調(diào)在實(shí)際工作中，注意在思想和行動上自覺與上級的方針政策保持一致，確保有關(guān)政策和“兩項(xiàng)待遇”落實(shí)到位。二、完善管理機(jī)制是保證科學(xué)的工作機(jī)制是做好新形勢下