基層調(diào)解組織工作制度(已修改)
2025-10-20 08:26 本頁面
【正文】 第一篇：基層調(diào)解組織工作制度基層調(diào)解組織工作制度為了充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織的職能，在建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，使勞動爭議調(diào)解工作制度化、規(guī)范化，并符合相關(guān)法律法規(guī)要求，特制定本制度。一、勞動爭議基層調(diào)解組織屬于原單位內(nèi)部機構(gòu)，組成人員由單位領(lǐng)導(dǎo)、單位工會組織代表、職工代表出任。二、出任勞動爭議調(diào)解組織成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產(chǎn)生，或者由單位行政會議推薦、經(jīng)職工代表大會審議同意。三、勞動爭議調(diào)解組織成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。四、勞動爭議調(diào)解組織組長由單位黨支部書記或工會主席擔任。五、勞動爭議調(diào)解組織接受上級工會組織的調(diào)解工作指導(dǎo)，接受縣勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。六、勞動爭議調(diào)解應(yīng)嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。《勞動爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束”。單位勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)嚴格遵守這一規(guī)定，維護當事人合法權(quán)益，不得延誤當事人向上一級組織申請勞動爭議仲裁的時間。七、勞動爭議調(diào)解的程序是：接受某一方當事人的勞動爭議調(diào)解申請。向當事人發(fā)出書面受理通知。進行認真地調(diào)查取證，并形成書面取證材料。提前3天向當事人發(fā)出召開調(diào)解會議的通知。調(diào)解過程中應(yīng)有一名工作人員作好詳細記錄。制作《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見書》，并經(jīng)當事人簽名。指定調(diào)解結(jié)果的落實部門或人員。監(jiān)督每一起勞動爭議調(diào)解事件的落實情況，做好善后工作。商城縣基層調(diào)解組織調(diào)解登記制度建立調(diào)解登記制度的目的是及時、全面地了解本單位發(fā)生的勞動爭議及處理情況。勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)印制《調(diào)解登記表》，登記的內(nèi)容包括：調(diào)解申請：由發(fā)生勞動爭議的一方(勞動者或單位)書面或口頭提出。調(diào)解情況：記述申請日期，申請人，爭議事由。調(diào)解組織是否接受調(diào)解申請,調(diào)解時間,調(diào)解結(jié)果。一次未能完成調(diào)解任務(wù)時，應(yīng)分次記述每一次的調(diào)解時間和結(jié)果。及時登記：每一次勞動爭議調(diào)解活動結(jié)束后，應(yīng)及時完成調(diào)解登記工作，以保持調(diào)解登記資料的真實性和完整性。第二篇：調(diào)解工作制度調(diào)解工作制度一、醫(yī)患糾紛調(diào)解工作要堅持平等自愿、合理合法，不限制當事人訴訟權(quán)利的基本原則。二、受理糾紛前，雙方當事人可向醫(yī)學專家和法律專家咨詢，也可邀請他們參加調(diào)解。三、調(diào)解糾紛前，應(yīng)告知雙方當事人可以自主選擇人民調(diào)解員
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