【正文】 第一篇：獎懲制度醫(yī)院員工獎懲條例一、目的為加強(qiáng)醫(yī)院管理，明確獎懲的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范醫(yī)院及員工的行為，根據(jù)深圳市衛(wèi)生主管部門以及******有限公司的相關(guān)規(guī)定，特制定本條例。二、適用范圍本制度適用于******醫(yī)院（下稱“醫(yī)院”或“本院”）全體員工。三、獎懲原則 獎懲工作要貫徹實(shí)事求是的原則，有功必獎、有過必懲。 堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。 堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔。 國家衛(wèi)生主管部門相關(guān)規(guī)定、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和員工本人的崗位職責(zé)履行情況及臨時(shí)工作任務(wù)的執(zhí)行情況是進(jìn)行獎懲的基礎(chǔ)和依據(jù)。 衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》是全體員工的行為準(zhǔn)則，各級各類人員務(wù)必遵守。 獎懲與員工的績效考核有機(jī)結(jié)合，所有獎懲記錄歸入員工績效考核檔案。四、獎勵(lì)制度細(xì)則 獎勵(lì)方式，主要為：口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(給予獎金或獎品)、提薪等獎勵(lì)。 在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)較好的給予口頭表揚(yáng)或通報(bào)表揚(yáng)； 表現(xiàn)突出、做出顯著成績的，給予嘉獎并一次性發(fā)給獎金100500元，包括： 模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁精神對待本職工作，年度出勤率達(dá) 96%以上。 忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在完成年度工作任務(wù)中工作成績顯著。 刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。 自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，醫(yī)德高尚、廉潔奉公，拒收紅包、回扣、宴請者，給予口頭表揚(yáng)或通報(bào)表揚(yáng)；事跡突出的，給予嘉獎并一次性發(fā)給獎金。 集體榮譽(yù)感強(qiáng)，積極參加院、科組織的各項(xiàng)活動，成績突出。 在我院創(chuàng)市“醫(yī)療質(zhì)量評估A級單位”活動中成績顯著的。 為醫(yī)院、科室發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施取得較好效益者。 及時(shí)有效地防止發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者或積極參與處理醫(yī)療糾紛、投訴并取得明顯成效者。 收到病人及其家屬贈送錦旗、牌匾等表揚(yáng)、且經(jīng)查實(shí)的，每次獎勵(lì)100元。 拾金不昧者，每次獎勵(lì)50300元。 舉報(bào)違規(guī)、損害醫(yī)院利益的行為，經(jīng)查證屬實(shí)者，獎勵(lì)舉報(bào)人50300元。 積極排除事故隱患，避免人身傷亡和重大損失的，給予獎勵(lì)200500元。 遇有突發(fā)事件或治安案件，見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，減少醫(yī)院損失者，給予報(bào)銷所有費(fèi)用，并獎勵(lì)200—500元。 各類管理人員，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管，成績顯著，在公司檢查中得到好評的。 院內(nèi)組織的醫(yī)療、護(hù)理、營銷講座活動，授課者每次給予50—100元獎勵(lì)。 獲得先進(jìn)工作者的個(gè)人和文明科室稱號的科室，分別給予獎金（100500元）或獎品。 對病情復(fù)雜、難度大的病?；颊邠尵瘸晒?，且無醫(yī)療缺陷者，對醫(yī)院產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益者，每例獎勵(lì)300500元。 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識技能，在國家、省市以及醫(yī)院等各層次理論、技能考核和競賽中成績優(yōu)秀者，給予獎勵(lì)每人50200元。 在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實(shí)踐積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得市級以上科研成果獎?wù)?，獎?lì)2001000元；凡在省級以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎500 元，國家級醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎1000 元，在省級學(xué)術(shù)會上宣讀論文的獎200 元。 在報(bào)刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴(kuò)大醫(yī)院影響者。屬國家級的，每篇（次）獎勵(lì)300元；省級的獎勵(lì)200元；市級的獎勵(lì)100元；區(qū)級的獎勵(lì)50元；院內(nèi)刊載的獎勵(lì)10元。 積極為醫(yī)院穿針引線，動員海內(nèi)外人士、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的 3%獎勵(lì)公關(guān)者。節(jié)約藥品獎勵(lì)：各科室節(jié)約藥品，以節(jié)約價(jià)值的25%獎勵(lì)該科室，18%獎勵(lì)藥劑科5%獎勵(lì)財(cái)務(wù)科。 各種業(yè)務(wù)往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的20%獎勵(lì)。 關(guān)心和愛護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，節(jié)約醫(yī)院資源，節(jié)能降耗，取得明顯成效者，按增收節(jié)支獎勵(lì)辦法給獎。 醫(yī)院認(rèn)為應(yīng)獎勵(lì)的其它行為。五、處罰制度細(xì)則 處罰方式包括行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 工作中員工犯有下列過失，相應(yīng)給予警告、記過、降級（降薪）、調(diào)崗、辭退等行政紀(jì)律處分，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰，能誠懇接受批評幫教的可以從輕處罰： 顧客服務(wù)方面 病人有疑問或有問題急需解決時(shí)，工作人員不理睬、不 解釋的，罰款50 元；醫(yī)護(hù)人員以各種理由置患者于不顧、不及時(shí)診治的，（一）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)處理與服務(wù)對象發(fā)生爭吵者，無論任何理由扣100元；對患者生、冷、硬、頂服務(wù)態(tài)度不好、推諉患者，造成患者或家屬向上級機(jī)關(guān)或社區(qū)服務(wù)中心主管部門上訪者，扣300元，同時(shí)向患者及家屬賠禮道歉，并寫書面檢查。拒不執(zhí)行者或后果嚴(yán)重的待崗。對被新聞單位曝光，嚴(yán)重影響社區(qū)服務(wù)中心信譽(yù)者扣半年績效工資、并給予崗上待崗。對不贍養(yǎng)雙方老人，造成老人來院上訪或在社會造成不良影響者，堅(jiān)決予以崗上待崗，發(fā)給政府最低生活費(fèi)，余下工資做為養(yǎng)老費(fèi)交由老人處理，直至老人來院滿意為止。對收受、暗示、索要服務(wù)對象現(xiàn)金和貴重物品的，經(jīng)查實(shí)，除退還全部錢物外，扣300 元—1000元。并視情節(jié)給予調(diào)離現(xiàn)崗位、崗上待崗、調(diào)離崗位待崗。對接受服務(wù)對象吃請者，除退還吃請全額外，扣參與吃請者每人100元，接受吃請二次，崗上待崗。私收費(fèi)、非法行醫(yī)人員，待崗13個(gè)月處理，再次發(fā)現(xiàn)停簽勞動合同。編造假病歷、出具假診斷書，假報(bào)告單、假病情證明等假醫(yī)療文書及私自收取病人費(fèi)用者，經(jīng)查屬實(shí)，扣當(dāng)事人一個(gè)季度績效工資，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好給予崗