【正文】 第一篇：關于深入學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查階段工作總結關于深入學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查階段工作總結深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，亭江精細化工按照市委學習實踐活動科學發(fā)展觀領導小組的統(tǒng)一部署，在第三指導檢查組的精心指導下，認真貫徹《關于全市第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見》，根據(jù)學習實踐活動的總體目標要求，現(xiàn)將深入學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查階段情況匯報如下：一、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的基本情況從學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，亭江精細以“以市”發(fā)為發(fā)展方向，創(chuàng)兩個中國品牌為目標，始終堅持“創(chuàng)新”的核心理念，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新；始終堅持“”的經(jīng)營理念，調動全體干部員工在各自崗位上充分釋放自己的熱情；將“”的管理理念落實在管理的具體細節(jié)中，體現(xiàn)“更好、更強、更公平”的管理目標氛圍，求真務實，讓全體員工感受到黨員素質在提高、干部作風在轉變、管理水平在提升、企業(yè)發(fā)展在加快。（一）深化思想認識上開拓新境界總經(jīng)理親自在管理專題會上給干部宣貫分享“老鷹”的故事，小故事蘊含大道理，目的在于教育和引導廣大黨員、干部從自身的思想和工作實際出發(fā)，深化理論學習，準確把握科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，以科學發(fā)展觀為指導，進一步增強對企業(yè)的發(fā)展信心，尤其是要具有“創(chuàng)新”的發(fā)展觀念，在職業(yè)生涯中實現(xiàn)第二次騰飛，為亭江精細注入新的活力。（二）在解決突出問題上尋求新突破規(guī)范黨員行為，提高黨員素質每一季度，全體黨員按時提交《黨員自我鑒定表》和《合理化建議表》，并實施操作評比，作為年度優(yōu)秀黨員的評選條件之一。合理化建議的提出，增強了黨員干部的主人翁意識，開拓了黨員積極進取的思維，為企業(yè)發(fā)展增措施、添辦法。建立企業(yè)運行體系為嚴格將公司“”的經(jīng)營理念落到實處，滿足市場需要，超于顧客期望。公司審時度勢，與時俱進，根據(jù)企業(yè)自身實際情況建立完善了質量管理體系，通過運行，接受第三方審核，順利通過了ISO9001：2000國際質量體系認證，為公司的發(fā)展奠定了基礎。以人為本，為員工解決實際困難：1）建立職工餐廳，完善就餐環(huán)境，提高食品營養(yǎng)口味，做好后勤保障工作。2）建立職工活動中心，設立了圖書閱覽室，配置了電腦，設立了健身房等。3）幫扶困難職工。這一系列活動的開展真正讓學習實踐科學發(fā)展觀的過程成為職工群眾得到實實在在的利益的過程，讓科學發(fā)展成果惠及廣大職工群眾。（三）企業(yè)文化建設上實現(xiàn)新舉措企業(yè)的發(fā)展離不開文化的渲染，沒有企業(yè)文化軟實力的調控，企業(yè)就沒有生機沒有活力。創(chuàng)辦《亭化之聲》內部刊物，作為企業(yè)文化的載體，搭建員工溝通交流的平臺，成為市場營銷與內部生產(chǎn)的又一個信息紐帶，在工廠內部搭建立體信息網(wǎng)絡，戰(zhàn)勝對手、挑戰(zhàn)自己，切實彰顯出一份具有思想性的企業(yè)內刊的力度和深度，是工廠在軟實力項目的建議方面邁出成功的重要一步。通過工會建立《職工道德行為規(guī)范》，全面推進企業(yè)文化建議，扎實推進職業(yè)道德行為規(guī)范教育，按照“文明守法、忠誠敬業(yè)、團結友善、服從上級、愛護環(huán)境、奉獻社會”的目標要求，強化對黨員、干部的教育、管理、監(jiān)督和服務，把廣大黨員隊伍建設成為了貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量，真正把科學發(fā)展觀的要求落到了企業(yè)文化建設的各項工作中。（四）推進科學發(fā)展上取得新成效通過學習實踐活動，把科學發(fā)展觀的要求轉化為謀劃企業(yè)科學發(fā)展觀的正確思路、促進科學發(fā)展的務實舉措、推動科學發(fā)展的實際能力、立足崗位實踐行科學發(fā)展觀的自覺行動，更好促進企業(yè)又好又快的發(fā)展。2009年度，全年上繳利稅余萬元，實現(xiàn)就業(yè)務員余人，肩負起了一個發(fā)展中企業(yè)的社會責任。二、目前存在的不足通過學習調研、征求意見、專題討論，廣泛征求各方面的意見和建議，并結合科學發(fā)展觀的要求，對征求的意見和建議進行認真梳理和分類，發(fā)現(xiàn)在深入學習實踐科學發(fā)展觀中還存在以下不足，需要進一步整改和提高。（一）由于學習時間緊，工作任務重，雖然對重要的理論思想有了總的認識和了解，但還需要進一步深入思考、認真研究、總結消化，使之完全成為自己的思想認識。（二）創(chuàng)新意識方面不夠，聯(lián)系實際的效果不明顯絕大多數(shù)黨員干部已經(jīng)在理論上提高了認識，在思想上增強了緊迫感和責任感，但落到具體實踐上，辦法還不是很多，措施還不得力。干工作只憑經(jīng)驗，創(chuàng)新意識欠缺。（三）工作能力、業(yè)務水平還不能充分滿足工作需要有的干部黨員思想境界、工作標準方面還存在起點低、標準低的問題，工作能力、業(yè)務水平還不能滿足崗位的需要，要進一步轉變觀念，查找差距，深入挖掘內在潛力，尋找新的方法加強業(yè)務培訓，不斷提高業(yè)務水平。（四）工作中還存在激情不足、畏縮不前、觀望等待、安于現(xiàn)狀有的干部黨員在地震中家庭受到了破壞，在工作中遇到了困難就消極頹廢，畏縮不前、熱情減退的現(xiàn)象，這就需要我們在工作中及時了解員工的思想動態(tài)，做好員工的思想工作，幫助員工解決實際困難。讓干部員工盡快恢復工作熱情，投入到各項工作中來。三、整改措施及下一步打算針對企業(yè)發(fā)展的突出問題，結合公司自身特點，我們確定了改進的方向，制定了解決問題的主要措施。（一）開展好“四個一”活動，提升黨建水平。通過開展