人事行政經(jīng)理工作計(jì)劃(已修改)
2024-10-25 06:33 本頁面
【正文】 第一篇：人事行政經(jīng)理工作計(jì)劃人事行政經(jīng)理工作計(jì)劃行政部不僅要從自身建設(shè)，崗位職責(zé)流程界定，績效考核的深化等著手加強(qiáng)工作，還要加強(qiáng)員工的思想教育訓(xùn)練，各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，勞動(dòng)關(guān)系的處理和人才招聘和儲備等工作的細(xì)化。人事行政經(jīng)理工作計(jì)劃如下：一、行政部自身建設(shè)的要求。 入庫 出庫作業(yè)流程 保密工作。二、公司崗位職責(zé)的修訂工作。，完善用人標(biāo)準(zhǔn)。三、績效考核的深化工作。，做到人人參與制訂工作。四、思想教育訓(xùn)練。，增強(qiáng)員工的忠，各部門培訓(xùn)制度的落實(shí) 調(diào)薪 升職掛鉤五、.各部門之間的溝通協(xié)調(diào)。，有異常及時(shí)匯報(bào)。；解決沖突，促進(jìn)協(xié)作；提高組織效率。六、勞動(dòng)關(guān)系的處理。：讓離職的人員沒有抱怨地離開。，使每一個(gè)人員能清楚了解自己的權(quán)益。，盡可能的避免勞資糾紛，權(quán)立公司的良好形象。七、人才招聘和儲備。，與用人部門溝通所需要人才的標(biāo)準(zhǔn)和要求。，做好人才儲備計(jì)劃八、企業(yè)文化建設(shè)。只有完善的管理規(guī)章，才能做到有章可循，違規(guī)必究的原則。讓每一個(gè)員工能實(shí)際明白了解員工手冊的內(nèi)容，做到人手一本。，了解員工的心態(tài)，糾正錯(cuò)誤思想。，積極樂觀的精神，多組織一些有益的活動(dòng)。 口號 目標(biāo) 宗旨的制訂工作，做好企業(yè)文化的基礎(chǔ)建設(shè)。第二篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱: 人事行政部經(jīng)理 所屬部門：人事行政部 直接上司：總經(jīng)理崗位概述：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)施和長遠(yuǎn)發(fā)展，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔(dān)以公司名義對內(nèi)以及對外的必要的交流與溝通。工作關(guān)系：內(nèi)部：公司各部門外部：人才交流中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)部門等。崗位職責(zé)： 行政方面職責(zé)：1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。3．負(fù)責(zé)匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。4．負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司大事記。6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議廊坊華騰安防用品有限公司紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實(shí)施。、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負(fù)責(zé)對后勤、保潔工及保安的管理。，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。對各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)，開展總結(jié)評比和表彰活動(dòng)。、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。人事方面職責(zé)：，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。，并根據(jù)公司職位
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1