隨調人員在京單位同意接收函(已修改)
2024-10-25 03:40 本頁面
【正文】 第一篇：隨調人員在京單位同意接收函因工作需要從京外調配人員審批工作規(guī)范一、基本原則： 1．對因工作需要京外調人員實行分類管理、總量控制。對各單位急需的高層次人才，實施綠色通道選調；其他急需業(yè)務骨干的選調，在我院下達京外調干指標計劃內進行。因工作需要從京外調配人員工作按以下原則實施：（一）京內難以調劑的原則。各單位因業(yè)務發(fā)展所產生的人才需求，應首先在北京地區(qū)考慮，確屬北京地區(qū)難以調劑的，再從北京以外地區(qū)選調。所選調人員應為本單位主業(yè)發(fā)展急需的核心崗位人才、高層次技術與管理骨干人才。（二）工作急需的原則。從京外調配人員工作應緊緊圍繞部門重點工作、企業(yè)主業(yè)發(fā)展的人才急需，保證好核心崗位和關鍵崗位的人才配置需要。（三）編制員額管理的原則。行政機關從京外選調人員應嚴格控制在編制員額和規(guī)定職數(shù)內，事業(yè)單位應嚴格控制在國家有關部門核定的事業(yè)單位崗位空缺內，企業(yè)單位應在年度職工控制數(shù)額內進行。二、政策條件（一）京外選調人員條件因工作需要從京外選調的人員，應具備與擬聘（任）用職（崗）位相適應的基本素質、業(yè)務能力，且遵紀守法，品行端正。具體按以下標準條件掌握：綠色通道選調人員計劃內選調人員專業(yè)技術人員。一般為全日制本科以上學歷，具有高級專業(yè)技術職務。其中，京內緊缺專業(yè)人才或核心業(yè)務崗位所需人才，可適當放寬到中級專業(yè)技術職務；獲得相關領域省部級科技獎項和國家技術專利人員，可放寬到大專學歷和中級專業(yè)技術職務。管理人員。事業(yè)單位一般應選調擔任副處級以上行政職務人員，企業(yè)單位一般應選調擔任中央企業(yè)總部職能部門下設機構的正副職或二級企業(yè)的中層職務人員。此類人員一般應具有大學本科以上學歷和中級以上專業(yè)技術職務。技能人才。應為京內緊缺的專業(yè)人才并到基層一線從事相關技術操作工作，需具有中等專業(yè)技術學校以上學歷和技師以上職業(yè)資格證書，獲得中華技能大賽獎項人員、五一勞動獎章獲得者可放寬到高級工技術等級。因公作需要從京外調入上述人員，中級專業(yè)技術職務（處級）人員原則上不超過45歲，高級專業(yè)技術職務人員原則上不超過50歲。特殊急需的技能型人才，年齡可適當放寬，但不得超過50歲。（二）隨調隨遷人員條件符合有關政策規(guī)定而選調到京工作的人員，其配偶可以隨調（遷），屬于社會在職人員的，按隨調辦理，屬于城鎮(zhèn)無業(yè)人員或退休人員的，按隨遷辦理。其符合政策規(guī)定的子女可以隨同進京，隨遷子女應符合國家計劃生育政策且為親生子女，獨生子女年齡按25歲以內掌握，其中已參加工作的可隨同調京。非獨生子女（系在校生或待業(yè)）年齡按20歲以內掌握。按照北京市公安局有關要求，人力資源和社會保障部不能辦理收養(yǎng)子女及在國外生育子女（獨生子女除外）的隨遷。需待其父母到京工作和落戶之后，按照社會投靠方式向當?shù)貞粽芾聿块T申辦進京。三、工作程序（一）京區(qū)各企事業(yè)單位人事部門具體負責因工作需要從京外調配人員的審批工作。審批工作按照“承辦人審查—處室負責人復核—人事部門分管領導簽批”的程序進行。擬調人選須報經分管人事工作領導同志同意，并在一定范圍內公示。（二）京區(qū)各企事業(yè)單位人事部門按照有關規(guī)定向北京分院行文申報人員進京材料。（三）北京分院經審核報送有關領導批準后，上報人力資源和社會保障部人力資源市場司，依照政策規(guī)定予以審批。對于符合政策規(guī)定的報文，人力資源和社會保障部人力資源市場司統(tǒng)一出具人員進京調函，一份抄送北京市公安局，兩份發(fā)往報文單位（分別用于調動人個人檔案和單位文書檔案存檔，去北京市公安局辦理遷戶手續(xù)持復印件即可）。調函自簽發(fā)之日起六個月內有效，逾期作廢。（四）京區(qū)各企事業(yè)單位人事部門收到進京調函后，應及時通知有關人員辦理跨地區(qū)調動手續(xù)，
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