【正文】 第一篇：第二批黨的群眾路線教育實踐活動回頭看總結焦油廠群眾路線教育實踐活動回頭看匯報按照烏海能源公司《關于做好第二批黨的群眾路線教育實踐活動整改落實、建章立制環(huán)節(jié)具體要求的通知》精神，本著進一步鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動學習教育，聽取意見；查擺問題，開展批評環(huán)節(jié)工作成果，為整改落實，建章立制環(huán)節(jié)打好基礎，廠黨總支結合實際，逐項對照檢查，認真分析了前兩個環(huán)節(jié)的重點工作是否扎實，措施是否到位，形成“回頭看”。一、學習教育是否扎實“回頭看”。自從公司和焦油廠黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，廠黨總支把學習作為首要任務，作為搞好教育實踐活動的基礎環(huán)節(jié)。只有抓好這一環(huán)節(jié)，把精神學懂吃透才能進一步提高思想認識，查擺問題才會有的放矢，整改落實才會積極自覺。按照公司黨的群眾路線教育實踐活動關于學習教育階段的學習任務部署，廠黨總支組織領導班子、黨支部書記、副科級以上干部學習了中共中央關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要文件，特別是學習了總書記一系列重要講話精神，學習了公司啟動會、各階段推進會主要精神，學習了公司主要領導重要講話精神。各個階段、各個重要節(jié)點的內容均按照群眾路線教育實踐活動要求認真組織學習。通過對文件、講話精神的學習，廣大黨員干部深刻認識到了開展群眾路線教育實踐活動的重大意義，從思想根源上對于“四風”的表現(xiàn)及危害有了更加清醒的認識，部分干部在反對“四風”轉變作風的行動上更是有了很大的提升，思想自覺和行動自覺有了不同程度的增強，做到了學用結合、知行合一。總體回頭看來，學習教育階段的學習任務完成的比較踏實，尤其是領導班子、黨支部書記、副科級以上干部更是達到了入腦入心的學習，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”有了進一步的改觀。但是，部分重要讀本還在學習當中，我們將在第三階段認真回頭看，查漏補缺，繼續(xù)通過中心組學習、三會一課、黨員政治理論學習及時補課，確保重點學習任務不落下，進一步提高思想認識。二、查擺問題是否聚焦。廠黨總支始終堅持開門搞活動，通過，發(fā)放調查問卷、民主測評表，在生產一線設臵群眾路線意見征集箱、公布意見征集熱線電話，開展“我要說句心里話”等形式，廣泛征求各個層面不同群眾的意見和建議，意見征集渠道廣闊、深入基層、深入群眾，聽到了來自基層最真實的聲音?；顒宇I導小組辦公室把征集到的意見和建議均原汁原味梳理、匯總、反饋，明確責任主體，并且始終堅持把征集到的意見和建議歸結、聚焦到“四風”問題上，確保問題找準、找實，班子及班子成員主動認領、對號入座，真正把自己擺了進去,把“四風”融入到了工作問題中，把工作問題當做“四風”問題嚴肅對待。三看自我剖析是否深刻。在對照“三嚴三實”要求，對照群眾意見和建議基礎之上，領導班子及成員緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，聯(lián)系成長經歷，以堅強的黨性和敢于自我揭短亮丑的勇氣，進行了深刻的自我剖析檢查，對查出來的問題進行對號入座，敢于擔責，主動認領，逐一對照檢查。廠長兼黨總支書記劉金海親自主持了班子對照檢查材料的撰寫，對于關系職工群眾的切身利益以及服務群眾“最后一公里”的問題進行了深刻查擺剖析，并組織班子成員對“四風”問題的根源、整改措施一一進行了討論研究，班子對照檢查材料經黨總支委員會討論研究、審核通過后，上報公司督導組，個人對照檢查材料也按照要求，由黨組織主要負責人把關審核通過后，上報公司督導組。根據(jù)公司督導組逐級審核反饋的修改意見，廠黨總支高度重視，秉著寫真、寫實、寫準的態(tài)度，對班子檢查材料進行了集中研究討論，先后修改2次，班子成員對照檢查材料修改了2次以上，對照檢查材料重點寫清楚了“四風”方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)，對群眾提出的意見、上級黨組織和督導組點出的突出問題進行了明確的回應。說明了貫徹中央八項規(guī)定精神，從政治紀律、組織紀律，黨性修養(yǎng)，宗旨意識以及“三嚴三實”要求等方面進行了原因剖析，制定了整改措施明確了努力方向，對照檢查材料達到了評價客觀，查擺突出“四風”問題準確，分析“四風”原因深刻透徹，整改措施切實可行的要求。四看談心交心是否透徹。領導班子成員對照群眾的意見和建議，對照自身存在的突出“四風”問題，形成談話提綱，報公司督導組審核后，采取兩兩相見，大循環(huán)的方式進行了三輪以上的談心談話，談話嚴格按照“四必談”的要求，即班子主要負責同志與班子每位成員必談，班子成員之間必談，班子成員與分管部門主要負責同志必談，督導組與班子成員必談。在談心談話過程中，黨組織主要負責同志帶頭認真履行第一責任人職責，以身作則發(fā)揮示范帶頭作用，推動班子成員認真貫徹公司黨委要求，以普通黨員身份把自己擺進去，虛心聽取意見，進一步聚焦“四風”，以動真碰硬、敢于交鋒的精神，深挖根源、觸及靈魂的態(tài)度，開展了積極健康的思想斗爭，形成“團結——批評——團結”的氛圍。五看開展批評是否認真。廠黨總支把整風精神貫穿領導班子專題民主生活會始終。組織班子成員集中學習11次，領導班子成員之間談心談話9次，深入剖析和查擺班子及班子成員的“四風”突出問題，認真自我對照檢查，在充分準備的基礎之上，于8月6日召開了以“加強作風建設，堅持為民務實清廉，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”為主題的領導班子專題民主生活會。會上，廠長兼黨總支書記劉金海匯報了專題民主生活會的籌備情況，并且代表領導班子做了對照檢查，對照檢查對于職工群眾反映的“四風”方面突出問題進行了真實回應，制定了整改措施。之后，班子成員逐一進行了個人對照檢查匯報，開展了自我批評，對群眾反映的“四風”方面突出問題進行了回應，制定了整改措施。在每名班子成員開展自我批評之后，其他班子成員從實事求是、幫助同志的意愿出發(fā)，對其進行了批評，相互提出了在“四風”方面存在的突出問題，互相批評真刀真槍、動真碰硬、揭短亮丑，真正達到了“紅臉、出汗”的目的，被批評的同志均虛心誠懇接受了批評意見，并且現(xiàn)場表態(tài)整改措施和努力方向，會議開出了團結向上、求真務實的良好氛圍，達到了團結、批評、團結的效果。從黨總支和黨支部兩個層面認真組織廣大黨員和黨員干部學習了神華集團《關于在第二批教育實踐活動中基層黨組織召開專題組織生活會并開展民主評議黨員工作的通知》精神，同時，廠黨總支結合實際下發(fā)了《關于召開黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會的通知》，并要求各支部要反復認真組織學習以上兩個通知，吃透精神，掌握方式方法，各督導組全程指導推動，廠所屬四個黨支部按照制定的組織生活會實施方案，組織黨員學習了《黨章》，學習了總書記關于教育實踐活動一系列重要指示精神，認真完成了學習教育、征求意見、談心談話、撰寫對照檢查材料等環(huán)節(jié)。機關黨支部主要圍繞黨員意識強不強，服務基層好不好，為職工辦事公不公，自我要求嚴不嚴，以及群眾反應的“門難進、臉難看、事難辦”等方向深入查擺問題；一線黨支部和黨員主要圍繞戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用發(fā)揮的好不好，被動應付上級檢查，不解決實際問題，活動不接地氣，職工群眾不愿參與和服務職工群眾意識淡薄，工作方法簡單粗暴，以罰代管，辦事不公，工資分配不透明等問題對照檢查。各黨支部于8月底至9月初均按照要求完成了組織生活會的召開和民主評議黨員工作。六看邊查邊改是否見效。經匯總梳理后針對領導班子成員的14條意見和建議、針對領導班子的18條意見和建議，班子及班子成員主動認領，對號入座，立行立改，對每一條意見和建議均制定了詳細的整改措施，限定了整改期限，明確了責任主體；針對各部門的30條意見和建議，“我要說句心里話”征集到的37條意見建議也按照要求原汁原味反饋到相關責任部門、責任人，明確了責任主體，制定了整改措施，限定了整改期限，并將所有的整改臺賬在廠區(qū)范圍內進行了公示。立行立改工作的扎實開展，確保了職工群眾反映的突出問題事事有回應，件件有落實。另外，廠黨總支狠抓作風建設，保護好活動成果。立行立改工作開展以來，領導干部、機關部門的作風得到了明顯好轉，“話難聽、門難進、臉難看、事難辦”的問題得到了解決，職工群眾到領導辦公室、到部門辦事、咨詢，相關人員均能夠熱情接待，耐心解答，悉心指導，讓職工感受到了真正的變化。同時，為了防止作風問題反彈，黨政一把手帶領督導組成員不定期深入各個機關部門突擊檢查工作，重點圍繞在上班時間打游戲、做與工作無關的事情，早退，對于群眾辦事不理不睬、互相推脫這些作風問題進行查處，對于違反紀律的人員均作出了嚴肅處理，并且在全廠范圍以及內網進行了通報批評，有效地防止了機關部門作風問題的反彈。同時，按照公司《關于對領導干部超標準辦公用房進行整改的通知》要求，廠黨總支嚴格執(zhí)行公司領導干部辦公用房配備規(guī)定，制定詳細方案，均采取搬倒騰挪的方式進行合理調配，不涉及施工和添臵辦公設施。針對機關部門作風的各項措施，讓職工群眾看到了焦油廠狠抓作風建設的決心。會議、文件、七項費用均有不同程度的下降。焦油廠各類會議較2013年同比下降50%，主要原因是把部分內容一致，類別一致的會議進行了合并，大大減少了會議召開的數(shù)量，節(jié)省出了開展各項工作的實踐；2013年3月至7月發(fā)文38件，2014年3月至7月發(fā)文17件，發(fā)文數(shù)量同比下降45%。七項費用總額較2013年同期對比下降了40%?？傊仡櫱皟蓚€階段的整體工作，焦油廠總體上均能夠按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署和要求完成各