勞動保障監(jiān)察工作制度(已修改)
2024-10-24 22:34 本頁面
【正文】 第一篇：勞動保障監(jiān)察工作制度勞動保障監(jiān)察工作制度為建立一支“執(zhí)法規(guī)范、職能明確、服務(wù)周到”的勞動保障監(jiān)察隊伍，強(qiáng)化工作目標(biāo)責(zé)任考核制度，勞動保障監(jiān)察工作制度如下：一、基本原則和要求（一）、基本原則有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩及時、準(zhǔn)確、高效、保密的原則（二）、基本要求符合法定職責(zé)事實清楚、證據(jù)確鑿適用法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件準(zhǔn)確處罰適當(dāng)符合法定程序語言規(guī)范、堅持文明用語、杜絕忌語。二、監(jiān)督檢查工作制度勞動保障監(jiān)察人員根據(jù)職責(zé)分工主動到用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，每人每年不得低于30戶。監(jiān)督檢查時應(yīng)2人以上進(jìn)行，并向被檢查單位出示執(zhí)法證件，告知檢查的目的，內(nèi)容和要求。監(jiān)督檢查的方式主要是常規(guī)檢查，重點檢查，立案專查和舉報檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：用人單位招用人情況，執(zhí)行社會保險法律法規(guī)情況，遵守國家規(guī)定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)情況，勞動規(guī)章審查立案情況以及勞動保障、法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。監(jiān)督檢查時，勞動保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)檢查要求認(rèn)真筆錄，收集有關(guān)資料，并建立被檢查單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的檔案和臺賬，做到用人單位的基本情況，勞動用工和社會保險登記，申報繳費情況“三清楚”，并熱情主動為用人單位提供勞動法律法規(guī)宣傳和服務(wù)。三、接待和處理舉報投訴制度接受舉報投訴和提供勞動保障法律政策咨詢時，聽取陳述耐心，解釋法律政策清楚準(zhǔn)確，做到有報必接，不得以任何理由推諉。接受電話舉報，應(yīng)當(dāng)如實記錄，接受信函舉報，應(yīng)當(dāng)及時登記，接受口頭舉報，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真筆錄，并由舉報人核對無誤后簽名或蓋章。受理舉報投訴，應(yīng)當(dāng)做到舉報投訴人情況，被舉報投訴人基本情況和被舉報投訴人違反勞動保障法律行為情況“三清楚”，舉報投訴人拒絕提供自己基本情況，應(yīng)當(dāng)注明理由。接待人員受理舉報投訴后，應(yīng)及時進(jìn)行立案審查。重大緊急事項，應(yīng)立即向監(jiān)察負(fù)責(zé)人匯報。四、崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守《勞動監(jiān)察員準(zhǔn)則》、《勞動監(jiān)察員辦法》的有關(guān)規(guī)定，自覺遵守法規(guī)法紀(jì)，廉潔奉公。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策及上級的指示精神，遵守各項管理制度。認(rèn)真履行工作職責(zé)，不徇私舞弊，以權(quán)謀私。團(tuán)結(jié)同志，虛心學(xué)習(xí)，關(guān)心集體，樂于奉獻(xiàn)?？炭嚆@研本職業(yè)務(wù)，熟悉崗位工作規(guī)定，勝任本職工作。服從命令、聽從指揮，積極完成各項工作任務(wù)。石河子總場勞動監(jiān)察大隊第二篇：勞動保障監(jiān)察檢查工作制度勞動保障監(jiān)察檢查工作制度勞動保障監(jiān)察人員應(yīng)根據(jù)職責(zé)分工主動對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，每人每年不得少于60戶。監(jiān)督檢查應(yīng)由兩人以上共同進(jìn)行，并向被檢查單位出示執(zhí)法證件，告知檢查的目的、內(nèi)容和要求。監(jiān)督檢查的方式主要是日常巡查、重點檢查、立案專查和舉報檢查。（1）常規(guī)檢查是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照職責(zé)權(quán)限，定期或不定期地對用人單位實施勞動保障監(jiān)察；（2）重點檢查是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要或舉報，對違反勞動保障的重點行為和重點單位，實施重點檢查；（3）立案專查是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)為某一案件需立案調(diào)查，應(yīng)填寫立案報批表，經(jīng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，立案查處；（4）舉報檢查，對群眾舉報投訴的案件進(jìn)行調(diào)查、核實、處理。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：用人單位招用人員情況；簽訂與履行勞動合同情況；執(zhí)行社會保險法律法規(guī)情況；遵守國家規(guī)定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)情況；勞動規(guī)章審查備案情況以及勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。監(jiān)督檢查時，勞動保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)檢查要求認(rèn)真筆錄，收集有關(guān)資料，并建立被檢查單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的檔案和臺帳，做到用人單位的基本情況、勞動用工和社會保險登記、申報繳費情況“三清楚”，并熱情主動為用人單位提供勞動保障法律宣傳和咨詢服務(wù)。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時督促用人單位整改，情節(jié)嚴(yán)重或者問題突出的，應(yīng)及時登記立案，對拒不改正違法行為的，應(yīng)依法予以處罰。建立健全勞動保障監(jiān)察預(yù)警機(jī)制，對建筑、餐飲服務(wù)等侵害勞動者合法權(quán)益案件的高發(fā)區(qū)重點監(jiān)控，降低侵權(quán)舉報發(fā)案率。第三篇：勞動保障監(jiān)察對當(dāng)前勞動保障監(jiān)察的一些思考【摘要】勞動保障是工業(yè)化的產(chǎn)物，是順應(yīng)時代要求的社會保障體系。有勞動就該有勞動保障，勞動保障則也需要有勞動監(jiān)察。用人單位和勞動者作為兩個相互聯(lián)系又有著相對獨立的利益群體，雙方存在著一定的利益沖突。如何做好兩者的和諧共贏是一個非常現(xiàn)實的問題，人力資源和社會保障行政部門是實施勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法的唯一部門，其所屬的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)正是針對這兩個社會主體負(fù)責(zé)具體實施工作職能，這種唯一性決定了其執(zhí)法的權(quán)威性。改善勞動關(guān)系不僅有利于促
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