黨員干部述職述廉制度優(yōu)秀范文五篇(已修改)
2025-10-19 21:40 本頁面
【正文】 第一篇：黨員干部述職述廉制度黨員干部述職述廉制度述職述廉是指領導班子及其成員、黨員干部結合本年度工作和德、能、勤、績的工作述職，總結敘述和報告領導班子或本人開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的工作情況；執(zhí)行黨風廉政建設責任制和廉潔自律各項規(guī)定的情況；接受上級黨組織的監(jiān)督檢查和干部群眾的民主評議或民主測評情況。述職述廉的對象為單位班子成員、各部門主要負責人、中層干部及一般黨員干部。單位主要負責人每年向局黨組報告工作一次，各部門的主要負責人在崗位調(diào)整后述職述廉一次；單位領導班子成員、中層干部及一般黨員干部每年向校支部全體黨員會議述職述廉一次。述職述廉由校支部組織進行，并提前35天以書面形式報告上級組織部門。述職述廉會議召開前，黨組織應當認真收集黨員、群眾對領導班子及其成員的意見，并如實答復、回應。述職述廉對象必須按要求撰寫述職述廉書面報告和在述職述廉大會上的發(fā)言材料，并在大會時或在大會報告后及時將材料備案。民主評議、民主測評結果以及在民主評議和民主測評中反映的意見和建議及時反饋給述職述廉對象，并要求其對存在的問題進行整改。對于述職述廉評議和測評結果不合格的單位和個人，應視情況對其進行誡勉談話或作出組織處理，其中，對反映有嚴重問題的，要進行調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查核實確有嚴重問題的，視情況給予紀律處分直至依法追究刑事責任。校辦公室應將述職述廉的民主評議和民主測評結果載入單位的廉政檔案，作為對黨員干部個人業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。本規(guī)定第3條關于述職述廉對象每年報告工作一次和在一定時間、范圍述職述廉一次的規(guī)定和要求，可結合黨風廉政建設責任制和干部年度考核工作進行，對于已在當年度責任制考核和干部年度考核中按規(guī)定范圍和要求進行了工作報告和述職述廉的，可不再重復進行。第二篇：黨員干部述職述廉制度述 職 述 廉 制 度中共山東格瑞特監(jiān)理咨詢有限公司 云南普宣高速公路第一總監(jiān)辦（臨時）黨支部黨員干部述職述廉制度為了貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中央紀委、中央組織部關于黨員領導干部述職述廉的暫行規(guī)定》，進一步健全監(jiān)督管理機制，加強對黨員領導干部
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