行政人事部崗位職責(已修改)
2025-10-18 14:06 本頁面
【正文】 第一篇：行政人事部崗位職責行政人事部管理細則主要職責：一、行政方面：協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；負責公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況；負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；負責公司檔案管理工作；加強部門之間的協(xié)調，為促進相互之間的團結做好工作；二、人事方面：負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施；做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管；建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；10.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；1做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；1其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。第二篇：行政人事部崗位職責行政人事部崗位職責一、按公司領導的要求及公司經營、管理、發(fā)展的需要，建立健全各種管理規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行。二、根據公司的整體規(guī)劃和各用人部門的需求，安排公司的人事招聘、考核錄用，
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