【正文】 第一篇：2017江西三支一扶政策待遇（模版）2017江西三支一扶政策待遇“三支一扶”，是指大學(xué)生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。計劃的政策依據(jù)是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》，其目的在于為高校畢業(yè)生向基層單位落實就業(yè)問題提供具體的指導(dǎo)和保障。工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼。工作期滿后，自主擇業(yè)，擇業(yè)期間享受一定的政策優(yōu)惠。江西通過地方考核，大多三支一扶會轉(zhuǎn)為事業(yè)編制。福利政策如下：(1)原服務(wù)單位有職位空缺或有相對應(yīng)的自然減員需補充人員時，要聘用服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生。(2)對于準備自主創(chuàng)業(yè)人員，可享受行政事業(yè)性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關(guān)政策。(3)服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生可以享受一定的政策加分或同等條件優(yōu)先錄用。(4)到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)服務(wù)2年以上，服務(wù)期滿后3年內(nèi)報考碩士研究生，同等條件下優(yōu)先錄取。(5)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，根據(jù)本人意愿可以回到原籍或到其他地區(qū)工作，凡落實了接收單位的，接收單位所在地區(qū)應(yīng)準予落戶(6)進入國有企事業(yè)單位時，由接收單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定其職務(wù)工資標準，其服務(wù)期限計算為工齡，在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定等。配套福利：補貼：“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期間享受一定的生活和交通補貼，補貼標準為每人每月1300元。各縣(市、區(qū))“三支一扶”辦公室為畢業(yè)生按省“三支一扶”辦公室指定的農(nóng)業(yè)銀行辦理銀行卡并負責按月發(fā)放。保險：服務(wù)縣“三支一扶”辦公室按照省“三支一扶”辦公室統(tǒng)一要求，為“三支一扶”大學(xué)生辦理人身意外傷害保險和住院醫(yī)療保險。體檢：“三支一扶”大學(xué)生體檢費用標準為300元/人。經(jīng)費：“三支一扶”計劃所需各項經(jīng)費，由財政安排專項經(jīng)費予以解決。其中，到30個經(jīng)濟欠發(fā)達縣服務(wù)的生活、交通補貼和保險費用，由省、市、縣(市、區(qū))財政按5：3：2的比例負擔。到其他縣(市、區(qū))服務(wù)的生活、交通補貼和保險費用，由所在市、縣(市、區(qū))財政負擔，省財政將通過不斷加大轉(zhuǎn)移支付力度對財政困難縣予以支持?！叭б环觥贝髮W(xué)生的體檢和培訓(xùn)費用由省財政承擔,工作經(jīng)費由各級財政承擔。具體福利及工資以當?shù)貫闇剩瑑H供參考！管理歸屬：堅持“誰用人、誰受益、誰負責”和培養(yǎng)與使用并重的原則，由服務(wù)單位和服務(wù)縣“三支一扶”辦公室具體管理，省和市“三支一扶”辦公室負責指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。戶檔管理。服務(wù)期間，“三支一扶”大學(xué)生戶口保留在原學(xué)校管理，也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地，公安機關(guān)應(yīng)按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在縣政府人事部門，黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。對服務(wù)期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織按規(guī)定程序辦理?？己斯芾怼？h“三支一扶”辦公室負責“三支一扶”大學(xué)生年度考核和服務(wù)期滿考核工作。服務(wù)單位負責平時考核。其中對兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記的大學(xué)生考核工作由縣(市、區(qū))團委會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行?？己酥饕獌?nèi)容是“三支一扶”大學(xué)生的日常工作表現(xiàn)、服務(wù)業(yè)績等。年度考核、服務(wù)期滿考核材料存入本人檔案，并將考核結(jié)果報省、市“三支一扶”辦公室備案。服務(wù)期滿考核合格的，經(jīng)省“三支一扶”辦公室審核，頒發(fā)由人事部統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)證書》，作為享受相關(guān)就業(yè)政策的依據(jù)。“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)按規(guī)定完成服務(wù)工作，服務(wù)期間由于身體狀況等特殊原因不能繼續(xù)服務(wù)的，須經(jīng)省“三支一扶”辦公室批準，并履行有關(guān)手續(xù)。日常管理。縣級“三支一扶”辦公室要負責生活補貼、交通補貼的發(fā)放，交納保險費用，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)單位落實“三支一扶”大學(xué)生的服務(wù)崗位、住宿以及安全、健康、衛(wèi)生等后勤保障，幫助解決其遇到的困難和問題，并對服務(wù)單位的日常管理和服務(wù)工作進行監(jiān)督和檢查。服務(wù)單位要負責為“三支一扶”大學(xué)生安排工作崗位，提供必要的生活條件，承擔起日常管理和服務(wù)工作，并根據(jù)工作需要提供培訓(xùn)機會。縣(市、區(qū))團委要在每個接收“三支一扶”大學(xué)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)擇優(yōu)選拔1名符合條件的大學(xué)生兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記，并負責協(xié)調(diào)落實相關(guān)任職手續(xù)。“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)遵紀守法，服從安排，虛心學(xué)習(xí)，聯(lián)系群眾，自覺遵守服務(wù)單位的各項規(guī)章制度，充分運用掌握的知識和技能為基層群眾服務(wù)。第二篇：2016年江西三支一扶考試待遇2016年江西三支一扶考試待遇各設(shè)區(qū)市、省直管試點縣(市)黨委組織部、人力資源和社會保障局、編辦、教育局、財政局、水利局、農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生計生委、扶貧辦、團委：自2006年實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃以來，我省各級黨委、政府高度重視，各地、各有關(guān)部門緊貼基層需求，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，規(guī)范日常管理，強化培養(yǎng)使用，完善政策措施，扎實推進“三支一扶”工作，取得顯著成效。到“十二五”規(guī)劃期末，全省共招募 “三支一扶”，，在促進高校畢業(yè)生就業(yè)、改善我省農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，提高基層公共服務(wù)水平、推動基層經(jīng)濟社會發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，受到基層服務(wù)單位和高校畢業(yè)生的歡迎。為貫徹落實《江西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)》、《中共中央組織部、人力資源社會保障部等九部門關(guān)于實施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》(人社部發(fā)〔2016〕41號)，健全鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的服務(wù)保障機制，推動我省基層經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)研究決定，20162020年實施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、指導(dǎo)思想和目標任務(wù)深入貫徹總書記系列講話精神尤其是今年春節(jié)前視察江西時的重要講話精神，以緊緊圍繞全面建成小康社會的奮斗目標和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署，堅持立足教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、水利和扶貧等事業(yè)發(fā)展對人才的需求，堅持為基層輸送和培養(yǎng)青年人才、引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作定位，按照“穩(wěn)定規(guī)模、優(yōu)化領(lǐng)域、改進管理、提升質(zhì)量、強化保障”的基本思路，進一步加大工作力度，完善相關(guān)政策措施，健全管理服務(wù)制度，確保“三支一扶”這一政府民生工程取得更大成效。二、完善選拔招募機制(一)合理征集招募崗位。各地要立足本地“十三五”時期基層經(jīng)濟社會發(fā)展實際，逐級開展基層崗位需求統(tǒng)計，合理征集招募崗位。著重加強對當前或未來23年有空編的基層服務(wù)單位崗位征集，招募計劃適當向轄區(qū)內(nèi)的貧困地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)傾斜。(二)統(tǒng)籌開發(fā)服務(wù)崗位。各地要在重點開發(fā)支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧崗位的基礎(chǔ)上，落實中央和省委、省政府新的部署要求，進一步加大扶貧崗位開發(fā)力度，積極拓展供銷合作、農(nóng)村合作經(jīng)濟、農(nóng)村電子商務(wù)、農(nóng)村飲水安全、農(nóng)田水利、生態(tài)保護、文化建設(shè)等領(lǐng)域服務(wù)崗位，努力滿足基層公共服務(wù)體系建設(shè)和民生事業(yè)發(fā)展的需要。要統(tǒng)籌考慮其他基層服務(wù)項目實施情況，推動各項目在服務(wù)崗位覆蓋上優(yōu)勢互補、各有側(cè)重，形成服務(wù)基層工作合力。(三)規(guī)范選拔招募工作。各地要科學(xué)設(shè)置選拔招募條件，提高人員崗位匹配度，努力提升招募人員素質(zhì)。要進一步完善選拔招募制度，堅持平等競爭、擇優(yōu)錄取，做到招募信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅決杜絕選拔招募過程中的不正之風。三、切實加強日常管理服務(wù)各地要堅持“誰用人、誰受益、誰負責”和培養(yǎng)與使用并重的原則，嚴格落實《江西省“三支一扶”大學(xué)生管理服務(wù)辦法》，完善日常管理服務(wù)辦法，切實做好“三支一扶”人員的管理服務(wù)工作。(一)強化人員管理。全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)是財政補助專項經(jīng)費發(fā)放和服務(wù)期滿“三支一扶”人員享受相關(guān)優(yōu)惠政策的重要依據(jù)，各級“三支一扶”辦要高度重視“三支一扶”工作信息的采集、上報和更新工作，明確專人負責系統(tǒng)的日常維護，及時做好“三支一扶”人員的選拔招募、派遣到崗、在崗信息、日常服務(wù)、考核考評、期滿去向等信息的采集、管理、更新工作，推動“三支一扶”工作信息化和規(guī)范化發(fā)展。要定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴格按招募崗位安排使用“三支一扶”人員，原則上不允許外單位借用。(二)完善日常服務(wù)。各級“三支一扶”辦要會同有關(guān)部門，妥善做好“三支一扶”人員服務(wù)期間的戶口、人事檔案保管工作，戶口可由指定機構(gòu)統(tǒng)一管理，也可根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)回原籍。人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的縣級人力資源社會保障部門的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)，黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。對服務(wù)期滿并已落實接收安置單位的“三支一扶”人員，要及時將其戶口、人事檔案和黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)入接收安置單位。因故放棄安置的，原則上轉(zhuǎn)回原籍。對服務(wù)期間通過正常手續(xù)離崗的人員，要及時為其辦理上述相關(guān)手續(xù)。(三)加強培養(yǎng)使用。各地要建立“三支一扶”人員教育培訓(xùn)制度，自2016年起實施“三支一扶”人員能力提升專項培訓(xùn)計劃，每年為“三支一扶”人員提供不少于5天的崗前或在崗脫產(chǎn)培訓(xùn)。要指導(dǎo)基層單位加強“三支一扶”人員的培養(yǎng)和使用，結(jié)合崗位制定專門的成長培養(yǎng)計劃，明確幫扶導(dǎo)師、崗位職責和工作要求，促進其在實踐中成長成才。要切實履行相關(guān)職責，落實相關(guān)政策，及時協(xié)助解決其工作和生活上出現(xiàn)的問題，政治上愛護、工作上關(guān)心、生活上照顧，積極為他們在農(nóng)村基層貢獻才智創(chuàng)造條件。縣級“三支一扶”辦要加強溝通協(xié)調(diào)，推動每個接收“三支一扶”人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從“三支一扶”人員中擇優(yōu)選拔12人兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記。對服務(wù)期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理。四、積極落實服務(wù)期滿政策“三支一扶”人員在農(nóng)村基層志愿服務(wù)期為2周年，服務(wù)期滿后有關(guān)政策的落實，關(guān)系到“三支一扶”人員的切身利益。各地要以高度負責的精神，認真梳理已出臺的各項優(yōu)惠政策，結(jié)合當?shù)氐膶嶋H，切實把各項政策落到實處。(一)落實接收安置政策。各級人社部門尤其是縣級人社部門要及時落實好服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員的安置單位。愿意留基層原服務(wù)單位就業(yè)的，由縣級人社部門會同有關(guān)部門辦理接收安置手續(xù)。縣級機構(gòu)編制部門要預(yù)留好安置“三支一扶”人員所需編制，為他們扎根農(nóng)村、服務(wù)社會提供有力的組織保證。為了穩(wěn)定基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍，促使高校畢業(yè)生“服務(wù)基層，扎根基層”，服務(wù)期滿后安置在基層事業(yè)單位的“三支一扶”人員，安置后最少應(yīng)在接收單位服務(wù)滿2年，方可調(diào)離接收單位，繼續(xù)學(xué)習(xí)深造、辭職離職以及通過公開招考進入其他機關(guān)事業(yè)單位的除外。(二)落實和完善機關(guān)事業(yè)單位定向考錄(招聘)政策。各地要認真落實人社部《關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》(人社部發(fā)﹝2014﹞61號)、《關(guān)于統(tǒng)籌實施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項目工作的通知》(人社部發(fā)﹝2009﹞42號)等文件要求，切實做好從服務(wù)期滿“三支一扶”人員中定向考錄公務(wù)員和優(yōu)先招聘事業(yè)單位工作人員的工作。每年拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄計劃20%以上的崗位面向“三支一扶”人員等服務(wù)基層項目人員定向考錄，每年從事業(yè)單位公開招聘工作人員中拿出1015%的崗位面向“三支一扶”人員等服務(wù)基層項目人員定向招聘。各級機關(guān)考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員時，免收困難家庭“三支一扶”人員的報名費和體檢費。凡符合《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及衛(wèi)生計生委醫(yī)師資格考試報名有關(guān)規(guī)定的支醫(yī)人員，由服務(wù)地相應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)出具試用期考核合格證明，當?shù)乜h級衛(wèi)生行政部門要幫助辦理參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的有關(guān)手續(xù)，確保他們能順利參加考試。(三)鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。各地要將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務(wù)期滿“三支一扶”人員及時納入本地“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”、“現(xiàn)代青年農(nóng)場主培育計劃”、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)富民行動等，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)孵化等創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼、稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等扶持。自主創(chuàng)業(yè)的“三支一扶”人員，除國家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊之日起，3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費?？上硎軇?chuàng)業(yè)擔保貸款貼息等有關(guān)政策。已辦理就業(yè)登記并參加社會保險的服務(wù)期滿人員，可按靈活就業(yè)人員待遇享受社會保險補貼。上述政策具體按有關(guān)規(guī)定辦理。(四)促進自主擇業(yè)。對自主擇業(yè)的“三支一扶”人員，各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)要為其免費提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)，組織其參加職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習(xí)，并按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。對實現(xiàn)靈活就業(yè)的服務(wù)期滿人員，按規(guī)定落實社會保險補貼政策。(五)支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。對于已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，學(xué)校應(yīng)為其保留入學(xué)資格。高職(高專)畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育?？破瘘c本科。服務(wù)期滿考核合格且符合相應(yīng)條件的，可按規(guī)定享受相應(yīng)的學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償政策。(六)引導(dǎo)成才成長?！叭б环觥比藛T在基層服務(wù)年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算。服務(wù)期間符合評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可評定專業(yè)技術(shù)資格。在今后晉升中高級專業(yè)技術(shù)職稱時，其在基層的服務(wù)年限可計入專業(yè)技術(shù)任職年限，同等條件下優(yōu)先評定。五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)(一)完善工作機制。各地要進一步完善“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機制，明確議事規(guī)則，加強對重大事項、重要政策、重點工作和難點問題的研究，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)部門要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，共同推進“三支一扶”工作。各地要將“三支一扶”工作所需經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，確保相關(guān)活動和日常項目管理的正常開展。(二)把握時間節(jié)點。“三支一扶”工作計劃性強，各地要把握工作規(guī)律，提前謀劃，制定工作方案，周密組織，嚴格按照時間節(jié)點要求完成各環(huán)節(jié)工作。(三)嚴格資金管理。省財政將按照中央財政要求，每年按一定比例提前下達下一部分工作生活補助經(jīng)費，以提高預(yù)算完整性，保障工作需要。各級財政部門要按照“三支一扶”計劃中央補助資金管理辦法，做好經(jīng)費保障和管理工作，加強績效評價，加快執(zhí)行進度，消化結(jié)余資金，提高財政資金使用效益。省“三支一扶”辦將會同省財政廳等有關(guān)部門，適時開展資金管理使用情況專項檢查，確保補助資金及時足額發(fā)放到“三支一扶”人員手中。(四)深入開展宣傳。各地要大力弘揚以勇于擔當?shù)呢熑我庾R、甘于奉獻的精神追求、全心全意的服務(wù)態(tài)度、銳意進取的創(chuàng)新激情為主要內(nèi)容的“三支一扶”精神，引導(dǎo)“三支一扶