20xx年勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)(已修改)
2024-10-21 14:44 本頁面
【正文】 第一篇：2011年勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)剛察縣勞動保障監(jiān)察大隊2011年度工作總結(jié)及2012年工作計劃今年以來，縣勞動保障監(jiān)察大隊按照局黨組和上級業(yè)務部門的總體工作部署，在各職能部門的大力配合下，確立了以勞動關(guān)系向和諧推進，勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動維權(quán)向人性化邁進，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作的工作思路，按照聯(lián)系實際，大膽創(chuàng)新，務求實效，平穩(wěn)推進的原則，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了我縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，圓滿完成了各項目標任務，現(xiàn)將今年工作開展情況總結(jié)如下：一、主要目標任務完成情況（一）積極開展多種形式的勞動保障監(jiān)察活動，切實維護勞動者的合法權(quán)益。首先轉(zhuǎn)變監(jiān)察執(zhí)法方式。由過去側(cè)重于事后查辦案件向辦案與主動監(jiān)察并重轉(zhuǎn)變，變被動為主動執(zhí)法。二是轉(zhuǎn)變監(jiān)察執(zhí)法理念。由過去側(cè)重于行政處理（處罰）向宣傳教育、督促整改轉(zhuǎn)變。全面推行人性化執(zhí)法，牢固樹立執(zhí)法為民的執(zhí)法理念。主動檢查各類用人單位55戶，,督促補簽勞動合同2363份。，涉及勞動者182人，接待各類勞動者來信來訪41人次（部分案件建議到其他機構(gòu)）；通過開展多種形式的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，查處了違法違規(guī)行為，宣傳了勞動法律法規(guī)，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規(guī)的實施，切實維護了廣大勞動者的合法權(quán)益，取得了一定的工作成效。（二）勞動保障年檢工作為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和發(fā)展剛察縣和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)安排，我隊在局黨組的領(lǐng)導下，于2011年4月在全縣范圍內(nèi)開展了2011年度勞動保障年檢工作,，共計年檢單位107家，涉及職工1768人。（三）農(nóng)民工工資支付專項檢查為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑施工單位，與農(nóng)民工進行面對面的溝通、交流，掌握農(nóng)民工工資發(fā)放情況、返鄉(xiāng)情況；檢查施工企業(yè)工資支付花名冊，勞動合同簽訂等情況，對沒有及時發(fā)放薪資的施工企業(yè)進行督促，要求按時對農(nóng)民工工資進行發(fā)放，沒有簽訂勞動合同的補簽勞動合同。，清欠率達100%。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全縣沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。（四）規(guī)范農(nóng)民工工資保障金繳存管理和使用，建立預防和解決拖欠或克扣農(nóng)民工工資的長效機制。今年通過縣財政局審批勞動監(jiān)察大隊在信用聯(lián)社開設了“剛察縣農(nóng)民工工資支付”專用賬戶，根據(jù)剛政[2010]23號文件精神，對全縣農(nóng)民工工資支付保障金進行歸集管理，截止目前收繳農(nóng)民工工資支付保障金34家企業(yè)，為保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，維護農(nóng)民工合法權(quán)益奠定了堅實的基礎(chǔ)，確保了我縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、存在的問題（一）工作任務與人員編制不匹配，人員緊張的矛盾仍比較突出。隨著剛察縣經(jīng)濟社會的發(fā)展，企業(yè)數(shù)量不斷增加，工作中出現(xiàn)勞資糾紛的問題越加復雜，部分企業(yè)為了降低人工成本，采取各種非法手段侵犯勞動者的勞動保障權(quán)益，勞動者的維權(quán)意識也越加強烈。而我縣目前勞動監(jiān)察人員3名，尚未配備勞動監(jiān)察必需的辦案設備（照相機、攝像機、錄音筆等），遠遠不能適應我縣新形勢下勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作的需要，執(zhí)法不到位和缺位的問題仍然存在。（二）企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些企業(yè)勞動用工不規(guī)范，勞資糾纏多。建筑行業(yè)的部分施工企業(yè)仍存在著非法承包、分包，工資支出不規(guī)范，造成拖欠工資。（三）農(nóng)民工工資支付保障金收繳難度大，部分企業(yè)不主動繳納工資保證金，勞動保障監(jiān)察大隊沒有具體的執(zhí)法依據(jù)。三、下一步工作計劃繼續(xù)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高隊伍自身素質(zhì)和服務質(zhì)量。工資保證金制度從建筑企業(yè)推廣到其他用工較多、工資結(jié)構(gòu)較復雜的煤炭行業(yè)。有針對性地開展各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護農(nóng)民工及其勞動者的合法權(quán)益、社會保險擴面征繳、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護、等各項執(zhí)法監(jiān)察工作。進一步加大專項檢查執(zhí)法力度。第二篇：勞動保障監(jiān)察年終工作總結(jié)勞動保障監(jiān)察年終工作總結(jié) key word：年終工作總結(jié) 一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的關(guān)懷指導下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務?，F(xiàn)將2011年工作總結(jié)如下：
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