群眾路線調研[5篇范文](已修改)
2024-10-21 12:34 本頁面
【正文】 第一篇：群眾路線調研深入基層征求意見2月27日，早八點半，王軍董事來到西韓嶺供水公司，開展黨的群眾路線教育實踐活動前期調研。王董首先召開了班子座談會，針對西韓嶺供水公司整體班子的四風問題，王董提出，根據小集體內部的實際情況，找出職工群眾最關心的問題，提出整改方案，努力改善與職工群眾的關系，讓職工沒有思想包袱，沒有怨氣，安安心心全身心地投入工作中去，要求領導干部必須堅定黨的信念，堅決擁護黨的領導，接好地氣，直接面對群眾，帶頭抵制享受主義、奢靡之風，發(fā)揚正氣，不走形式主義，把公司的供水工作做穩(wěn)做好，爭取經濟創(chuàng)收再上新臺階。在與廣大群眾座談會上，王董誠心誠意地說，進了供排水的門，就是一家人，就說一家話,以務實求真的態(tài)度來尋找問題。由于西韓嶺供水公司職工的身份問題，職工的利益受到影響，工資、獎金、待遇比較低，辦公場所緊張，希望借助群眾路線教育實踐活動的東風，改變職工的身份，改善職工的工作生活環(huán)境。我們要堅決擁護黨的領導，統(tǒng)一思想，同呼吸、共命運，企業(yè)職工的利益緊緊地捆在一起。與會的干部職工熱烈地鼓掌，心中充滿干勁，紛紛表示：一定要做好本職工作，為供水事業(yè)添磚加瓦。西韓嶺供水公司張洪2014年3月6日第二篇：群眾路線調研附件一關市小學關于黨的群眾路線教育實踐活動調研工作的專題報告按照教育局黨委關于黨的群眾路線教育實踐活動調研工作的相關要求，關市小學通過開展“ ”（主題實踐載體）活動，采取 等多種調研方式，針對本單位（本行業(yè)、本系統(tǒng)）等方面問題進行了深入調研，認真收集了來自主管領導調研、本單位調研、其他單位調研反饋的問題，進行了梳理匯總歸類，經過班子自我評價和群眾評議，形成了專題調研報告如下：一、調研工作基本情況和特色做法通過組織本單位所有公職人員深入本單位機關、下屬單位 個、聯(lián)系村 個、學校 個、醫(yī)療衛(wèi)生單位其他 個等，采用入戶調查、問卷調查、召開座談會等形式，共走訪本機關干部 人；下屬單位負責人 人、干部職工 人、服務對象 人；村三委
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