突出特色創(chuàng)新載體女職工素質(zhì)提升工程蓬勃發(fā)展(已修改)
2025-10-16 12:33 本頁面
【正文】 第一篇：突出特色創(chuàng)新載體女職工素質(zhì)提升工程蓬勃發(fā)展突出特色創(chuàng)新載體女職工素質(zhì)提升工程蓬勃發(fā)展2004年，河北省總工會女職工委員會啟動了以“提高素質(zhì)，自我達標”為主題的女職工素質(zhì)提升工程，提出用五年左右的時間，使30%的女職工在原有的基礎上，技術等級、文化程度上一個層次，學習能力、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力有明顯提高的總體規(guī)劃。倡導全省女職工“精一門、會兩門、學三門”，鼓勵女職工不斷掌握新技能、創(chuàng)造新業(yè)績、多做新貢獻。各級工會女職工組織在深入調(diào)研的基礎上，根據(jù)不同文化、技能層次女職工的實際需求，有針對性地制定了提高女職工隊伍素質(zhì)的規(guī)劃。四年來，各級工會女職工組織以開展適合女職工特點的勞動競賽為載體，以女職工素質(zhì)流動課堂、周末學校為依托，大力實施“女職工素質(zhì)提升工程”，工程的規(guī)模逐年擴大，內(nèi)涵不斷拓展，社會認知度不斷提高，越來越多的女職工參與到不同形式的素質(zhì)提升活動中來。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省有175萬名女職工參與女職工素質(zhì)提升工程，%。，24萬名女職工技術等級上了一個檔次。各級工會女職工組織開辦女職工夜校、周末學校2594所，98萬名女職工參與各類學習。一、崗位建功搭建女職工成才平臺各級工會女職工組織采取多種形式，把“女職工素質(zhì)提升工程”融入到經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中，組織女職工積極參加勞動競賽、技術比武、技能大賽、合理化建議、技術創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造、拜師學藝等活動，引導女職工學習基礎理論，提高崗位技能素質(zhì)，為女職工搭建崗位成才的平臺。四年來，女職工素質(zhì)提升工程已在基層取得顯著成效。唐鋼工會女職工委員會每年都在女職工中開展崗位素質(zhì)調(diào)查，跟蹤掌握女職工底數(shù)，幫助鼓勵女職工立足崗位提高學歷水平，更新專業(yè)技能。組織女職工崗位培訓、技術創(chuàng)新、技術比武，成立女職工技術學會，定期舉辦學術交流活動，建立唐鋼女技術人才庫，發(fā)揮女技術人員的示范帶動作用。借助“女職工創(chuàng)新創(chuàng)效”這一有效載體，鼓勵廣大女職工積極參與公司重點工作。今年以來開展女職工專項競賽98場次，參與人數(shù)達到3300多人次。在女工班組開展的“技術示范崗、管理示范崗、創(chuàng)新示范崗、安全示范崗、服務示范崗”創(chuàng)建達標活動，使女職工在創(chuàng)建活動中得到鍛煉，涌現(xiàn)了一批全國、省市級女工先進班組。2004年以來，%。各級工會女職工組織組織崗位練兵；。二、舉辦具有女職工特點的技能大賽，開辟女職工成才的綠色通道各級工會女職工組織通過在女職工集中的行業(yè)開展技能競賽，為女性技能型人才搭建展示才能的舞臺，開辟崗位成才的綠色通道。省總女職工委員會承辦了全省職工職業(yè)技能競賽紡織擋車工省級比賽，經(jīng)過層層選拔，兩名選手獲得“河北省技術能手”和河北省紡織行業(yè)細紗（布機）擋車狀元稱號，晉升為高級技師，10名選手獲得“河北省紡織行業(yè)細紗（布機）擋車技術能手稱號，晉升為技師。唐山市總工會會同市勞動和社會保障局等有關部門組織開展了兩屆女職工綜合技能素質(zhì)大賽，涉及公務員、司機、陶瓷貼花工、餐飲服務員等多個行業(yè)和工種，共產(chǎn)生5名首席女職工，4名狀元，81名優(yōu)秀女能手。一些地市也結合女職工特點，在窗口服務業(yè)等女職工集中的行業(yè)、企業(yè)中開展了適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽，促進了女職工職業(yè)技能的提高，激勵更多的女職工學知識、練技能、長才干，盡快成為一專多能的復合型人才。三、創(chuàng)新載體精心打造體現(xiàn)女職工特色的工作品牌各級工會女職工組織將素質(zhì)提升工程與“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動有機結合起來，注重在提高女職工綜合素質(zhì)的過程中培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，突出女職工工作特色，創(chuàng)新女職工素質(zhì)提升的活動方式，不斷豐富活動內(nèi)涵。以學歷教育、企業(yè)崗位培訓、女職工自我素質(zhì)達標、女職工周末（業(yè)余）學校、女職工素質(zhì)教育流動課堂等為載體，幫助廣大女職工進一步轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，立足崗位成才，提高綜合素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，形成了一些有規(guī)模、有影響、有特色的工作品牌。女職工素質(zhì)提升專家顧問組為活動提供指導。石家莊市總工會借助社會優(yōu)質(zhì)教育資源，于2006年專門成立了女職工素質(zhì)提升專家顧問組。專家顧問組由經(jīng)濟、法律、心理、婦科保健等行業(yè)專家組成。認真分析研究女職工素質(zhì)的現(xiàn)狀及存在的主要問題，提出解決的辦法和措施，為提高女職工隊伍的整體水平當好參謀，為各級工會女工組織和女職工提供法律和政策等咨詢服務，為推進女職工素質(zhì)提升工程的深入開展發(fā)揮作用。女職工（周末）學?；顒佑新曈猩Ｊ仪f市開展了“女性素質(zhì)教育流動課堂”活動。為規(guī)范教育活動，石家莊市總制定下發(fā)了《石家莊市總工會關于建立基層工會女職工學校的意見》，提出了在全市建立較規(guī)范的女職工學校64所的目標任務，對女職工學校的指導思想、宗旨和性質(zhì)、教學內(nèi)容和方式進行了規(guī)范，并提出了規(guī)范化標準。女職工學校的成立不僅滿足了廣大女職工和進城務工人員多樣化、多層次的需求，而且為女職工搭建一個“提高自我、挑戰(zhàn)自我、完善自我、超越自我”的素質(zhì)提升平臺。一些基層工會女職工組織利用“女職工周末學?！?，開辦各種女職工喜聞樂見的課程，將這座沒有圍墻的學校辦得有聲有色。如五十四所工會利用所里的有線電視臺開辦“女性天地”欄目，利用周末時間組織“服裝色彩”、“陽光心態(tài)”講座等活動。女職工再就業(yè)品牌成亮點。各級工會女職工組織充分發(fā)揮工會職業(yè)介紹機構、工會再就業(yè)培訓基地的作用，為女職工提供職業(yè)培訓、就業(yè)指導服務。峰峰集團工會女職工組織通過系統(tǒng)的理論和實際操作培訓，提高了下崗失業(yè)女工的素質(zhì)和技能，先后為關閉破產(chǎn)及改制單位舉辦了家政服務員、月嫂、母嬰護理師等培訓班49期，培訓下崗失業(yè)女職工3150名，幫助1489名下崗失業(yè)女職工進京務工，實現(xiàn)高品質(zhì)就業(yè)，“峰峰女工”已成為享譽京城的一個服務品牌。特色系列主題教育豐富多彩。各級工會女職工組織通過一系列有益女職工身心健康的主題教育，搭建女職工展示才能的舞臺，進一步增強了女職工組織的吸引力和凝聚力。省總女職工委員會舉辦的女職工建功立業(yè)風采演講大賽，來自不同行業(yè)、不同崗位的女職工選手在大賽中脫穎而出。滄州市總工會舉辦的慶祝改革開放三十年女職工手工、書法、繪畫展覽，展出了由40余個基層女工委選送的108幅作品，多角度展示了女職工的藝術風采。衡水市總工會舉辦的“2008衡水女職工發(fā)展論壇”演講大會，在社會上產(chǎn)生了良好的反響。石家莊市總工會先后組織文明禮儀、形象設計等講座600余場，女職工受教育面達90%，深受廣大女
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