整治“吃拿卡要”問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境自查自糾報告精選5篇(已修改)
2024-10-21 11:03 本頁面
【正文】 第一篇：整治“吃拿卡要”問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境自查自糾報告整治“吃拿卡要”問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境自查自糾報告按照中共孝義市委辦公室、孝義市人民政府辦公室聯(lián)合下發(fā)的《關于整治“吃拿卡要”問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的實施方案》（孝辦發(fā)[2012]24號）文件要求，我公司扎實開展整治“吃拿卡要”問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境活動，并從多方面入手，迅速掀起活動熱潮，使之成為促進公司科學發(fā)展的源動力。根據(jù)文件精神，我公司認真對照方案中明確提出的6種行為進行深刻的自查自糾，現(xiàn)將情況報告如下。一、工作情況在自查自糾活動中，公司各部、室把自查自糾作為保持黨的純潔性學習教育活動“問題查擺、整改提高”工作的一項重要內(nèi)容，對照《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中共孝義市委、孝義市人民政府印發(fā)的《關于加強效能監(jiān)察創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的實施意見》（孝發(fā)[2012]3號）等相關文件和張旭光書記在今年市委工作會議和市六屆人大二次會議閉幕式上的講話等有關文件，提高思想認識，認真開展自查自糾。各對外服務部門開展對服務情況的自查，重點檢查條件設置、流程設計、時限設定是否科學，崗位廉政風險防控措施是否到位，是否存在這次重點整治的行為。設置整治“吃拿卡要”問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境信箱，及時在各營業(yè)點向服務對象發(fā)放100份《征求意見函》，廣泛搜集意見建議，回收40余份。堅持邊查邊整邊改，針對項目清理、優(yōu)化流程、審批公開、強化監(jiān)督等四方面環(huán)節(jié)，努力建立長效機制。二、存在的主要問題在自查自糾活動中，經(jīng)《征求意見函》、信箱、熱線電話、投訴電話等多種渠道信息匯總后得到的情況看，公司未發(fā)現(xiàn)有干部職工存在“吃拿卡要”的問題，卻發(fā)現(xiàn)一些其它問題。(一)思想作風方面：一是干部職工存在因陳守舊，墨守成規(guī)的思想，對新情況、新問題、新思路等事物接受的較慢，工作思維習慣于計劃經(jīng)濟的作法，由管理型向服務型轉變得慢，工作中新辦法不多。(二)工作作風方面：人民群眾對公司的認可主要從服務態(tài)度和工作作風上，但公司對外部門，如管道部、計量部、校表室等部門，由于工作量大，任務重，對外服務時過多的重視了抓具體工作的落實和如何解決問題，沒有更好地去考慮解決問題的辦法和途徑，這造成了人民群眾對公司工作作風上的一些誤解。三、改進的方法和措施加強學習，提高領導班子和全體干部職工的思想政治素質。學習的深度決定認識的高度，學習抓得緊不緊，能不能深入地學進去、鉆進去，直接影響著公司干部職工綜合素質的提高，直接影響著供水事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為此，今后我們要在堅持公司集中學習的基礎上，進一步加大廣大干部職工技能培訓，提高員工業(yè)務素質。堅持每年對不同層次的人員進行有計劃的業(yè)務培訓，定期選派技術骨干到先進供水企業(yè)進行對口學習，適時請省內(nèi)外大型供水企業(yè)的專家來公司授課解疑。平時將采取互教互學的辦法開展技術練兵和競賽活動
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