【正文】 第一篇：新時期檢察隊伍建設經(jīng)驗材料強化隊伍 凝聚力量 促進發(fā)展政工科 王正赟近年，靖邊檢察院始終把隊伍建設作為檢察工作發(fā)展的首要任務，堅持以人為本、創(chuàng)新發(fā)展，培養(yǎng)出了一批省市業(yè)務尖兵和辦案能手，打造出一支全市一流全省聞名的女子公訴團隊，有力推進檢察工作上臺階、上水平，逐步取得了省市及至全國先進基層檢察院的殊榮。如今，在司法體制改革的大背景下，對基層檢察院隊伍建設提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求，新一屆領導班子理清思路，更新觀念，以建設一支高素質(zhì)的檢察隊伍，推動檢察工作發(fā)展。一、人才強檢人才開發(fā)是一項系統(tǒng)工程，提高檢察隊伍的整體素質(zhì)，就是以人為本，遵循人才成長的規(guī)律，采取多種措施和辦法，認真貫徹落實中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和省市縣促進人才發(fā)展和強化人才工作精神，全面加強檢察人才發(fā)展。引進人才。近年，靖邊檢察院通過招錄渠道引進法律院校專業(yè)人才9人，其中碩士研究生7人，雙學位2人。爭取組織人事部門的支持，從縣上事業(yè)單位公開招考的大學生中擇優(yōu)給我院分配了25名本科生，其絕大多數(shù)是政法院校畢業(yè)，這些人才已經(jīng)成為業(yè)務骨干，其中14人已提任部門副職。培育人才。緊緊把握“長遠發(fā)展、科學協(xié)調(diào)”的人才培育思路，全力打造人才培育新格局。一是鼓勵學歷教育和高層次人才培育。采取多種激勵措施，鼓勵年輕干警參加學歷教育和通過國家司法考試。提高具有高學歷檢察人才的比例，充實壯大檢察隊伍建設。我院近年有10名干警取得本科以上學歷，有14名干警通過國家司法考試，取得A證4人。目前仍有7名干警在職攻讀法律碩士研究生學位。為省院、市院各輸送人才1名。二是著眼于人才需求，適應檢察工作的未來需要，致力于打造學習型、專業(yè)化隊伍人才，把高層次人才培養(yǎng)納入規(guī)劃，努力打造一批有影響力的業(yè)務骨干和辦案能手。涌現(xiàn)出“全省十佳公訴人”，“全省優(yōu)秀偵查能手”、“全省偵查監(jiān)督優(yōu)秀檢察官”，“民事行政檢察優(yōu)秀辦案人”等一大批業(yè)務能手。發(fā)現(xiàn)人才。在日常的工作中，發(fā)現(xiàn)和挖掘潛在的、有潛力的各類專業(yè)性、技術性人才，本著“好鋼用在刀刃上”的理念，將這些人才安排到更加合適的工作崗位上，讓他們有一個更好的發(fā)展，展現(xiàn)自我能力水平的平臺，達到人盡其才，才盡其用的目的。同時，向縣、市及至省一級人才庫推薦優(yōu)秀的專業(yè)技術人才，盤活人才資源。近年我院向縣、市人才庫推薦人才3名。二、素質(zhì)興檢人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍，最基本的因素，基層檢察院隊伍素質(zhì)狀況，制約著檢察工作的開展，影響到檢察事業(yè) 的發(fā)展。為此，靖邊檢察院將提高隊伍整體素質(zhì)作為強化隊伍建設，推進工作發(fā)展的一項重要舉措，采取多種措施，常抓不懈。抓好理論學習。把理論學習作為思想政治建設的首要任務，堅持黨的中心組學習和干警集體理論學習，每周二為的集體理論學習時間 “雷打不動”，由3名副檢察長輪流組織認真學習總書記系列重要講話精神，黨的十八大，十八屆三、四、五、六中全會精神，黨的重大方針政策以及上級黨委，檢察機關的重大工作安排部署文件。通過學習，進一步提高干警政治素養(yǎng)，堅定理想信念，恪守職業(yè)道德，促進工作發(fā)展。抓好教育培訓。以組織干警參加上級檢察機關開展的各類培以及其他相關單位開展的培訓為主，認真規(guī)劃，圍繞提高法律監(jiān)督能力，以領導干部和業(yè)務骨干為重點，開展經(jīng)常性的自主培訓，讓這些業(yè)務骨干走上講臺，講知識，傳技能。通過請進來、走出去、自主培訓等形式，使檢察干警接觸到更多新鮮有益的經(jīng)驗，拓寬視野，增長本領和才干。抓好崗位練兵。進一步提高干警參與崗位練兵的積極性，在練兵形式和方式上下功夫，想辦法，突破固有形式，大膽創(chuàng)新。每年舉辦崗位技能競賽，針對實際業(yè)務將競賽分為計算機、筆錄制作、法律文書制作、觀摩庭、法律知識競賽等項目，采用耳目一新的活動載體代替單調(diào)乏味的灌輸，3提高崗位練兵活動的趣味性，實現(xiàn)了寓教于樂、全員參與，更加適應的審判為中心的訴訟制度改革。三、文化育檢認真貫徹落實中央關于加強社會主義先進文化建設的要求，根據(jù)最高人民檢察院《關于加強檢察文化建設的意見》高檢發(fā)政字﹝2010﹞120號，堅持用先進文化提高檢察隊伍的思想境界，職業(yè)操守，法律素養(yǎng)，提升法律監(jiān)督能力和執(zhí)法公信力，促進各項檢察工作科學發(fā)展。一是加強精神文明建設提高職業(yè)操守。近年，靖邊檢察院緊密結(jié)合各類主題教育，以精神文明建設為載體，大力加強職業(yè)道德建設，把講政治有信念，作為檢察官的根本追求，每年組織干警到革命圣地進行紅色教育，傳承革命精神，教育大家面對各種誘惑，矢志不渝地忠于黨的信仰，堅守檢察官職業(yè)道德操守。通過“道德講堂”、開展演講活動等形式，選樹先進典型，引導干警將社會主義核心價值觀與檢察職業(yè)道德相結(jié)合，從傳統(tǒng)文化和檢察文化中不斷汲取營養(yǎng)和精華，發(fā)掘職業(yè)道德閃光點。我院注冊成立了學雷鋒志愿服務隊，通過一系列志愿服務活動的開展，進一步增強了檢察人員的職業(yè)認同感、榮譽感和團隊精神，勉勵干警堅定理想信念，強化擔當意識，錘煉業(yè)務本領，始終嚴以律己，不斷成長進步。先后獲得：“省級文明單位”“省級文明單位標兵”等榮譽。二是檢察文化助推隊伍軟實力。檢察文化不是靠外力推動，而是通過內(nèi)在的引導。靖邊檢察院將檢察文化建設作為隊伍建設之“魂”，使之成為全體檢察人員的共同行為準則，通過開展豐富多彩的文化活動激發(fā)干警的熱情，利用喜 樂見的形式，實現(xiàn)潤物物細無聲的效果。每逢重大節(jié)日，適時開展知識競賽、演講比賽、文體活動、參觀學習、徒步體驗等活動，不但愉悅了干警的精神生活，更增進了團隊的內(nèi)在和諧，使每位檢察人員內(nèi)心深處自覺產(chǎn)生為檢察事業(yè)拼搏、奉獻的精神。如在端午節(jié)開展“包粽子”比賽活動；在休息日組織干警徒步到小河革命舊址參觀學習；在黨的節(jié)日開展主題演講比賽、文藝晚會等；與其他黨政機關企事業(yè)單位聯(lián)合舉辦文體活動等，這一系列的舉措，便每位檢察人員的理想信念更加堅定，強化集體觀念、增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地為檢察事業(yè)服務。第二篇：檢察隊伍建設材料檢察隊伍建設材料一、人員編制基本情況（一）全市人員情況編制情況。全市共有檢察專項編制1065名，檢察干警936人。年齡結(jié)構(gòu)。25歲以下19人，占干警數(shù)的2%；25至30歲66人，占干警總數(shù)的8%；31至35歲104人，占干警總數(shù)的12%；36至40歲166人，占干警總數(shù)的20%；41至45歲137人，占干警總數(shù)的17%；46至50歲161人，占干警總數(shù)的20%；51至55歲114人，占干警數(shù)的14%；56歲以上54人，占干警總數(shù)的7%。文化結(jié)構(gòu)。研究生19人（第一學歷5人），占干警總數(shù)的2%；本科學歷600人（第一學歷96人），占干警總數(shù)的73%；?？茖W歷171人，占干警總數(shù)的21%；專業(yè)證書15人，占干警總數(shù)的2%；中專及以下16人，占干警總數(shù)的2%。職級結(jié)構(gòu)。廳級1人，%；正處級1人，%；副處級31人，占干警總數(shù)的4%；正科級135人，占干警總數(shù)的16%；副科級201人，%；科員級以下人員452人，占干警總數(shù)的55%。檢察官分布結(jié)構(gòu)：現(xiàn)有檢察官470人，占干警總數(shù)的57%，非檢察官354人，占總?cè)藬?shù)43%。其中檢察長9人，副檢察長23人，檢察委員會委員47人，檢察員273人，助理檢察員118人。女檢察官108人，占檢察官總數(shù)的23%。二、干部管理措施（一）注重加強領導班子建設工作。確立治檢先治長、從嚴治長的思想，把加強領導班子建設作為加強隊伍建設的關鍵。作為做好干部協(xié)管工作的重點，充分發(fā)揮協(xié)管職能，切實選好配強領導班子。上半年市院一名副檢察長提任黨組副書記，按照檢委會組織條例規(guī)定，提請市人大任命了3名檢委會委員。加強對領導班子和領導干部的管理和監(jiān)督。派員參加下級院的每一次黨組民主生活會。加強對基層院檢察長的管理和監(jiān)督，強化對下級檢察院的領導，實行基層院檢察長向市院述職述廉制度，從而有力推動了基層院領導班子建設。（二）加強后備隊伍建設。中共中央《20092020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》和高檢院《20102020年全國檢察機關領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》下發(fā)后，兩級院黨組對貫徹落實《規(guī)劃》十分重視，一是將《規(guī)劃》列入黨組中心組學習內(nèi)容，認真組織學習和討論，深刻理解和掌握精神實質(zhì)。二是嚴格按照《規(guī)劃》培養(yǎng)后備干部，把好后備干部的選拔調(diào)整關、培養(yǎng)關和任用關。目前，市院和各基層院正積極同當?shù)攸h委組織部門協(xié)商，積極開展后備干部的調(diào)整補充工作。（四）積極引進人才，改善隊伍結(jié)構(gòu)。為及時補充新鮮血液，有效緩解人才匱乏、隊伍青黃不接等實際困難，今年上半年，結(jié)合我市檢察機關工作實際，科學設置招錄職位共申報招錄了41名公務員招錄計劃，其中，市院8名，基層院33名。同時申報招錄政法干警定向培養(yǎng)6名。三、存在的問題（一）歷史遺留的未資格審查問題突出。（二）進人缺乏自主權。由于我市檢察機關工作量大、檢察官數(shù)量少，案多人少的矛盾十分突出，造成檢察官辦案任務十分繁重，工作壓力極大，一些干警長期超負荷工作。其主要原因是檢察機關人、財、物屬于地方管理。在現(xiàn)行的干部人事制度下，未能體現(xiàn)檢察人員的司法特征。一是檢察機關招錄人員，必須納入地方公務員招錄計劃統(tǒng)一進行。招錄一名檢察人員，既要通過公務員考試，又要通過司法考試，門檻太多。現(xiàn)實中有的不具備公務員身份的人通過了司法考試，有些具備公務員身份的又多次通過不了司法考試。而且在公務員招錄均有市公務員管理部門進行招考，我們?nèi)狈χ鲃訖?，只能被動配合，對基層院而言只在政審環(huán)節(jié)才有可能參與。而且公務員招錄設置條件較為苛刻，如：今年規(guī)定申報計劃中應確定不少于12%的計劃數(shù)，用于定向招錄大學新生村官、三支一扶人員、農(nóng)村特崗教師等；不低于70的計劃數(shù)用于招錄有兩年基層工作經(jīng)歷的人員等等（去年市院按照規(guī)定設置一名具有兩年基層工作經(jīng)歷職位，但報名時只有7人報考，筆試時只有5人參加筆試