【正文】 第一篇：年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘申報材料要求個人200 20 年 度 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 評聘 申報 材料 要求（個人）一、有關(guān)論文（著）認定論文須在學術(shù)刊物公開發(fā)表的本專業(yè)論文，所刊載的學術(shù)刊物應(yīng)有國際標準連續(xù)出版物編號（ISSN）,非本專業(yè)的論文，以及手冊、副刊、增刊、內(nèi)刊、特刊、專集、論文集等刊登的論文均不能作為評聘條件中要求的論文。專著或教材為正式出版物，具有國際標準書號（ISBN）。 論文（著）須為第一作者或通訊作者。（1）導師指導的學生為論文第一作者、導師為第二作者或通訊作者可視為第一作者。若同時還有其他人員同時為通訊作者的，導師視為第一作者，其他通訊作者均不能視為第一作者。導師與學生非直接指導關(guān)系，學生為論文第一作者，導師只有為通訊作者可以視為第一作者；（2）同一篇論文最多只能被一名學校在職人員在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中使用一次。 除下列情形外，須以我校為第一署名單位：（1）我校教師在職赴外單位攻讀博士學位、從事博士后研究期間或國外合作研究期間，以雙方單位名義發(fā)表的論文（我校署名第二），限計 1 篇；（2）從外單位調(diào)入我校人員，在調(diào)入之前發(fā)表的論文。 論文檢索依據(jù)情報檢索機構(gòu)出具書面證明為準，包括 SCI、EI、SSCI、Aamp。HCI、CSSCI 等。SCI 分區(qū)按照中國科學院大類分區(qū)標準統(tǒng)計（可以采用杭州師范大學圖書館出具的檢索證明報告）。國內(nèi)期刊定級以《杭州師范大學期刊定級標準》為準，被 SCI、SSCI、EI、CSSCI 等收錄的論文可視為國內(nèi)核心期刊文章。除特別規(guī)定外，專著、教材視同論文時，僅限于該類別所要求的最低層級論文。評聘條件要求一級期刊數(shù)量至少 2 篇時，《杭州師范大學學報（社科版）》方可作為一級期刊填報，僅限使用 1 篇。轉(zhuǎn)評或轉(zhuǎn)評之后晉升高一級職務(wù)，送審論著須有 1 篇（部）為擔任現(xiàn)職以來發(fā)表或出版。二、申報材料要求 1.《杭州師范大學專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘表》(附件 2),個人填寫（ 命名），送審論文（著）、標志性項目/課題和新增加業(yè)績請在序號邊用*標注； 年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘申報人員個人信息表(附件 3)； 年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘材料真實性保證書(附件 4)； （附件 5）； 5．相關(guān)佐證材料。凡是填寫在《評聘表》上的業(yè)績內(nèi)容，均需提交相應(yīng)佐證材料。申請人所填作為任職條件要求的基本信息、論文/論著、項目/課題及排名、橫向課題經(jīng)費到校數(shù)額和時間、作品入選及排名、被采用的咨詢報告及排名、獎項及排名等，均以正式的證明材料為準。紙質(zhì)材料分類按序裝訂，原件由學院審核后返還本人。（1）基本信息復(fù)印件 ①身份證復(fù)印件； ②現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件(有證書的復(fù)印證書)； ③現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書復(fù)印件（有證書的復(fù)印證書，副高及以下各級別的聘書由學院出具）； ④教師資格證書復(fù)印件； ⑤崗前培訓合格證書復(fù)印件； ⑥學歷、學位證書復(fù)印件。（2）論文/論著類成果證明材料 所有材料按照填表順序排列，并在論文封面標注序號，以《評聘表》二中“、論著或教材情況”表作為目錄；①論文佐證按序排列，封面、目錄、正文、封底（封面標注①②③等，凡有個人姓名、單位、文章題目等處劃線標記）； ②著作須附封面以及頁復(fù)印件，如著作不是獨立完成，還須提供個人撰寫字數(shù)的頁面復(fù)印件； ③咨詢報告須附委托和采用單位的相關(guān)有效證明。④被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《中國人民大學報刊復(fù)印資料》等轉(zhuǎn)載的論文須提供原出版刊物復(fù)印件； ⑤收錄證明、檢索報告等（可幾篇在同一份證明上，題目，作者等信息劃線標注，圖書館出具），中文期刊級別的認定參照科研院期刊目錄； ⑥對于非我校為第一署名單位的論文請備注原因，如調(diào)入我校之前或者在職進修訪學等等。（3）項目/課題類成果證明材料 所有材料按照填表順序排列，以《評聘表》中二之“（含教改教研）項目等情況”表作為目錄。①主持、在研的項目須提交立項通知書或合同任務(wù)書（橫向課題提供合同任務(wù)書，若無法提供課題立項書等證明材料，由科研院簽字確認）。若為課題參與人，須提供課題立項通知書或申請書中項目組成員列表頁； ②結(jié)題的項目須交結(jié)題證書，如結(jié)題證書上無明確個人信息，須按照在研項目要求提交佐證；未結(jié)題的省部級及以上項目，須提交研究進展報告（立項 1年以上的）； ③廳局級及以下課題必須提供結(jié)題報告及結(jié)題證明（排名證明）。④涉及科研經(jīng)費的（如橫向課題）須提供計財處出具的到校經(jīng)費證明，其中涉及經(jīng)費分割的，須科研部門確認個人經(jīng)費。計算橫向課題的經(jīng)費以劃撥到學校財務(wù)賬戶的經(jīng)費為準。學校立項的課題或劃撥的科研經(jīng)費（含科研啟動費）均不得作為橫向科研課題及其經(jīng)費計算；（4）其它業(yè)績佐證材料 凡填報在《評聘表》中“二之 8 項中的內(nèi)容”，統(tǒng)一作為其他復(fù)印件提交，并按照填表順序排列。凡申報人信息請“顯著”標記，以《評聘表》中“二之 8 項內(nèi)容”作為目錄。上述材料均需用標準 A4 紙復(fù)印，統(tǒng)一歸入材料袋，封面注明參評人員姓名、工作單位、申報職務(wù)名稱，加蓋申報人所在單位公章。材料袋封面見附件 6。聯(lián)系電話：，聯(lián)系人：施嵐人事處第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法無錫市中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法第一章 總則第一條 為加強專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作管理，逐步建立起與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的職稱管理制度，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)真正成為反映專業(yè)技術(shù)人員學術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標志，根據(jù)《無錫市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理暫行辦法》精神，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實際工作需要設(shè)定的有明確職責、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理包含崗位設(shè)置、評審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內(nèi)容。第二章 管理機構(gòu)第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，由院長擔任組長，下設(shè)辦公室，負責日常工作。第四條 醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導小組職責：1．按上級規(guī)定，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理，合理設(shè)置崗位，審核評審材料。2．根據(jù)市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。3．負責本院高、中、初職稱報評、報評人員資格審查和執(zhí)業(yè)資格等報考人員的資格審查。4．做好聘任工作，負責擔任行政職務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)崗位的聘任，審核科主任對科內(nèi)人員的聘任決定。第五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)評審委員會，評委會每二年調(diào)整一次。醫(yī)院專家委員會成員為當然評委會成員。評委會根據(jù)需要設(shè)立若干專業(yè)評審組。第三章 崗位設(shè)置第六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置將根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，科學合理地確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高、中、初結(jié)構(gòu)比例，明確各崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，力求結(jié)構(gòu)合理系列配置，職責分明。第七條 設(shè)崗原則崗位設(shè)置的原則是以事定崗、因事設(shè)崗、崗職對應(yīng)，以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責的要求確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。設(shè)崗應(yīng)按如下基本原則進行：1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務(wù)人員就能滿足需要的，不設(shè)較高職務(wù)的崗位。2．最少崗位原則：設(shè)少量崗位就可以滿足需要的，不多設(shè)崗位。3．最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則：根據(jù)單位特點保持最合理、最優(yōu)化的職務(wù)(崗位)結(jié)構(gòu)比例。4．最佳組織原則：應(yīng)使設(shè)置的崗位之間，職責任務(wù)協(xié)調(diào)、配合有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，不交叉設(shè)崗和重復(fù)設(shè)崗。5．最多限額原則：要按上級有關(guān)部門規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例(或職數(shù)管理辦法)設(shè)崗，最多不得突破上級確定的結(jié)構(gòu)比例。第八條 設(shè)崗步驟1．對本單位的業(yè)務(wù)工作任務(wù)進行職能分解、分類、歸并，以一個專業(yè)技術(shù)人員實際應(yīng)該承擔的工作為單位劃分崗位任務(wù)范圍。2．根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、難易程度、責任輕重特別是所需資格條件，確定崗位的系列和檔次。3．以書面形式明確崗位職責、任務(wù)、工作目標及工作考核標準等，制定崗位工作規(guī)范，做到責、權(quán)、利統(tǒng)一。4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務(wù)任務(wù)增減，在總額范圍內(nèi)對各級各類崗位進行增減微調(diào)。第九條 崗位設(shè)置各類各級崗位的設(shè)置，將按照上級有關(guān)設(shè)崗的要求，結(jié)合醫(yī)院的實際情況而定。并堅持向重點科室，向發(fā)展快科室傾斜的原則。1．正高級崗位設(shè)置：臨床醫(yī)療專業(yè)一級科室和重點二級科室(按病床設(shè)置在15張以上的計算)可設(shè)正高崗位，規(guī)模較大的科室(核編人員數(shù)超過16個)可增設(shè)1—2個正高崗位，藥劑醫(yī)技部門人員核編人數(shù)超過16個時可設(shè)1個正高崗位；護理專業(yè)待醫(yī)院核編病床達400張時設(shè)一個正高崗位，管理部門及其他系列編制以每滿16個設(shè)1個正高崗位。2．副高級崗位設(shè)置：醫(yī)藥護技各專業(yè)科室(包括二級科室)均可設(shè)1個副高級崗位，病床超過15張的可增設(shè)一個副高級崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數(shù)超過16個的科室增加1—3個副高級崗位。管理部門副高崗位的設(shè)置以正高崗位為基準，不超過規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。政工系列崗位設(shè)置按衛(wèi)生局政工崗位設(shè)置意見執(zhí)行。其他系列的高級崗位設(shè)置根據(jù)上級的要求和規(guī)定進行。3．中初級崗位設(shè)置：醫(yī)、藥、護、技、管理和其他系列專業(yè)均可設(shè)中級崗位，但崗數(shù)不得超過上級規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，重點?？瓶蛇m當增加中級崗位的設(shè)置。護理專業(yè)原則上每個病區(qū)、手術(shù)科、急診科、供應(yīng)室、門診部、護理部、營養(yǎng)室可設(shè)置1個中級崗位。對病床規(guī)模超過40張的病區(qū)可增設(shè)一個崗位。各專業(yè)系列的初級崗位根據(jù)編制而定。4．設(shè)立過渡崗：在高級崗位中設(shè)立過渡崗，占高級職務(wù)崗位數(shù)，并控制在高級崗位數(shù)的10%以內(nèi)，用于解決重點學科、重點專科選拔、引進人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，以及對在管理崗位上任職(護士長以上)因年齡關(guān)系不再擔任行政職務(wù)者，或接近退休年齡人員(不超過三年)可按過渡崗聘任。第十條 崗位設(shè)置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設(shè)崗設(shè)想，廣泛聽取意見，經(jīng)院部討論后確定。各科室部門如崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)要做變動，需向職稱辦公室提交書面申請，由職稱辦公室提交院部討論決定。但崗位變動時要考慮到結(jié)構(gòu)及安排的合理性。第四章 評審管理第十一條 評審委員會是專業(yè)技術(shù)資格評審的權(quán)威性組織機構(gòu)，其職能是依據(jù)國家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評議、審定初級專業(yè)技術(shù)人員任職資格，對申報晉升中、高級職稱人員進行測評和實際工作能力考核。第十二條 評委會成員的產(chǎn)生及調(diào)整，要充分體現(xiàn)本專業(yè)高層次、權(quán)威性、年輕化的原則。第十三條 評委會活動實行申報制度，經(jīng)上級批準后，方可召開評審會議。第十四條 評委會評審堅持以下原則：1．客觀、公正的原則：評審工作以國家、省、市職稱評審的有關(guān)條例與標準和被評人的申報材料為依據(jù)，通過面試、能力考核、理論考試和廣泛評議等形式，對被評人作出客觀公正的評價，評委會負責解釋評審結(jié)果，并承擔相應(yīng)的責任。2．民主評議原則：評審活動要堅持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。3．注重實績的原則：評審活動要注重對被評人的工作實績的考核，讓有真才實學的人才脫穎而出。4．保密原則：參加評審會議的執(zhí)行委員應(yīng)絕對保守評委會對被評人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評審內(nèi)容。5．回避原則：在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任務(wù)職資格時，該評委本人應(yīng)主動回避或被告知回避。第十五條 評委會評審工作程序 1．專業(yè)組評議：評委會可成立3人以上的專業(yè)評審組，根據(jù)任職條件和被評人遞交的材料，對被評人進行業(yè)績評估，必要時，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫出初評意見。不通過的對象要說明原因。2．評審委員會審議：評委會主任委員(或副主任委員)主持，評審會議對申報材料和專業(yè)評審組的初評意見進行全面的評議，在民主評議的基礎(chǔ)上明確肯定和否定的直接原因，然后形成評議紀錄，進行無記名投票表決，贊成票數(shù)等于或超過到會的執(zhí)行委員數(shù)三分之二為通過，評審結(jié)果填入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報表》并由評委會主任委員簽字。評委會每年活動一次，評審未通過人員當年不復(fù)議。3．評審結(jié)果報批。評委會評審結(jié)束后，應(yīng)在十天內(nèi)將評審結(jié)果以公文形式報告相應(yīng)的職稱辦。內(nèi)容包括評審時間、地點、被評人員情況、評委參加情況、評審形式、評審結(jié)果、通過人員名單及未通過人員的原因等。第五章 資格管理第十六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是專業(yè)技術(shù)人員學術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標志，也是專技人員受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的首要條件。第十七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，由人事部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行辦理。第六章 聘任程序第十八條 專業(yè)技術(shù)職籮筐的聘任采用院科二級聘用的辦法進行：1．擔任行政職務(wù)人員的專技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導小組組織實施，提出聘任的初步意見，交院黨委討論決定后由院長聘任，院級領(lǐng)導按干部管理權(quán)限聘任。2．其它專技人員的聘任在醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一指導下，在所在