【正文】 第一篇：干部新時代新?lián)?dāng)新作為教育方案我擔(dān)當(dāng) 我作為 評我業(yè)績主題教育暨2017年黨組理論學(xué)習(xí)中心組第5次學(xué)習(xí)方案認真貫徹落實總書記新時代新?lián)?dāng)新作為要求，激勵廣大干部奮發(fā)有為、勇于擔(dān)當(dāng)，擼起袖子加油干，下足“繡花”功夫，為推進城鄉(xiāng)發(fā)展凝聚強大合力、堅定信心和決心，鼓足干勁，勇往直前，以嚴(yán)緊實的工作作風(fēng)壓實各項工作，為城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展提供堅強的紀(jì)律保障。按照縣委統(tǒng)一安排部署，決定開展“看我擔(dān)當(dāng)、看我作為、評我業(yè)績”主題教育暨2018年黨組理論學(xué)習(xí)中心組第5次學(xué)習(xí)，方案如下：一、學(xué)習(xí)主題為了深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。切實增強“四力”，即政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力；大力弘揚中華民族的“四個偉大精神”，即偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā),在單位形成鼓勵擔(dān)當(dāng)作為、崇尚苦干實干的良好風(fēng)尚。二、組織形式P42；第五講——中國特色社會主義新時代標(biāo)示我國發(fā)展新的歷史方位P52；：《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》《中國共產(chǎn)黨務(wù)公開條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例（試行）》《宗教事務(wù)條例》《中國中央關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定》《中國中央國務(wù)院關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》。（二）8月3日（1天），集中專題輔導(dǎo)和交流學(xué)習(xí)，由黨組書記、局長同志主持，議程如下：、局長同志通報第十四屆縣委第五輪巡察第二巡察組反饋意見整改情況，傳達中組部《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》精神，就抓好當(dāng)前工作作安排；、工會主席同志本著敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的主導(dǎo)思想對2015以來單位牽頭組織實施的重點項目，按照基本建設(shè)程序作一次梳理排查認真研究分析情況提出處理意見和下步實施計劃作專題發(fā)言；、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的主導(dǎo)思想針對扶貧攻堅住建領(lǐng)域涉及的問題作認真排查整改情況分析作專題發(fā)言；、建筑施工安全監(jiān)督管理股本著我擔(dān)當(dāng)我履職從落實全縣市政設(shè)施和房屋建筑工程在建項目工程監(jiān)管和安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況、存在問題、下步工作計劃作專題匯報； 干部隊伍的緊迫任務(wù)。落實黨的十九大提出的建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，既需要加強源頭建設(shè)，做好干部隊伍的增量文章，更需要突出提升干部精神狀態(tài)，做好干部隊伍的存量文章，把我們的干部隊伍建設(shè)得更有理想、更有力量、更有作為，這就要求從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。第四，這是聚焦新問題，建立激勵機制和容錯糾錯機制的重要措施。一個時期有一個時期需要解決的突出問題。黨的十八大以來，隨著全面從嚴(yán)治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數(shù)干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，需要按照嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的要求，著眼于建立激勵機制和容錯糾錯機制，抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻的關(guān)鍵癥結(jié)，有針對性提出對策措施。問：《意見》有哪些主要特點？答：《意見》堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，以有效調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力為主線，以解決干部不想為、不能為、不敢為等問題為重點，從加強思想教育、樹立正確用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出一系列要求。概括起來，主要有以下三個特點：一是宣示性。堅持正向激勵主基調(diào)，立足事業(yè)需要，回應(yīng)群眾呼聲，順應(yīng)干部期待，體現(xiàn)倡導(dǎo)性、引領(lǐng)力，釋放出促進干部積極作為、奮進奮發(fā)的強烈信號。二是指導(dǎo)性。堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，著眼解決干部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等方面的重點難點問題，提出原則性要求，為各級黨組織結(jié)合實際抓好落實提供遵循。三是統(tǒng)籌性。堅持系統(tǒng)謀劃、綜合施策，不是單從干部工作某個方面作出規(guī)定，而是統(tǒng)籌到“五個堅持”：一是堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。二是堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。三是堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。四是堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。五是堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職。下一步，按照中央部署要求，中組部將在全國范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)、宣傳、重用一批敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進典型，進一步樹立鼓勵和引導(dǎo)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的良好用人導(dǎo)向。問：《意見》對完善干部考核評價機制提出了哪些要求？答：“有官必有課，有課必有賞罰?！笨茖W(xué)有效的考核是干部選拔、調(diào)整、激勵、約束的重要手段?！兑庖姟访鞔_提出要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從“考什么、如何考、結(jié)果怎么用”等方面提出要求，凸顯了干部考核工作的問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向。比如，圍繞“考什么”，提出要適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，把貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的情況作為考核重點，突出政治考核、作風(fēng)考核、實績考核，體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)。特別強調(diào)要完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義。圍繞“如何考”，提出要制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，構(gòu)建完整的干部創(chuàng)新永無止境。近年來，各地在建立容錯糾錯機制、激勵干部敢闖敢試方面作了積極探索。從實踐來看，哪些錯該容、怎么去容，容錯和糾錯怎么有機統(tǒng)一起來，是開展這項工作的重點，也是難點。為此，《意見》對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，這是中央首次從制度層面作出規(guī)定。