【正文】 第一篇：工作過失責(zé)任追究制度[模版]第一條、為加強員工工作責(zé)任心，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，制定本制度。第二條、本制度所稱工作過失責(zé)任為凡是因個人主觀原因?qū)窘?jīng)濟效益、社會效益造成一定影響或?qū)竟ぷ餍屎凸ぷ髻|(zhì)量造成一定影響的各種情況。凡人為不可抗拒力因素造成的損失不在此列。第三條、員工在生產(chǎn)過程中因玩忽職守、不嚴(yán)格按操作程序操作等人為因素造成設(shè)備損壞不能正常運轉(zhuǎn)、生產(chǎn)不能正常進行、生產(chǎn)出現(xiàn)次品廢品、工期延誤的，對相關(guān)責(zé)任人處以10%—100%直接經(jīng)濟損失的賠償，情節(jié)嚴(yán)重的除賠償損失外予以辭退處理，故意破壞的交由司法機關(guān)處理（具體賠償及處理辦法由部門主管根據(jù)當(dāng)事人責(zé)任提出處理意見，交由總經(jīng)理認(rèn)定）；責(zé)任事故造成本人或他人人身傷害，視其情節(jié)由責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟損失10%—100%的賠償責(zé)任（具體賠償額度由部門主管根據(jù)當(dāng)事人責(zé)任提出處理意見，交由總經(jīng)理認(rèn)定）。第四條、在對外經(jīng)濟合同、業(yè)務(wù)往來中，因人為因素造成質(zhì)量問題、數(shù)量短缺、企業(yè)虧損、時間延誤等情況，對相關(guān)責(zé)任人處以50—1000元的處罰直至辭退。第五條、員工在未經(jīng)有關(guān)人員同意，不得將涉及公司商業(yè)秘密的資料帶出公司和復(fù)制；不得在對外經(jīng)營活動中說不利于公司利益的話，做不利于公司利益的事；不得向他人透漏自己工資獎金情況，不得打聽別人的收入情況。員工泄露公司機密信息、資料、圖紙，給公司造成經(jīng)濟損失或影響公司聲譽的，處以50—200元的處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除，觸犯刑律的移送司法機關(guān)處理。第六條、員工出現(xiàn)以下情形者，予以10倍非法所得的處分直至辭退，數(shù)額較大觸犯刑律的移送司法機關(guān)處理：公司內(nèi)的偷盜行為；在經(jīng)營活動中多賣少報、賣高報低；帳務(wù)報銷中虛報、多報；出差路徑與目標(biāo)不相符又未經(jīng)批準(zhǔn)（須各部門集體認(rèn)定，以浪費時間發(fā)生的工資加多產(chǎn)生的費用為基數(shù)）；出差逗留時間過長或未出差謊報出差（以當(dāng)日工資加謊報費用為基數(shù)）；以公事名義外出辦私事（以所浪費的工資額加謊報費用為基數(shù)）；公共關(guān)系活動中，費用開支失當(dāng)部分（由公司各部門集體認(rèn)定）；因業(yè)務(wù)關(guān)系接受饋贈不上報；業(yè)務(wù)活動中吃回扣等貪污受賄行為；在業(yè)務(wù)活動中吃、拿、卡、要等敲詐客戶行為。第七條、工作中相互推諉、工作不力、公共關(guān)系中處理失當(dāng)，影響工作開展，視其情節(jié)輕重一次性處以50—200元的罰款，連續(xù)三次以上者予以辭退。第八條、公司中層以上管理人員應(yīng)隨時（24小時）保持通訊工具暢通，特殊情況聯(lián)系不上的，每次處以20—50元的處分。第九條、員工進行車輛駕駛工作，應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，杜絕違章駕駛，對違章行駛造成的交通罰款，由其100%全額支付；對員工在進行車輛駕駛工作中由于違章造成的各種事故，由肇事者承擔(dān)10—100%的經(jīng)濟賠償責(zé)任（如車輛參加保險的，應(yīng)扣除由保險公司賠付的各種保險）。第十條、員工對公司錢、物負(fù)有保管或使用責(zé)任而損壞或丟失的，承擔(dān)100%損失的賠償責(zé)任。第十一條、若發(fā)生火災(zāi)及其他安全責(zé)任事故給公司造成損失的，如確認(rèn)員工負(fù)有責(zé)任，責(zé)任人應(yīng)視 其情節(jié)輕重，根據(jù)所承擔(dān)責(zé)任大小，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失10%—100%的賠償責(zé)任（具體賠償額度由部門主管根據(jù)當(dāng)事人責(zé)任提出處理意見，交由總經(jīng)理認(rèn)定）。第十二條、本制度未列出或沒有具體處理意見的工作過失，確需給予處分的，由各部門提出處理意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予責(zé)任人相應(yīng)的處分。第十三條、對重大事件、事故、事故隱患知而不報或不予以制止、消除造成公司損失的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)5—20%直接經(jīng)濟損失的賠償。第十四條、以上各處分條款，如上級應(yīng)該負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或工作失察的，給予當(dāng)事人一次性扣除20—200元工資或賠償直接經(jīng)濟損失1—20%的處分。公司內(nèi)部人員在工作過程中文過飾非、徇私舞弊的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資20—100元的處理直至辭退，造成經(jīng)濟損失的，給予賠償直接經(jīng)濟損失100%的賠償。第十五條、以上各項中的經(jīng)濟賠償責(zé)任和處分，不應(yīng)因員工被辭退、自動離職或受到治安、刑事處罰而終止或免除。第十六條、特別處理：如員工按上述規(guī)定在工作過失中承擔(dān)經(jīng)濟賠償數(shù)額巨大又夠不上法律處分的，由當(dāng)事人提出申請，經(jīng)公司董事會決定給予緩交、減免等處理。第十七條、本制度由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋并修改。計算機、財務(wù)等其他人員工作過失責(zé)任追究有其他制度規(guī)定的，從其他相關(guān)制度。本制度自公布之日起生效。第二篇：工作責(zé)任追究制度工作責(zé)任追究制度第一章總則第一條為強化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應(yīng)承擔(dān)的的責(zé)任，保證政令暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制定本制度。第二條 工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責(zé)，不執(zhí)行或者拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率給公司利益造成損害，包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、企業(yè)名譽等方面?；蛘呓o公司造成不良影響和后果的行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。第三條 實行工作責(zé)任追究制度要責(zé)任到人，堅持持之以恒，從嚴(yán)考核，處罰兌現(xiàn)的原則，并把工作責(zé)任追究制度作為員工對于建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范疇，納入員工綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。第四條 實行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰落實，責(zé)任到人層層落實。第二章 責(zé)任內(nèi)容第五條 公司董事會、總經(jīng)理室成員對職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的部門負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人對職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任，員工對崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任；第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人在工作中應(yīng)承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：（一）及時了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場調(diào)研，根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況，研究制定公司經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；（二）貫徹落實公司上層決定決議的事項，并組織實施（三）履行工作職責(zé)分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計劃和工作目標(biāo)，模范遵守公司的各項管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實際情況，制定內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實施。（四）以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益；（五）履行監(jiān)督，考核職責(zé)，對職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實行獎懲。按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；（六）真是向上層反饋經(jīng)營和工作情況，不得夸張?zhí)摳』蛘卟m報、遲報，不得損公肥私，假公濟私，泄露公司商業(yè)機密，損害公司利益；（七）熱愛公司，團結(jié)同事，協(xié)作共贏第七條 一般員工在工作中應(yīng)承擔(dān)以下工作責(zé)任：（一）真實有效的貫徹公司的方針政策和各項決策決議；（二）真是履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作，真實執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時限完成；（四）規(guī)范遵守公司各項規(guī)章制度和部門管理制度，及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋經(jīng)營管理工作中的相關(guān)事宜，并提出合理化建議；（五）熱愛公司，廉潔奉公不得損公肥私，損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機密。第三章責(zé)任追究原則第八條 責(zé)任追究過程中應(yīng)秉承以下原則：（一）實事求是、客觀、公平、公正原則；（二）教育與懲處相結(jié)合原則；（三）懲前毖后、有錯必究原則；（四）過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則。第四章責(zé)任追究與執(zhí)行第九條 一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進行責(zé)任追究和處理；第十條 工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)，行政部門履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能董事會負(fù)責(zé)對責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；第十一條 工作責(zé)任主要分為：完全責(zé)任人，主要責(zé)任人，次要責(zé)任人。有以下情形之一者，將酌情追究其責(zé)任：（一）違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；（二）違反公司人事、財務(wù)、采購等制度造成不良影響及后果的；（三）擅自更改總經(jīng)理辦公會議決議或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的時限內(nèi)提供數(shù)據(jù)材料、辦理有關(guān)事項或者做出明確答復(fù)，造成不良影響和后果的；（五）職責(zé)范圍內(nèi)的工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作拖著不辦、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，或工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬，造成不良影響和后果的；（六）對不屬本部門職權(quán)范圍或者不宜由本部門辦理的事項，不說明、不請示、不移送、置之不理，造成不良影響和后果的；（七）以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的，造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失巨大的；（八）工作時間或者值班時間擅自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；對應(yīng)該參加的會議和學(xué)習(xí)，隨意遲到、早退或者未經(jīng)請假無故缺席的；（九）遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的。第五章責(zé)任承擔(dān)第十二條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。第十三條 審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。第十四條 領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十五條條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：（一）情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；（二）主動承認(rèn)錯誤并積極采取糾正措施的；（三）確因意外和自然因素造成的；（四）非主觀故意且未造成重大影響的；（五）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十六條 有下列情形之一的，從嚴(yán)或加重處罰：（一）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；（二）屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的；（三）事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的。第五章責(zé)任追究的方式與種類第十七條 種類（一）責(zé)令改正并作檢討；（二）通報批評；（三）留用察看、停職；（四）調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職；（五）解除勞動合同；第十八條 董事會成員以及部門負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任 并給予經(jīng)濟處罰或行政處分，酌情二者可以并用，情節(jié)特別嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。（一）在制定公司經(jīng)營決策和公司發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人堅持己見，擅自做主，造成決策失誤，給公司造成巨大損失，法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任并與以法定代表人1000050000元的罰款；（二）對制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時完成對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用察看。（三）職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分并處以100500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處以5002000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以予以辭退，解除勞動合同。（四）不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全和責(zé)任事故，影響和損失在10000元以內(nèi)的，處以5001000元罰款，影響和損失在1000050000元的，給予記過處分，處以10002000元罰款，致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并出2000元以上罰款。（五）違反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者以權(quán)謀私，挪用資金在5000元以下的，予以當(dāng)事人警告處分，勒令限期退回資金，并處以500元以上5000元以下罰款，挪用資金在50000以上的，予以當(dāng)事人辭退或開除處分，勒令嫌棄退回資金，并處以5000元以上罰款.（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處2000—5000元的罰款。具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第十九條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。（一）不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。（二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。（四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。（五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處以10002000元罰款。（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第六章 追究程序第二十條 責(zé)任追究可由相關(guān)人員提出，人力資源部、企管中心調(diào)查核實；也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出，人力資源部落實。責(zé)任追究的查處可由下列途徑提起：上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示、意見、建議。上級部門的相關(guān)工作通報；站領(lǐng)導(dǎo)批辦事項落實情況及站領(lǐng)導(dǎo)的意見；工作檢查及考核中的意見、建議；管理或服務(wù)相對人的舉報；其他可發(fā)現(xiàn)工作人員應(yīng)當(dāng)進行責(zé)任追究的途徑。第二十一條 處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報總經(jīng)理審批。第二十二條 被追究人對處理有不同意見的，2天內(nèi)可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。第七章項目安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度為保證安全生產(chǎn)責(zé)任制的